●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目

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1Ms.名無しさん2018/11/15(木) 08:39:47.620
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50

2Ms.名無しさん2018/11/15(木) 13:31:32.310
テンプレ

ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。

3Ms.名無しさん2018/11/15(木) 14:46:42.670
テンプレ2

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば?
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば?
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

4Ms.名無しさん2018/11/15(木) 15:49:13.600
テンプレ3

権利女様の行動パターン (ワーママ編)

仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる

5Ms.名無しさん2018/11/15(木) 15:50:05.220
テンプレ4

4月の人事異動で、ワーママを受け入れた職場の注意点(再掲)

(1)最初に労働分担(仕事上の義務)をはっきりさせておく
「慣れてきたら○○もやる」は厳禁。絶対に実現しない

(2)定時退社、時短退社だとしても、昼間の仕事の密度は、ほかのスタッフと同じにする

(3)ワーママのぶんの仕事は、彼女だけが受け持つ仕事にする
タコツボ化しておかないと、「自分がいなくても、自動的に誰かがやってくれる」という状態になる

(4)最初の遅刻(必ずある)の時に、甘い態度を見せない
この時に、職場の上司や同僚がどんな対応をするかを、ワーママ側は観察している

(5)急な欠勤・早退の場合も同様

(6)ワーママを甘やかすオジサンたちには、前もって釘を刺しておく

(7)ワーママ同士の情報網があるので、「あの部署は仕事が楽」と思われたら、
次の年度からワーママが続々と異動してくるので注意

(総論)とにかく、最初が肝心です
育児ゴロから職場を守るために、気を引き締めましょう

6Ms.名無しさん2018/11/17(土) 07:17:26.840
時短正社員様最強伝説

7Ms.名無しさん2018/11/18(日) 09:15:35.600
少子化は必然。団塊世代を食わせていくために、その子供たちとな団塊Jr世代を棄民して持続的な成長を断ち切る舵取りをした結果だから。
「失われた20年」も「氷河期世代」も作り出したのは、現世利益至上主義による享楽的な焼畑農法でバブルを謳歌した、他ならぬ氷河期世代の親世代である団塊の存在そのものが原因。
それを棚上げし独身者小梨世帯に少子化の責任を押し付け、今度は奴隷になれという。
どれだけ踏み躙れば気がすむのか。
真面目で誠実な人程、無責任に子供作ったりしない。

8Ms.名無しさん2018/11/19(月) 09:37:44.470
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50

のブログのコメントの返事どう出るかな?と思ったら、ブログの記事消してた。

なら、書かなきゃいいのに。

9Ms.名無しさん2018/11/19(月) 10:51:19.080
ほんとだ、消えてるね
応援や共感のコメントだけを期待してたのかな

最近祝日も多いし年末年始もあるし、ワーママとそれ以外の格差が広がりやすい時期だね…

10Ms.名無しさん2018/11/20(火) 17:34:52.840
ワーママは自分さえよかったら、ほかはどうでもいい。

お荷物なのにね〜

11Ms.名無しさん2018/11/20(火) 22:14:12.840
土日働いたことないのに、有給取得は誰よりも多い
まあ権利だからいいんだけどモヤモヤするわ

12Ms.名無しさん2018/11/21(水) 00:07:05.010
凄いな、つまらない仕事って言い切ってる

なら、やめちゃえばいいのに。

https://ameblo.jp/kokai622129/entry-12420143111.html

13Ms.名無しさん2018/11/21(水) 00:27:10.330
復帰する気ないのに、育休取るらしい
育休手当て、復帰してから払った方がいいのでは?

https://ameblo.jp/saaaaaaaoooooo/entry-12416584182.html

14Ms.名無しさん2018/11/21(水) 05:07:35.030
育休手当は少なくとも育休終了半年後に働いてたら発生する制度にすべきだよな
まあ育休あけ時短も迷惑なんだけどね

15Ms.名無しさん2018/11/21(水) 06:56:06.910
自らをバリキャリと公言するやつにロクなやつはおらんな

16Ms.名無しさん2018/11/21(水) 06:57:23.430
>>15
あ、↑の「やつ」ってワーママのことね

17Ms.名無しさん2018/11/21(水) 10:37:31.710
育休手当ては復帰しなかったら、強制返還させるべき。

詐欺じゃない

18Ms.名無しさん2018/11/21(水) 10:46:07.140
出産は命がけ
診断書は最強印籠

時短正社員様の横暴は続く

19Ms.名無しさん2018/11/23(金) 07:45:38.050
時短正社員様の切り札
制度を認めた会社が悪い

20Ms.名無しさん2018/11/23(金) 16:31:25.560
国が決めた事に会社が逆らえるか?
悪いのは国
一番悪質なのは制度悪用する無能恥知らず子持ちだが

