●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1Ms.名無しさん2018/11/15(木) 08:39:47.620
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50

2Ms.名無しさん2018/11/15(木) 13:31:32.310
テンプレ

ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。

3Ms.名無しさん2018/11/15(木) 14:46:42.670
テンプレ2

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば?
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば?
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

4Ms.名無しさん2018/11/15(木) 15:49:13.600
テンプレ3

権利女様の行動パターン (ワーママ編)

仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる

5Ms.名無しさん2018/11/15(木) 15:50:05.220
テンプレ4

4月の人事異動で、ワーママを受け入れた職場の注意点(再掲)

(1)最初に労働分担(仕事上の義務)をはっきりさせておく
「慣れてきたら○○もやる」は厳禁。絶対に実現しない

(2)定時退社、時短退社だとしても、昼間の仕事の密度は、ほかのスタッフと同じにする

(3)ワーママのぶんの仕事は、彼女だけが受け持つ仕事にする
タコツボ化しておかないと、「自分がいなくても、自動的に誰かがやってくれる」という状態になる

(4)最初の遅刻(必ずある)の時に、甘い態度を見せない
この時に、職場の上司や同僚がどんな対応をするかを、ワーママ側は観察している

(5)急な欠勤・早退の場合も同様

(6)ワーママを甘やかすオジサンたちには、前もって釘を刺しておく

(7)ワーママ同士の情報網があるので、「あの部署は仕事が楽」と思われたら、
次の年度からワーママが続々と異動してくるので注意

(総論)とにかく、最初が肝心です
育児ゴロから職場を守るために、気を引き締めましょう

6Ms.名無しさん2018/11/17(土) 07:17:26.840
時短正社員様最強伝説

7Ms.名無しさん2018/11/18(日) 09:15:35.600
少子化は必然。団塊世代を食わせていくために、その子供たちとな団塊Jr世代を棄民して持続的な成長を断ち切る舵取りをした結果だから。
「失われた20年」も「氷河期世代」も作り出したのは、現世利益至上主義による享楽的な焼畑農法でバブルを謳歌した、他ならぬ氷河期世代の親世代である団塊の存在そのものが原因。
それを棚上げし独身者小梨世帯に少子化の責任を押し付け、今度は奴隷になれという。
どれだけ踏み躙れば気がすむのか。
真面目で誠実な人程、無責任に子供作ったりしない。

8Ms.名無しさん2018/11/19(月) 09:37:44.470
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50

のブログのコメントの返事どう出るかな?と思ったら、ブログの記事消してた。

なら、書かなきゃいいのに。

9Ms.名無しさん2018/11/19(月) 10:51:19.080
ほんとだ、消えてるね
応援や共感のコメントだけを期待してたのかな

最近祝日も多いし年末年始もあるし、ワーママとそれ以外の格差が広がりやすい時期だね…

10Ms.名無しさん2018/11/20(火) 17:34:52.840
ワーママは自分さえよかったら、ほかはどうでもいい。

お荷物なのにね〜

11Ms.名無しさん2018/11/20(火) 22:14:12.840
土日働いたことないのに、有給取得は誰よりも多い
まあ権利だからいいんだけどモヤモヤするわ

12Ms.名無しさん2018/11/21(水) 00:07:05.010
凄いな、つまらない仕事って言い切ってる

なら、やめちゃえばいいのに。

https://ameblo.jp/kokai622129/entry-12420143111.html

13Ms.名無しさん2018/11/21(水) 00:27:10.330
復帰する気ないのに、育休取るらしい
育休手当て、復帰してから払った方がいいのでは?

https://ameblo.jp/saaaaaaaoooooo/entry-12416584182.html

14Ms.名無しさん2018/11/21(水) 05:07:35.030
育休手当は少なくとも育休終了半年後に働いてたら発生する制度にすべきだよな
まあ育休あけ時短も迷惑なんだけどね

15Ms.名無しさん2018/11/21(水) 06:56:06.910
自らをバリキャリと公言するやつにロクなやつはおらんな

16Ms.名無しさん2018/11/21(水) 06:57:23.430
>>15
あ、↑の「やつ」ってワーママのことね

17Ms.名無しさん2018/11/21(水) 10:37:31.710
育休手当ては復帰しなかったら、強制返還させるべき。

詐欺じゃない

18Ms.名無しさん2018/11/21(水) 10:46:07.140
出産は命がけ
診断書は最強印籠

時短正社員様の横暴は続く

19Ms.名無しさん2018/11/23(金) 07:45:38.050
時短正社員様の切り札
制度を認めた会社が悪い

20Ms.名無しさん2018/11/23(金) 16:31:25.560
国が決めた事に会社が逆らえるか?
悪いのは国
一番悪質なのは制度悪用する無能恥知らず子持ちだが

21Ms.名無しさん2018/11/24(土) 23:34:28.380
ワーママってすぐ自分が辛い、可哀想って言うよね

年収300万で子供を作ったのが理解不能

https://ameblo.jp/hitsu59/entry-12386668438.html

22Ms.名無しさん2018/11/24(土) 23:53:33.370
もうひとつ見つけた。

迷惑をかけてるのに、開き直り

https://ameblo.jp/kanakomakinomaki/entry-12420918793.html

23Ms.名無しさん2018/11/25(日) 13:27:58.050
周り見てると有能な人は迷惑かけられないよううまく立ち回ってると思うよ
そうじゃないと不満ばっかり溜まってこういうブログ漁ったりイライラ募らせて仕事もプライベートもどんどんネガティブになっていく

24Ms.名無しさん2018/11/25(日) 18:42:22.730
>>23
どうやって?例を挙げてみてくれよ。

25Ms.名無しさん2018/11/25(日) 21:14:19.810
女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する|@人事ONLINE https://at-jinji.jp/blog/13344/

26Ms.名無しさん2018/11/25(日) 22:05:49.840
フォロー側は老人介護レベルのキツさ

27Ms.名無しさん2018/11/25(日) 22:15:20.990
>>23
あなた、ワーママでしょ?