21Ms.名無しさん2018/11/24(土) 23:34:28.380
ワーママってすぐ自分が辛い、可哀想って言うよね

年収300万で子供を作ったのが理解不能

https://ameblo.jp/hitsu59/entry-12386668438.html

22Ms.名無しさん2018/11/24(土) 23:53:33.370
もうひとつ見つけた。

迷惑をかけてるのに、開き直り

https://ameblo.jp/kanakomakinomaki/entry-12420918793.html

23Ms.名無しさん2018/11/25(日) 13:27:58.050
周り見てると有能な人は迷惑かけられないよううまく立ち回ってると思うよ
そうじゃないと不満ばっかり溜まってこういうブログ漁ったりイライラ募らせて仕事もプライベートもどんどんネガティブになっていく

24Ms.名無しさん2018/11/25(日) 18:42:22.730
>>23
どうやって?例を挙げてみてくれよ。

25Ms.名無しさん2018/11/25(日) 21:14:19.810
女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する|@人事ONLINE https://at-jinji.jp/blog/13344/

26Ms.名無しさん2018/11/25(日) 22:05:49.840
フォロー側は老人介護レベルのキツさ

27Ms.名無しさん2018/11/25(日) 22:15:20.990
>>23
あなた、ワーママでしょ?

28Ms.名無しさん2018/11/26(月) 06:37:41.180
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

29Ms.名無しさん2018/11/26(月) 06:42:45.910
>>25
周囲の支援とは周囲からの搾取

名言

30Ms.名無しさん2018/11/26(月) 07:40:22.790
>>29
周囲の支援が足りないと文句を言う時短正社員
フォロー側が病院送りになったら死体蹴りをする時短正社員    

31Ms.名無しさん2018/11/26(月) 18:44:11.040
「社員に迷惑」すんなよ
仕事の調整ができない管理職に迷惑しろよ
そこに気付けないくせにいっちょまえに愚痴言うのはおかしいぞ

32Ms.名無しさん2018/11/26(月) 19:23:16.820
>>31
クズが辞めればいいだけ

33Ms.名無しさん2018/11/26(月) 19:38:55.810
>>32
クズって誰?
マネジメントを理解できてないお前のこと?

34Ms.名無しさん2018/11/26(月) 20:52:10.250
クズ=他人のフォロー前提の仕事をしてる自覚が無い基地外
クズ=他人のフォローは無償で当然と勘違いしてる基地外
クズ=他人のフォローを要求するのに自分は全くフォローする気も能力も無い基地外

35Ms.名無しさん2018/11/27(火) 06:08:26.630
子どもを作ること以外何のとりえも無い時短様は、
子どもが出来たと会社に報告した時点で
周りの社員は私の奴隷とばかりにマウンティングを始めたりするよな。

36Ms.名無しさん2018/11/27(火) 08:01:06.170
>>33

>女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する|@人事ONLINE https://at-jinji.jp/blog/13344/

まずはこれ読んできな

37Ms.名無しさん2018/11/27(火) 09:48:04.700
どこでモラルブレイクしちゃうのか不思議だ
忙しい理由に仕事はしない癖に男性社員に粉掛けてたり酷い場合は枕使って上役に取り入ってたりするのも居る

38Ms.名無しさん2018/11/27(火) 10:57:56.780
>>37
おまえみたいな性格悪いお婆ちゃんと話したくないんだよ
加齢臭もするからもっと離れてくれや頼むわ

39Ms.名無しさん2018/11/27(火) 17:16:55.510
寝坊したから休んだ非常識ワーママ。


子供は保育園。仕事は二の次とブログに書く。

https://ameblo.jp/kmh1103/entry-12421946535.html

40Ms.名無しさん2018/11/27(火) 20:31:38.050
まぁこれは子供がいようがいまいが寝坊で有休使うタイプな気もするね

41Ms.名無しさん2018/11/28(水) 00:49:40.620
明日うちの会社、産休育休の人対象に子連れの集まりがあるらしく、職場に寄るっぽいー来んくていいし

42Ms.名無しさん2018/11/28(水) 07:48:31.570
>>39
ワーママとしては甘え過ぎだろうけど、職場に迷惑かけてるわけでもないし、スキルアップしたり、昇進したりするような仕事でもないので、私的に仕事は二の次なのでいいんです

43Ms.名無しさん2018/11/28(水) 07:55:19.760
子供最優先仕事二の次でもいいけど、迷惑かけてる事は認識しようよ。

44Ms.名無しさん2018/11/28(水) 08:14:06.470
>>42
子持ちで迷惑かけてない人一人も見たこと無いわ
優秀な人でさえ子供理由に優先的に休むしそれだけでも迷惑
ましてや無能なんて○ねば良いのにとしか

45Ms.名無しさん2018/11/28(水) 09:24:58.060
>>44
無能が死なないといけないならまずお婆ちゃんあなたからでしょ(笑)

46Ms.名無しさん2018/11/28(水) 11:51:09.890
>>42
なら、替えがきくパートでいいじゃん

ワーママってこんなんばかり

47Ms.名無しさん2018/11/28(水) 17:02:47.360
マミートラック希望するならパートや非常勤に降格するような制度にすれば良い

48Ms.名無しさん2018/11/28(水) 18:20:19.980
厄介者でしょうに

パートで働けばいいじゃん。


https://ameblo.jp/naomicanon/entry-12415950181.html

49Ms.名無しさん2018/11/28(水) 20:30:51.510
まーでも社会にとって不要なのは子孫断絶女だからなあ
会社でも日陰におったらええんや無用の長物

50Ms.名無しさん2018/11/28(水) 22:36:00.210
>>45
自称有能なあんたは寝坊で休むのかw  

51Ms.名無しさん2018/11/29(木) 07:25:52.080
>>49
子供を産まない女は不良品だから、おとなしくワーママの奴隷をしろってことですね。

52Ms.名無しさん2018/11/29(木) 09:47:37.980
その通り

53Ms.名無しさん2018/11/29(木) 11:31:08.070
>>52
お前はワーママだな。

54Ms.名無しさん2018/11/29(木) 11:37:50.550
ワーママの常套句は持ちつ持たれつ、お互い様


迷惑かけてるのにワーママが言う台詞でない

上司がチクッと言ってくれたのでスッキリした。

私の計画休にたいして、ブツぶつぶつ言われたから、いきなりじゃないしな。

計画制あるから、仕事も楽だわと言ってた。

ワーママ、移動させたいのに引き取り手がないのよ(泣)

55Ms.名無しさん2018/11/29(木) 13:24:09.160
今の社会はワーママ側に行ったもん勝ち

56Ms.名無しさん2018/11/29(木) 14:28:45.300
>>53
たまにわくけど男だと思ってる
ニートかも
しばらくこの感じの文見なかった
悪質子持ちの思想とはまた違う
子持ちは自分の事しか考えない
子持ちは自分が優遇される事には熱心だけど小梨の境遇や環境には全く興味が無い

57Ms.名無しさん2018/11/29(木) 15:29:54.880
生産性ない小梨は道の端っこ歩いてればいいじゃないか

58Ms.名無しさん2018/11/29(木) 19:03:16.600
権利にうるさい時短正社員は 
通行量が多い道路の真ん中を歩けばいいよ         

59Ms.名無しさん2018/11/29(木) 21:20:34.930
49=57か
ある意味思想にブレがないな
ニート男か未婚男かな

60Ms.名無しさん2018/11/29(木) 23:35:20.650
>>58
吹いたw
確かにやたらと突っかかって来る人久々に見たわ。
45=49=52=57?

61Ms.名無しさん2018/11/30(金) 07:38:00.780
>>58
素晴らしいw
マイノリティーの小梨は喜んで端を歩きますわw

62Ms.名無しさん2018/11/30(金) 09:16:32.110
>>48
見てきたわ。

会社に尽くしてきたのに、プンプン!的な感じだね。
しかも、子供はダウン症。
そこまでして働かなくてもいいのに。
ろくな戦力にならないのは火を見るより明らか

63Ms.名無しさん2018/11/30(金) 11:39:12.860
>>62
また、お互い様の気持ちってキレイ事を
ブログにあげてたね。

子供の世話しなくていいの?

https://ameblo.jp/naomicanon/entry-12422540430.html

64Ms.名無しさん2018/11/30(金) 11:55:46.820
本当にワーママがいう
お互い様って言葉が大嫌い

65Ms.名無しさん2018/11/30(金) 13:36:20.170
売れ残りのお婆ちゃんは性格悪いから嫌いなこと多そうやなあ

66Ms.名無しさん2018/11/30(金) 13:37:35.820
全然お互いさまじゃない
子持ちの欠勤や交代の代償はすぐに返してもらわないとな
そうしないと借金を踏み倒す、ただ乗りする気満々でしょ