28Ms.名無しさん2018/11/26(月) 06:37:41.180
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

29Ms.名無しさん2018/11/26(月) 06:42:45.910
>>25
周囲の支援とは周囲からの搾取

名言

30Ms.名無しさん2018/11/26(月) 07:40:22.790
>>29
周囲の支援が足りないと文句を言う時短正社員
フォロー側が病院送りになったら死体蹴りをする時短正社員    

31Ms.名無しさん2018/11/26(月) 18:44:11.040
「社員に迷惑」すんなよ
仕事の調整ができない管理職に迷惑しろよ
そこに気付けないくせにいっちょまえに愚痴言うのはおかしいぞ

32Ms.名無しさん2018/11/26(月) 19:23:16.820
>>31
クズが辞めればいいだけ

33Ms.名無しさん2018/11/26(月) 19:38:55.810
>>32
クズって誰?
マネジメントを理解できてないお前のこと?

34Ms.名無しさん2018/11/26(月) 20:52:10.250
クズ=他人のフォロー前提の仕事をしてる自覚が無い基地外
クズ=他人のフォローは無償で当然と勘違いしてる基地外
クズ=他人のフォローを要求するのに自分は全くフォローする気も能力も無い基地外

35Ms.名無しさん2018/11/27(火) 06:08:26.630
子どもを作ること以外何のとりえも無い時短様は、
子どもが出来たと会社に報告した時点で
周りの社員は私の奴隷とばかりにマウンティングを始めたりするよな。

36Ms.名無しさん2018/11/27(火) 08:01:06.170
>>33

>女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する|@人事ONLINE https://at-jinji.jp/blog/13344/

まずはこれ読んできな

37Ms.名無しさん2018/11/27(火) 09:48:04.700
どこでモラルブレイクしちゃうのか不思議だ
忙しい理由に仕事はしない癖に男性社員に粉掛けてたり酷い場合は枕使って上役に取り入ってたりするのも居る

38Ms.名無しさん2018/11/27(火) 10:57:56.780
>>37
おまえみたいな性格悪いお婆ちゃんと話したくないんだよ
加齢臭もするからもっと離れてくれや頼むわ

39Ms.名無しさん2018/11/27(火) 17:16:55.510
寝坊したから休んだ非常識ワーママ。


子供は保育園。仕事は二の次とブログに書く。

https://ameblo.jp/kmh1103/entry-12421946535.html

40Ms.名無しさん2018/11/27(火) 20:31:38.050
まぁこれは子供がいようがいまいが寝坊で有休使うタイプな気もするね

41Ms.名無しさん2018/11/28(水) 00:49:40.620
明日うちの会社、産休育休の人対象に子連れの集まりがあるらしく、職場に寄るっぽいー来んくていいし

42Ms.名無しさん2018/11/28(水) 07:48:31.570
>>39
ワーママとしては甘え過ぎだろうけど、職場に迷惑かけてるわけでもないし、スキルアップしたり、昇進したりするような仕事でもないので、私的に仕事は二の次なのでいいんです

43Ms.名無しさん2018/11/28(水) 07:55:19.760
子供最優先仕事二の次でもいいけど、迷惑かけてる事は認識しようよ。

44Ms.名無しさん2018/11/28(水) 08:14:06.470
>>42
子持ちで迷惑かけてない人一人も見たこと無いわ
優秀な人でさえ子供理由に優先的に休むしそれだけでも迷惑
ましてや無能なんて○ねば良いのにとしか

45Ms.名無しさん2018/11/28(水) 09:24:58.060
>>44
無能が死なないといけないならまずお婆ちゃんあなたからでしょ(笑)

46Ms.名無しさん2018/11/28(水) 11:51:09.890
>>42
なら、替えがきくパートでいいじゃん

ワーママってこんなんばかり

47Ms.名無しさん2018/11/28(水) 17:02:47.360
マミートラック希望するならパートや非常勤に降格するような制度にすれば良い

48Ms.名無しさん2018/11/28(水) 18:20:19.980
厄介者でしょうに

パートで働けばいいじゃん。


https://ameblo.jp/naomicanon/entry-12415950181.html

49Ms.名無しさん2018/11/28(水) 20:30:51.510
まーでも社会にとって不要なのは子孫断絶女だからなあ
会社でも日陰におったらええんや無用の長物

50Ms.名無しさん2018/11/28(水) 22:36:00.210
>>45
自称有能なあんたは寝坊で休むのかw  

51Ms.名無しさん2018/11/29(木) 07:25:52.080
>>49
子供を産まない女は不良品だから、おとなしくワーママの奴隷をしろってことですね。

52Ms.名無しさん2018/11/29(木) 09:47:37.980
その通り

53Ms.名無しさん2018/11/29(木) 11:31:08.070
>>52
お前はワーママだな。

54Ms.名無しさん2018/11/29(木) 11:37:50.550
ワーママの常套句は持ちつ持たれつ、お互い様


迷惑かけてるのにワーママが言う台詞でない

上司がチクッと言ってくれたのでスッキリした。

私の計画休にたいして、ブツぶつぶつ言われたから、いきなりじゃないしな。

計画制あるから、仕事も楽だわと言ってた。

ワーママ、移動させたいのに引き取り手がないのよ(泣)

55Ms.名無しさん2018/11/29(木) 13:24:09.160
今の社会はワーママ側に行ったもん勝ち

56Ms.名無しさん2018/11/29(木) 14:28:45.300
>>53
たまにわくけど男だと思ってる
ニートかも
しばらくこの感じの文見なかった
悪質子持ちの思想とはまた違う
子持ちは自分の事しか考えない
子持ちは自分が優遇される事には熱心だけど小梨の境遇や環境には全く興味が無い

57Ms.名無しさん2018/11/29(木) 15:29:54.880
生産性ない小梨は道の端っこ歩いてればいいじゃないか

58Ms.名無しさん2018/11/29(木) 19:03:16.600
権利にうるさい時短正社員は 
通行量が多い道路の真ん中を歩けばいいよ         

59Ms.名無しさん2018/11/29(木) 21:20:34.930
49=57か
ある意味思想にブレがないな
ニート男か未婚男かな

60Ms.名無しさん2018/11/29(木) 23:35:20.650
>>58
吹いたw
確かにやたらと突っかかって来る人久々に見たわ。
45=49=52=57?

61Ms.名無しさん2018/11/30(金) 07:38:00.780
>>58
素晴らしいw
マイノリティーの小梨は喜んで端を歩きますわw

62Ms.名無しさん2018/11/30(金) 09:16:32.110
>>48
見てきたわ。

会社に尽くしてきたのに、プンプン!的な感じだね。
しかも、子供はダウン症。
そこまでして働かなくてもいいのに。
ろくな戦力にならないのは火を見るより明らか

63Ms.名無しさん2018/11/30(金) 11:39:12.860
>>62
また、お互い様の気持ちってキレイ事を
ブログにあげてたね。

子供の世話しなくていいの?

https://ameblo.jp/naomicanon/entry-12422540430.html

64Ms.名無しさん2018/11/30(金) 11:55:46.820
本当にワーママがいう
お互い様って言葉が大嫌い

65Ms.名無しさん2018/11/30(金) 13:36:20.170
売れ残りのお婆ちゃんは性格悪いから嫌いなこと多そうやなあ

66Ms.名無しさん2018/11/30(金) 13:37:35.820
全然お互いさまじゃない
子持ちの欠勤や交代の代償はすぐに返してもらわないとな
そうしないと借金を踏み倒す、ただ乗りする気満々でしょ

67Ms.名無しさん2018/11/30(金) 15:04:28.520
子持ちは国家の資産売れ残り婆とは違うんやで(笑)

68Ms.名無しさん2018/11/30(金) 18:33:06.270
そう。子供は資産。
行き遅れ婆でも出来る仕事なんかしなくていいから、子持ち様にしか出来ない、尊い子育てに専念させてあげたい。

家庭でリアルママしてるのに、職場でママゴトなんてさせるのは失礼。

69Ms.名無しさん2018/12/01(土) 00:08:30.270
子供を産んでない人は、子持ち様に感謝して奴隷をしろってことですね

70Ms.名無しさん2018/12/01(土) 00:09:48.650
当たり前だ

71Ms.名無しさん2018/12/01(土) 08:42:02.730
奴隷は自分の旦那だけにしとくんやで

72Ms.名無しさん2018/12/01(土) 15:46:08.20O
決め台詞
「子育てなめんなよ!」だって

73Ms.名無しさん2018/12/01(土) 16:40:23.910
親に聞けや子育ては大変だぞ敬意を払え情けない

74Ms.名無しさん2018/12/01(土) 21:12:25.250
子育ては大変に同意します
だから子育てに専念なさって下さい

75Ms.名無しさん2018/12/01(土) 21:25:31.920
いま就活中で求人情報見てるんだけど、あえてワーママを集めてる会社も結構あるんだよね。
正社員・産休・育休・時短勤務完備を全力でウリにしてる。
業種でいうと工場系、販売系、テレオペがほとんどだけど。
言い方悪いけど、あまり喜んで入る人がいない業種だよね。
でもだからこそ人を確保するために労働条件をよくしてるわけだし、企業努力としては正しいと思う。
子供ができたら辞めて、復帰するときはこういう会社に入るのは駄目なんだろうか?
なんで元の会社に絶対に戻ろうとするんだろう?

76Ms.名無しさん2018/12/01(土) 21:28:40.730
そうそう、二兎を追う者は一兎をも得ず
ちゃんと側にいてあげないと情緒不安定に育っちゃうよ

77Ms.名無しさん2018/12/01(土) 22:26:40.840
>>75
直接聞けばいいじゃんアホ

78Ms.名無しさん2018/12/01(土) 22:41:15.320
アレな求人の特徴の一つになったよね、「ワーママが活躍」「産休・育休完備」はw
「アットホームな会社です」
「社内イベントやって親睦を深めてます」
みたいなの見たら「あっ(察し)」ってなるのと同じ
独身の人はこういう会社に入っちゃだめよ
運悪く入ってしまったら転職するしかない
ブラック企業に入ったら転職以外に逃げ道はないのと同じ

79Ms.名無しさん2018/12/02(日) 03:11:25.850
独身つっても若くてこれから結婚する人と
おまえみたいな売れ残り婆とじゃ話が違ってくるわなあ

80Ms.名無しさん2018/12/02(日) 05:05:22.120
>>72
子作りでなめてもらったくせにw   

81Ms.名無しさん2018/12/02(日) 08:17:36.750
一人だけ暴れてる人がいるね
スレタイ読めない文盲ニートさん

82Ms.名無しさん2018/12/02(日) 09:10:01.680
みなさんの言う産休中なのに飲み会には来るってやつ。自分のまわりではまさかと思っていたけどついに遭遇しそう。もう行くのやめようかな..

83Ms.名無しさん2018/12/02(日) 09:18:20.830
>>82
売れ残りが来ると加齢臭がするし性格も汚いから盛り上がらない
行くな

84Ms.名無しさん2018/12/02(日) 09:44:35.710
22時3時9時に書き込みって…
寝る間も惜しんで粘着とはよっぽどここが好きなんだね

85Ms.名無しさん2018/12/02(日) 09:55:21.960
暇なひとことにつきるんじゃない

86Ms.名無しさん2018/12/02(日) 10:21:05.510
>>83
ここは普段から仕事を頑張っている人が中々言えない本音を書く場であって
ガス抜きしてまた仕事に戻っていくんだから、
ニートのあなたに悪態つかれる筋合いはないよ。

働いて納めている少なくない税金はワーママのガキのこども手当だの
保育料助成だのの財源になっているんだからさ、
機嫌損ねて仕事辞めさせて出資者減らしたい訳?

なんだかんだ言って現実ではみんなワーママとはそれなりに付き合って
やってんだから、こんなスレばっかり見てないであなたも就職して
ワーママのガキのために税金納めなさいよ。

87Ms.名無しさん2018/12/02(日) 10:23:39.180
>>75
>あえてワーママを集めてる会社

IT系でボロボロになって辞めたあと少し休みたくて派遣になったんだけど、入ったのがそういう会社(テレオペ)だったわ
派遣人員はワーママが空けた穴を塞ぐためにプールされてて、ほとんど仕事がない暇な日もあれば、12時間勤務のときもあったw
所詮派遣だし1年くらいで辞めるつもりだったから、めちゃくちゃな勤務形態でもハイハイってやってたけど、
独身正社員の人たちはすごい大変そうだった
なにより酷かったのが、評価制度が機能してなくて女性は全員同じ評価だったこと
頑張ろうが怠けようがワーママだろうが全員同じ給料だったらしい
これぞ悪平等
仲良くしてた正社員の子は「やめたい…」っていつも愚痴ってて可愛そうだったな

88Ms.名無しさん2018/12/02(日) 10:44:32.400
>>86
めんどくさいなと思ってあぼーんしたけど言い返してくれてありがとう
すっきりしたー!!