67Ms.名無しさん2018/11/30(金) 15:04:28.520
子持ちは国家の資産売れ残り婆とは違うんやで(笑)

68Ms.名無しさん2018/11/30(金) 18:33:06.270
そう。子供は資産。
行き遅れ婆でも出来る仕事なんかしなくていいから、子持ち様にしか出来ない、尊い子育てに専念させてあげたい。

家庭でリアルママしてるのに、職場でママゴトなんてさせるのは失礼。

69Ms.名無しさん2018/12/01(土) 00:08:30.270
子供を産んでない人は、子持ち様に感謝して奴隷をしろってことですね

70Ms.名無しさん2018/12/01(土) 00:09:48.650
当たり前だ

71Ms.名無しさん2018/12/01(土) 08:42:02.730
奴隷は自分の旦那だけにしとくんやで

72Ms.名無しさん2018/12/01(土) 15:46:08.20O
決め台詞
「子育てなめんなよ!」だって

73Ms.名無しさん2018/12/01(土) 16:40:23.910
親に聞けや子育ては大変だぞ敬意を払え情けない

74Ms.名無しさん2018/12/01(土) 21:12:25.250
子育ては大変に同意します
だから子育てに専念なさって下さい

75Ms.名無しさん2018/12/01(土) 21:25:31.920
いま就活中で求人情報見てるんだけど、あえてワーママを集めてる会社も結構あるんだよね。
正社員・産休・育休・時短勤務完備を全力でウリにしてる。
業種でいうと工場系、販売系、テレオペがほとんどだけど。
言い方悪いけど、あまり喜んで入る人がいない業種だよね。
でもだからこそ人を確保するために労働条件をよくしてるわけだし、企業努力としては正しいと思う。
子供ができたら辞めて、復帰するときはこういう会社に入るのは駄目なんだろうか?
なんで元の会社に絶対に戻ろうとするんだろう?

76Ms.名無しさん2018/12/01(土) 21:28:40.730
そうそう、二兎を追う者は一兎をも得ず
ちゃんと側にいてあげないと情緒不安定に育っちゃうよ

77Ms.名無しさん2018/12/01(土) 22:26:40.840
>>75
直接聞けばいいじゃんアホ

78Ms.名無しさん2018/12/01(土) 22:41:15.320
アレな求人の特徴の一つになったよね、「ワーママが活躍」「産休・育休完備」はw
「アットホームな会社です」
「社内イベントやって親睦を深めてます」
みたいなの見たら「あっ(察し)」ってなるのと同じ
独身の人はこういう会社に入っちゃだめよ
運悪く入ってしまったら転職するしかない
ブラック企業に入ったら転職以外に逃げ道はないのと同じ

79Ms.名無しさん2018/12/02(日) 03:11:25.850
独身つっても若くてこれから結婚する人と
おまえみたいな売れ残り婆とじゃ話が違ってくるわなあ

80Ms.名無しさん2018/12/02(日) 05:05:22.120
>>72
子作りでなめてもらったくせにw   

81Ms.名無しさん2018/12/02(日) 08:17:36.750
一人だけ暴れてる人がいるね
スレタイ読めない文盲ニートさん

82Ms.名無しさん2018/12/02(日) 09:10:01.680
みなさんの言う産休中なのに飲み会には来るってやつ。自分のまわりではまさかと思っていたけどついに遭遇しそう。もう行くのやめようかな..

83Ms.名無しさん2018/12/02(日) 09:18:20.830
>>82
売れ残りが来ると加齢臭がするし性格も汚いから盛り上がらない
行くな

84Ms.名無しさん2018/12/02(日) 09:44:35.710
22時3時9時に書き込みって…
寝る間も惜しんで粘着とはよっぽどここが好きなんだね

85Ms.名無しさん2018/12/02(日) 09:55:21.960
暇なひとことにつきるんじゃない

86Ms.名無しさん2018/12/02(日) 10:21:05.510
>>83
ここは普段から仕事を頑張っている人が中々言えない本音を書く場であって
ガス抜きしてまた仕事に戻っていくんだから、
ニートのあなたに悪態つかれる筋合いはないよ。

働いて納めている少なくない税金はワーママのガキのこども手当だの
保育料助成だのの財源になっているんだからさ、
機嫌損ねて仕事辞めさせて出資者減らしたい訳?