89Ms.名無しさん2018/12/02(日) 11:31:51.780
>>87
売れ残りお婆ちゃんはどうせ子孫断絶で将来孤独死なんだから過労死してもいいじゃんw

90Ms.名無しさん2018/12/02(日) 13:58:55.800
結婚して子供がいれば一人で死なないとか甘いなニート君
あ、大抵男は先に死ぬからその発想か
女なら旦那が死んだ後数年はあるし、子供が女なら家出るの前提で老後考えるからね

子持ちワーママ問題は年金問題と同じだね
神輿を担ぐ人数は少ないのに乗る人数が増えてる
年金が破綻するのが先かワーママ原因で会社が破綻するのが先か

91Ms.名無しさん2018/12/02(日) 14:07:11.970
忘年会は全社のイベントだから時短・産休・育休の人でも参加していいと思うけど、
仕事の打ち上げには来るなよって思うわ。
自分がほとんど関わってない案件の打ち上げに来て楽しいんだろうか?

今年からうちのチームに派遣さんが来たんだけど(理由はもちろん時短ワーママのカバーのため)、
会社の方針で派遣は忘年会には参加させないことになってるから、
うちのチームは全社の忘年会は参加せずチームだけでやることになったんだよね。
そしたら時短ワーママが文句言ってきてウンザリ。
「あの人(派遣さん)のためにそこまでする必要あるの?」だってさ。
ワーママの非正規を軽視するところ本当に不快だわ。
なんで自分のカバーのために来てくれてる人をバカにできるんだろう?理解できない

92Ms.名無しさん2018/12/02(日) 14:36:13.410
時短でも忘年会新年会歓送迎会に来る人来ない人とで別れてるな

後者は行きたくないって本心なんだろうけど、時短なのにこのような時だけ行くのは申し訳無いと言ってる

93Ms.名無しさん2018/12/02(日) 15:26:21.850
仕事の打ち上げ「だけ」来る恥知らず凄い
派遣さんが「何故」必要なのか理解してない無能凄い
日本終わった

94Ms.名無しさん2018/12/02(日) 16:39:33.470
日本終わったってw子孫断絶婆さんが心配しても仕方ないやろ
思わず笑ってしまったわw

95Ms.名無しさん2018/12/02(日) 17:34:41.970
>>91
ワーママが自分の代替人員に強く当たるのってよくあることみたいだね
うちの部署の妊婦も産休代替の派遣の人を自分専属の部下扱いしてたから慌てて皆で止めたわ
(本当は上司が叱らないといけないんだけど、叱ったショックで体調崩されたら困るから注意もできない)
辞められたら自分が休めなくなって困るってわからないんだろうか?
産休代替はブラック案件だからただでさえ応募が少ないってのに

96Ms.名無しさん2018/12/02(日) 17:51:09.710
別にそのまま過労死してもいいじゃん子供いないんだから
身内は喜ぶだろ売れ残りが死んだら

97Ms.名無しさん2018/12/02(日) 21:16:48.750
うちの時短ワーママ、ホテルが会場の忘年会に出て、そのまま泊まるらしい
毎年、当直で忘年会出れない人が一人はいるんだけど、来年はワーママにやってもらおうかな

98Ms.名無しさん2018/12/02(日) 21:50:02.170
いらん仕事は売れ残りがせえどうせ年末年始も暇だろ子供もおらんし

99Ms.名無しさん2018/12/02(日) 22:11:06.120
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

100Ms.名無しさん2018/12/02(日) 23:13:12.080
時短正社員様は忘年会に出られる時間的余裕はあるんだね
しかも子どもが熱で来れませんという定番のセリフがないよねw

101Ms.名無しさん2018/12/02(日) 23:46:03.860
>>98
ここは産休育休で迷惑してる人のトピックなんで、ニートやワーママは来るな

102Ms.名無しさん2018/12/03(月) 00:17:42.320
忘年会は1か月くらい前には日時が決まるから来れるのは分かる
でも前日に決まった飲み会も結構参加してくるんだよなぁw
しかも、パートさん派遣さんを誘った女子会はほぼ参加しないのに、
男性(非キモメン・非オヤジ)が来る飲み会は絶対参加するんだよね……
こういうところがキモいw

103Ms.名無しさん2018/12/03(月) 00:50:35.390
確かに売れ残りはガッツいてそうでキモイなw
だから婆は誘わないやろ普通w

104Ms.名無しさん2018/12/03(月) 04:24:02.500
>>102
時短権力女様の行動パターン

天気が悪い日や忙しい日
連休の谷間の平日や連休明けの当日に
子どもが熱で会社休みますは
よくあるパターン

子どもが熱で当日の飲み会に
出られませんというセリフは
何故か聞かない

105Ms.名無しさん2018/12/03(月) 06:44:03.830
子供が熱で会社休むなんて良い母ちゃんだな
性格の汚い行き遅れ婆とはやっぱ違うわw

106Ms.名無しさん2018/12/03(月) 07:07:54.370
子どもが熱でとうそついて休む 

107Ms.名無しさん2018/12/03(月) 08:26:13.290
今日もさっそく午前休の連絡がw
しかもLineで、しかも「ゴメ〜ン」のスタンプで連絡してきた
これが大人のすることかよ
本当は上長に電話か、規定のテンプレートを使ってメールで連絡するのが決まりなのに
「Lineで勤怠連絡するのは普通ですよ〜!」とゴリ押ししたうえ、テンプレート使用まで無視しやがる

108Ms.名無しさん2018/12/03(月) 11:03:52.810
この人かもねw

40 名無しの心子知らず sage 2018/12/03(月) 10:56:00.66 ID:opXrRzOv
復帰約半年で会社ズル休みしちゃったよ
週末は法事で疲れたのか…
美容院も何も予約してないし有給もったいない…

109Ms.名無しさん2018/12/03(月) 11:28:53.090
連休の谷間や連休明けの平日、うちのワーママはふつうに事前に申請して堂々と有給取ってるよ
有給は権利だけど、休みの取りやすさが他の職員と違うことにモヤモヤする

110Ms.名無しさん2018/12/03(月) 11:30:21.870
子供を誰かに任せて忘年会に行けるのなら、年末年始の当番もできるのでは?と思ってしまう
誰もが口に出しては言わないけど

111Ms.名無しさん2018/12/03(月) 12:05:28.160
年末年始は売れ残りがしろって皆思ってるよどうせ暇だろうし

112Ms.名無しさん2018/12/03(月) 13:19:29.810
>>110
この場合、休みも出られるでしょと言えばいいと思う。

113Ms.名無しさん2018/12/03(月) 13:46:36.070
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

114Ms.名無しさん2018/12/03(月) 17:29:22.460
汚れ仕事は売れ残りおばさんがやったらええんやで

115Ms.名無しさん2018/12/03(月) 21:43:45.940
子持ち様は育児に専念なさって下さい

116Ms.名無しさん2018/12/03(月) 21:56:54.800
御開帳です



http://connect.uh-oh.jp/

117Ms.名無しさん2018/12/04(火) 21:29:44.810
飲み会の時には絶対に病気にならない親孝行なお子様
何で仕事の時だけ病気になるのかな
金曜日とか月曜日とかも良く病気になりますよねw

118Ms.名無しさん2018/12/04(火) 21:45:00.620
月金熱あるある!

119Ms.名無しさん2018/12/04(火) 22:16:36.670
子育ては大変だからなあ病気もするやろ
売れ残り婆は仮病使うなよw

120Ms.名無しさん2018/12/04(火) 22:54:30.320
体調不良で休んでるはずなのにファミレスで目撃されてたり

121Ms.名無しさん2018/12/04(火) 23:50:35.030
時短権利女様の行動パターン
フォロー側が病気になったら
汚く罵り死体蹴り

122Ms.名無しさん2018/12/04(火) 23:58:13.260
ワーママ擁護してるのって、こういうひとなんだって思ったら何か元気出てきた

ありがとう!

123Ms.名無しさん2018/12/05(水) 06:51:23.350
今日も性格汚い行き遅れが嫉妬で罵ってて笑えるw

124Ms.名無しさん2018/12/05(水) 07:22:19.210
>>123
そういうあなたも性格わるーい(笑)

ワーママ様かしら?

125Ms.名無しさん2018/12/05(水) 10:00:54.240
産休とるワーママは妊婦時代から
自分勝手

https://ameblo.jp/chehacheha/entry-12422080704.html

126Ms.名無しさん2018/12/05(水) 10:58:10.740
子育ては大変だから我儘でもいいよ

127Ms.名無しさん2018/12/05(水) 11:47:25.710
周りに迷惑かけたらいかんで

128Ms.名無しさん2018/12/05(水) 16:14:40.390
睡眠不足が続いていて体調が悪い時にようやく電車で座れたと思ったら、目の前に妊婦が立って席譲れアピールきついわー

129Ms.名無しさん2018/12/05(水) 16:59:54.610
>>124
ニート君だよ

130Ms.名無しさん2018/12/05(水) 17:47:41.490
>>128
席くらい譲ってやりなよ情けない人だ

131Ms.名無しさん2018/12/06(木) 05:51:11.330
うん、職場以外の妊婦はぜんぜん気にならない
職場という労働を金に換える場所で、他人をタダ働きさせる非常識な妊婦が嫌なだけ

よく妊婦マーク付けてるだけで攻撃された!みたいな話がTwitterに出回るけど、創作だと思ってたわw
でも>>128みたいな人がいることを考えると全てが創作ともいえないかもね

132Ms.名無しさん2018/12/06(木) 06:35:47.340
行き遅れは生産性ゼロだし国に寄生してるだけなんだから
ただで働いたらええんやで

133Ms.名無しさん2018/12/06(木) 15:53:24.250
https://ameblo.jp/workingmomintokyo/entry-12420755125.html

イラッとした。
共稼ぎのおかげていい暮らしはしてるみたいだね。

134Ms.名無しさん2018/12/06(木) 15:56:24.910
>>112
言ってもいいよね。
飲み会の日に職場から直行するなら、その日は誰かに子供の迎えを頼めるってことだよね
両親のサポートがあるか、夫の仕事が融通効くということだよね

135Ms.名無しさん2018/12/06(木) 16:25:22.240
普段子供の世話で疲れてるんだから小梨はごちゃごちゃ言うなアホか

136Ms.名無しさん2018/12/06(木) 17:55:33.230
実際は子供の世話なんてほとんどしてなくて保育園やら学童保育やら親にほぼ丸投げだけどな
大変そうなふりしてるだけで実際大変じゃないのとか普通にゴロゴロいるから

137Ms.名無しさん2018/12/06(木) 17:56:27.820
親って言うのは、子供からしたら祖父母ってことね

138Ms.名無しさん2018/12/06(木) 18:11:57.390
>>136
自分の親がそうだったんだな底辺なのも納得だバカw

139Ms.名無しさん2018/12/06(木) 18:22:40.260
>>136
うちの母親は専業主婦だったから、ちゃんと育児はやってたよ
兼業主婦なんて多くが贅沢したい金が欲しいだけの守銭奴だし
そういう守銭奴は周りに丸投げで会社でも周りに迷惑かけてもお構いなし
ブランド品やら高級車やら海外旅行やら、育児にはお金かかるわーとか言ってるし馬鹿じゃないのと思うわ

140Ms.名無しさん2018/12/06(木) 18:23:08.060
>>138
>>136
うちの母親は専業主婦だったから、ちゃんと育児はやってたよ
兼業主婦なんて多くが贅沢したい金が欲しいだけの守銭奴だし
そういう守銭奴は周りに丸投げで会社でも周りに迷惑かけてもお構いなし
ブランド品やら高級車やら海外旅行やら、育児にはお金かかるわーとか言ってるし馬鹿じゃないのと思うわ

141Ms.名無しさん2018/12/06(木) 18:24:45.210
人間の欲望には際限がない
周りに迷惑かけようが平気な顔してる連中って、本当にどういう神経してるのか謎だわ