なんだかんだ言って現実ではみんなワーママとはそれなりに付き合って
やってんだから、こんなスレばっかり見てないであなたも就職して
ワーママのガキのために税金納めなさいよ。

87Ms.名無しさん2018/12/02(日) 10:23:39.180
>>75
>あえてワーママを集めてる会社

IT系でボロボロになって辞めたあと少し休みたくて派遣になったんだけど、入ったのがそういう会社(テレオペ)だったわ
派遣人員はワーママが空けた穴を塞ぐためにプールされてて、ほとんど仕事がない暇な日もあれば、12時間勤務のときもあったw
所詮派遣だし1年くらいで辞めるつもりだったから、めちゃくちゃな勤務形態でもハイハイってやってたけど、
独身正社員の人たちはすごい大変そうだった
なにより酷かったのが、評価制度が機能してなくて女性は全員同じ評価だったこと
頑張ろうが怠けようがワーママだろうが全員同じ給料だったらしい
これぞ悪平等
仲良くしてた正社員の子は「やめたい…」っていつも愚痴ってて可愛そうだったな

88Ms.名無しさん2018/12/02(日) 10:44:32.400
>>86
めんどくさいなと思ってあぼーんしたけど言い返してくれてありがとう
すっきりしたー!!

89Ms.名無しさん2018/12/02(日) 11:31:51.780
>>87
売れ残りお婆ちゃんはどうせ子孫断絶で将来孤独死なんだから過労死してもいいじゃんw

90Ms.名無しさん2018/12/02(日) 13:58:55.800
結婚して子供がいれば一人で死なないとか甘いなニート君
あ、大抵男は先に死ぬからその発想か
女なら旦那が死んだ後数年はあるし、子供が女なら家出るの前提で老後考えるからね

子持ちワーママ問題は年金問題と同じだね
神輿を担ぐ人数は少ないのに乗る人数が増えてる
年金が破綻するのが先かワーママ原因で会社が破綻するのが先か

91Ms.名無しさん2018/12/02(日) 14:07:11.970
忘年会は全社のイベントだから時短・産休・育休の人でも参加していいと思うけど、
仕事の打ち上げには来るなよって思うわ。
自分がほとんど関わってない案件の打ち上げに来て楽しいんだろうか?

今年からうちのチームに派遣さんが来たんだけど(理由はもちろん時短ワーママのカバーのため)、
会社の方針で派遣は忘年会には参加させないことになってるから、
うちのチームは全社の忘年会は参加せずチームだけでやることになったんだよね。
そしたら時短ワーママが文句言ってきてウンザリ。
「あの人(派遣さん)のためにそこまでする必要あるの?」だってさ。
ワーママの非正規を軽視するところ本当に不快だわ。
なんで自分のカバーのために来てくれてる人をバカにできるんだろう?理解できない

92Ms.名無しさん2018/12/02(日) 14:36:13.410
時短でも忘年会新年会歓送迎会に来る人来ない人とで別れてるな

後者は行きたくないって本心なんだろうけど、時短なのにこのような時だけ行くのは申し訳無いと言ってる

93Ms.名無しさん2018/12/02(日) 15:26:21.850
仕事の打ち上げ「だけ」来る恥知らず凄い
派遣さんが「何故」必要なのか理解してない無能凄い
日本終わった

94Ms.名無しさん2018/12/02(日) 16:39:33.470
日本終わったってw子孫断絶婆さんが心配しても仕方ないやろ
思わず笑ってしまったわw

95Ms.名無しさん2018/12/02(日) 17:34:41.970
>>91
ワーママが自分の代替人員に強く当たるのってよくあることみたいだね
うちの部署の妊婦も産休代替の派遣の人を自分専属の部下扱いしてたから慌てて皆で止めたわ
(本当は上司が叱らないといけないんだけど、叱ったショックで体調崩されたら困るから注意もできない)
辞められたら自分が休めなくなって困るってわからないんだろうか?
産休代替はブラック案件だからただでさえ応募が少ないってのに

96Ms.名無しさん2018/12/02(日) 17:51:09.710
別にそのまま過労死してもいいじゃん子供いないんだから
身内は喜ぶだろ売れ残りが死んだら

97Ms.名無しさん2018/12/02(日) 21:16:48.750
うちの時短ワーママ、ホテルが会場の忘年会に出て、そのまま泊まるらしい
毎年、当直で忘年会出れない人が一人はいるんだけど、来年はワーママにやってもらおうかな

98Ms.名無しさん2018/12/02(日) 21:50:02.170
いらん仕事は売れ残りがせえどうせ年末年始も暇だろ子供もおらんし

99Ms.名無しさん2018/12/02(日) 22:11:06.120
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

100Ms.名無しさん2018/12/02(日) 23:13:12.080
時短正社員様は忘年会に出られる時間的余裕はあるんだね
しかも子どもが熱で来れませんという定番のセリフがないよねw

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