142Ms.名無しさん2018/12/06(木) 18:47:41.330
独身時代は2〜3年で職場を変えてた(自分でそう言ってたw)という人たちが、
産休育休時短でかれこれ4〜6年在籍してたりする
しかもそういう人が何人もいる
まあ、楽だからワーママやってるって人は沢山いるだろうね
本人たちは絶対に認めないだろうけど

143Ms.名無しさん2018/12/06(木) 21:04:40.310
育児を免罪符にやる気のない仕事ぶりを許される職場だと分かったら長居するでしょ

144Ms.名無しさん2018/12/06(木) 23:41:05.280
>>140
そんなワーママは極一部
フツーは 旦那の収入もひとつの人がワーママとなる
2人で稼いで1人前

145Ms.名無しさん2018/12/07(金) 00:09:42.120
>>144
残念な事に大企業や官公庁が女性採用率上げたことによって、今は高収入の共働きが増えてるんだよなあ
共働き家庭も二極化してる

146Ms.名無しさん2018/12/07(金) 07:52:47.160
行き遅れお婆ちゃんは底辺だからそんなこと言っても理解する頭はないよ
貧乏だから結婚もできないわけだし(笑)

147Ms.名無しさん2018/12/07(金) 15:03:45.210
スレタイくらい読みなさい自演するなバカニート

148Ms.名無しさん2018/12/07(金) 17:31:52.130
>>146
ニートは黙っとれ。

149Ms.名無しさん2018/12/08(土) 07:00:49.630
ワーママが多い会社で働いてたけど(ちなみに>>87です)
生活のために働いてるというワーママと、
別に働く必要ないけど貯金とか家族旅行のために働いてるというワーママで、グループが分かれてたよ
なんとなく生活のために働いてる人は頑張って働きそうな感じがするけど、でも意外とそうでもないんだよね
働きぶりはみんな同じくらいだったw

あと少数派として「ワーママ同士って疲れる〜」とか言って独身グループに入りたがる人もいたけど、相手にされてなかったな
独身はワーママのフォローで忙しくてメンヘラの相手なんてしてる暇ないしね

150Ms.名無しさん2018/12/08(土) 07:40:50.030
ワーママはワガママばっかだな。
ボーナスもらえるだけありがたいと思え。
このお荷物https://ameblo.jp/anetoa/entry-12424352131.html

151Ms.名無しさん2018/12/08(土) 10:35:03.940
5-6時間勤務なんだから寧ろ貰いすぎ

152Ms.名無しさん2018/12/08(土) 14:28:40.400
実際の現場だと正社員の時短勤務は邪魔なだけだもんな
完全に休んでもらって、フルタイムの社員を補充してくれる方が断然いいよ

153Ms.名無しさん2018/12/08(土) 18:14:34.430
総合的に判断したらいらんのは行き遅れ婆だけどな
怠け者だし文句ばかり言う

154Ms.名無しさん2018/12/08(土) 21:10:07.930
3回も産休育休取ってずっと早出残業なしの正社員は、どんなに仕事は頑張っていても矢張り迷惑だな。
この年末は本当にきついよ…毎日14時間勤務確定だよ、パートなのに。

155Ms.名無しさん2018/12/09(日) 12:10:34.500
子育てしながら正社員として頑張ってきた人と
おまえみたいに社会になんの貢献もせずに怠けてる人間との差だろ
実績を考えろアホ

156Ms.名無しさん2018/12/09(日) 19:38:32.920
>>154
時短の後始末をパートがさせられるのはまじでクソ
うちの会社も、扶養内で働きたいという理由でパートしてた人が、
時短のしわ寄せで無理やり働かされて、これ以上働けないといって辞めていた

157Ms.名無しさん2018/12/09(日) 22:53:04.650
ゆとりは根性ないね

158Ms.名無しさん2018/12/09(日) 23:18:29.210
産休育休時短の人たちって、ママ友関係ではものすごく気を遣って恩の借りは必ず清算するようにしてるのに、職場では借りっぱなしでもまったく気にしてないんだよね
ホント生きてる世界というか常識が、自分とはぜんぜん違うんだな、と話すたびにつくづく思う
例えばマサイ族は牛は神がマサイ族のために与えたものだから、よその部族から盗んでも全く問題ないと考えるらしい
これくらい労働というものに対しての認識が違うのかもしれない

159Ms.名無しさん2018/12/10(月) 09:18:51.930
その人の人間性だよね、結局

多少なりとも「迷惑掛けてごめんなさい」みたいなそぶりがあれば、
「権利を行使してるだけですけど、何か?」って態度の人には
つける薬がない

あと、実家が遠方だったり、親御さんが既に亡くなっていたりして
ワンオペで大変な人には「困ったときはお互い様」と思えるけど、
実家の両親と同居か近居だったり
夫が自営とかで時間の融通がきくような商売してるのにかぎって
「権利ですけどそれが何か?周りが私の都合に合わせるべき」って態度だったりする

160Ms.名無しさん2018/12/10(月) 12:41:03.530
>>151
だよね。
でもって忘年会にはチャッカリ出て終電過ぎまで飲み食いし、ビンゴの高額商品をガメて
帰るという浅ましさ。
面の皮が10センチくらいある。

161Ms.名無しさん2018/12/10(月) 13:50:29.420
どっちの両親も近居で、休みの日(平日)に「子供預けた来た〜」って職場に来るなら、普段も出来るよね。

162Ms.名無しさん2018/12/10(月) 15:16:10.430
>>161
絶対無理と言われて終了

163Ms.名無しさん2018/12/10(月) 17:09:34.710
>>161
「無理むりムリ!!」の一言でおしまい

164Ms.名無しさん2018/12/10(月) 22:17:37.270
>>162、163
うん、知ってた
シフトの都合上発生する6連勤でさえ無理、キツイとか言ってた

私、いつもやらされてますけどね、早出残業日祝出勤出来ない社員さんがいるからね?

165Ms.名無しさん2018/12/11(火) 08:16:34.300
0579 名無しの心子知らず 2018/12/07 23:12:01
夫婦とも正社員フルタイム共働きだけど
毎日定時退社してる。
週1、2は親の家で後は食べてる。
週末は半日は親に子供見て貰ってる
平日は子供保育園だけど
月1は有給休暇取って子供保育園行ってる間遊んでる

166Ms.名無しさん2018/12/11(火) 09:33:19.170
>>164
知ってるなら黙ってやれアホ

167Ms.名無しさん2018/12/11(火) 13:52:35.060
今は過渡期なのかもね
会社にも余裕は無いから権利様は駆逐されないと会社破綻するでしょ
年金問題と同じ
破綻への道の途中

168Ms.名無しさん2018/12/11(火) 19:15:09.340
ワーママはお荷物。
よく、恩返ししますってブログやらツイッターで見るけど、いつ恩返しするの?

169Ms.名無しさん2018/12/11(火) 19:21:47.070
子供を産むだけで日本国に恩返ししてるよ売れ残り婆とは違うんやで

170Ms.名無しさん2018/12/11(火) 19:28:15.490
>>168
炎上対策でつぶやいただけ
あなた騙されましたねw

171Ms.名無しさん2018/12/11(火) 22:09:03.820
ワーママから「ランチ行かない?」って誘われるときはだいたい愚痴を聞かされるか、
それか会社への不満を遠回しに私を通して伝えさせようとしてくる
今日は愚痴だった
雨だからデスクでパン食ってたら無理やり愚痴聞かされたわ
「お持たせがさぁー手作りっていうけどぉーどう見ても市販のやつをラッピングしなおしただけなんだよねーwwwギャハハ」
だってさ
キモすぎて吐き気したわ
子供ができると品性が低俗になるんだろうか

172Ms.名無しさん2018/12/11(火) 22:16:42.210
子供が出来るとなりふり構ってられなくなるんだと思う
他人の遺伝子より自分の遺伝子をより良い環境に残したくなるんだよ
人は遺伝子の乗り物だから礼儀や常識や優しさより遺伝子の為に動く
大脳皮質より小脳レベルで動くのがワーママ

173Ms.名無しさん2018/12/11(火) 22:58:50.780
>>172
なんか動物的だな
子孫残せるのは動物としては優れてるし、親戚の集まりとかなら好きなだけドヤ顔したらいいと思う
ただ職場は労働力を提供して報酬を得るところだからなあ…死別シンママ以外は自分で兼業母を選択してるわけだし

174Ms.名無しさん2018/12/11(火) 23:17:57.620
ワーママ見てたらわかる
あいつら動物なんだよ

175Ms.名無しさん2018/12/11(火) 23:19:29.160
確かに
人間にしか無い葛藤みたいなのが乏しい気がする

176Ms.名無しさん2018/12/11(火) 23:20:37.900

177Ms.名無しさん2018/12/11(火) 23:26:47.700
すごいね復帰半年で妊娠って

で私を悪くないの的なことを書いてらっしゃる

避妊も知らないのかしら
https://ameblo.jp/asakoshio/entry-12402627912.html

178Ms.名無しさん2018/12/12(水) 04:57:36.310
復帰1ヶ月3人目妊娠して、産休前まで報告しなかったせいでまともに後任に引き継ぎしないまま何食わぬ顔してる女居るよ
権利行使するなら最低限の義務(報告引き継ぎ)を果たせ

179Ms.名無しさん2018/12/12(水) 10:29:04.150
>>172
単に舞い上がってるだけだと思う
こう言っちゃなんだけどタチ悪いワーママって女性的魅力としては首を傾げるようなレベルの人多いし、子供産まれて時短で特別扱いされて女性カーストの上位になった気分が嬉しくてモラルや気遣いに歯止めが利かなくなってるような感じ

180Ms.名無しさん2018/12/12(水) 11:15:29.640
売れ残りお婆ちゃんが首傾げてどうするんだ
世間ではおまえがいらんのやアホw

181Ms.名無しさん2018/12/12(水) 14:07:27.060
>>177
うちのワーママは、産休開け復帰してきた時は、既に次を仕込み済みだったわよ…

182Ms.名無しさん2018/12/12(水) 14:23:45.490
>>179
>子供産まれて時短で特別扱いされて女性カーストの上位になった気分が嬉しくて
>モラルや気遣いに歯止めが利かなくなってる

拍手!!
けど本人は「みんな私を気遣って!」
家庭持ち、子持ちは自分だけじゃないのにね

183Ms.名無しさん2018/12/12(水) 14:27:51.560
>>181
産休育休を3回も取り、さらに末の子供が中学に入っても、
午後3時になったら仕事おっぽり出して帰る人がいた
陰ではめちゃくちゃ悪く言われてけど、本人はケロッとしたもの

184Ms.名無しさん2018/12/12(水) 15:44:49.280
小脳しかない子持ちは悪口なんぞ気にしないよ
ペナルティで金ガンガン差っ引けば変わる
そこまでやる会社がなかなか無いんだろうが会社のモラルの為に犯罪者には罰則与えるべきなんだよな

185Ms.名無しさん2018/12/12(水) 21:46:54.750
二言目には権利をふりかざす権利屋は
ほんと迷惑

186Ms.名無しさん2018/12/12(水) 23:05:40.680
賃金めちゃくちゃ減らされても気にしないんじゃないかな、ガチのモンスターワーママは
時短正社員のまま旦那の扶養に入りたいとか言ってる人いたし
空いた時間にときどき会社に行って、子供は公立保育園で安く預ってもらう
これがワーママの理想の人生でしょ

187Ms.名無しさん2018/12/12(水) 23:43:57.200
>>186
ワーママが賃金の減少を気にするかはケースバイケースな気がする
金にがめついワーママは多いと思う
試しに夜間や土日祝シフト時給単価を3倍ぐらいにしたらどうなるかな

188Ms.名無しさん2018/12/13(木) 12:36:36.420
賃金減らしても気にしないなら好都合じゃないか
最低賃金だけ与えて浮いた分はフォロー側に回せ
つか賃金減らしても気にしないなら退職すりゃ良いのに
ああ実は子供好きじゃないから出来るだけの時間離れる為に仕事してるフリしてんのか

189Ms.名無しさん2018/12/13(木) 14:49:34.700
行き遅れ婆に余分なお金なんていらんやろ麦でも食ってろバカ

190Ms.名無しさん2018/12/13(木) 17:42:15.820
>>179
なるほど、カーストの位が上がって舞い上がってるのか
薄っぺらいというか原始的というか
そもそも職場では実績ある人が偉いはずなんだけどな

191Ms.名無しさん2018/12/13(木) 23:14:08.460
給与計算する仕事をしてます。
遅刻とサボりが特権なワーママと、出来る範囲で頑張って仕事するワーママ。
賞与で差が出てた。

社内の人には言えないけど、みてる人はちゃんと見てる。

192Ms.名無しさん2018/12/14(金) 00:13:23.500
時短社員が迷惑なのは、パート並みの仕事で給料はパートの3〜4倍ということ。正社員でいくら休んでもクビにならないから、パートで働くより休みが多いかも。
お給料水準が高すぎるのが問題だと思う。うちの会社は時短でもボーナスは満額。正社員の3分の一くらいの仕事しかできないのに。不公平すぎて辛い。

193Ms.名無しさん2018/12/14(金) 06:56:01.590
女の給与とはいえそんなに会社に余裕があるんか
簡単にリストラしたり派遣の雇い止めが問題になってる国とは思えんな
金を払うべき相手に払わない会社がどうなるのか
ドイツあたりを見習って考え直す時期に来てるんじゃないの?

194Ms.名無しさん2018/12/14(金) 07:14:04.490
何回でも書くわ。ワーママは会社のお荷物なんです

お荷物はお荷物らしく文句言わずおとなしくしとれ!この役立たず

195Ms.名無しさん2018/12/14(金) 07:32:07.740
妊娠出産を理由に解雇できないからね
資格職だとなお強いでしょ

196Ms.名無しさん2018/12/14(金) 17:55:49.130

197Ms.名無しさん2018/12/14(金) 22:24:40.430
>>196
子供に心臓の病気があるのは大変だと思う
感染症対策を徹底したいなら、自宅で父親か祖父母が見るんじゃだめなのかな
シッターという手もあるし

198Ms.名無しさん2018/12/15(土) 11:08:04.850
・時短で働きたい、または扶養内で働きたい
・フルタイムで働きたいけど仕事で責任を負いたくない
以前はこういう人たちはパートになるのが当たり前だった。
力関係で社員より強いパートもいれば、月によっては社員より稼ぐパートもいた。
仕事・責任・休み・給与のバランスが取れていたから、社員になりたがるパートはめったにいなかった。
このへんのバランスを全部ぶっ壊したのがワーママ制度w

199Ms.名無しさん2018/12/15(土) 16:36:34.200
子供産んで社会に貢献してるから凄いわ
行き遅れ婆は実際何の役にも立ってないから会社もとっとと死ねと思っているだろう

200Ms.名無しさん2018/12/16(日) 08:23:25.610
>>198
ホントその通り。パートだったらこっちもイライラしないし、パートで浮いた分の人件費で他の人を雇うか、その分の仕事をやってる社員に回せる。
時短の人以外の正社員は滅私奉公してるのに、時短だけはやれる分しか仕事がふられず、夜勤も休日出勤も雑用も公的に免除。
時短制度が良くない。せめて育休中は無給にしてくれたら、本当に正社員でキャリアを積みたい人以外は復帰しないと思うよ。育休中に働かなくても結構なお金が出るから、みんな居座る。
約30人の部署のうち、妊婦5人が同じタイミングでつわりで休んだ時、自分は通常の3倍の仕事がふられて、過労で不眠症になりかけたわ。未婚女子への精神的・身体的な負担がものすごい。給料にも反映されないし。

201Ms.名無しさん2018/12/16(日) 12:32:37.560
子持ち様は育児に専念なさって下さい
会社の仕事なんて下々の小梨や未婚にお任せ下さい

子持ち様は堂々と退職して育児に専念なさって下さい
働きたい?
子持ち様のお手を煩わせる事は致しません
お子様が成人なさるまでどうぞ育児と言う偉業に専念なさって下さい

202Ms.名無しさん2018/12/16(日) 15:32:35.540
子供産んで社会に貢献してる
ってマジで思ってそうw

203Ms.名無しさん2018/12/16(日) 16:20:44.700
前の職場のワーママの心があったまるお言葉5選
1. パートになるくらいなら辞めるわ(パートさんのいる前で発言)
2. ワーママ?あの人ただのパートじゃんww
3. 派遣にやらせればいいんだよ(派遣さんのいる前で発言)
4. 時短終わったら辞めるわ(常時発言)
5. はぁ?ファミサポ?そんなの知りません(ファミサポとか利用してこの日は出勤してほしいとお願いされたときに)

204Ms.名無しさん2018/12/16(日) 20:40:33.760
まあ子供がまともな兵隊に育ったら貢献したって言って良いと思います
役立たずなら責任取ってねw

205Ms.名無しさん2018/12/18(火) 09:35:45.920
なんでもかんでもハラスメント

https://ameblo.jp/ponponpoooonko/entry-12410494427.html

206Ms.名無しさん2018/12/18(火) 13:04:44.560
>>205
いつでも辞められる。なんて気持ちの人がよくもまあ仕事に責任持ってますなんて矛盾言えるもんだ
しかも事あるごとに育児ワンオペを主張しながらもちゃっかり実家近く住まいで祖母に預けて夫も協力的
数十分でも一人で世話すればそれでワンオペを主張するのか

と言うか常に大変アピールをしてないとちゃんとしてる人と比べて楽してるのが後ろめたくて不安なんだろうね

207Ms.名無しさん2018/12/18(火) 20:39:36.450
ワーママブログを書く連中は
自分大変アピールに必死

コメントしてもすぐ削除(笑)https://tomobatake.com/復帰約半年、2人育児、保育園からの呼び出し回数/

208Ms.名無しさん2018/12/18(火) 21:08:00.850
そこまでして復帰しなくてもいいきがする。

病気や障害ある子供をおいてまで仕事したいのかな

大人しく育児だけしたら?

https://ameblo.jp/cococombu/entry-12426500077.html

209Ms.名無しさん2018/12/19(水) 07:54:54.480
結局子持ちが仕事するのは大変なんだよな
子持ち本人だって金の事がなきゃ仕事なんてしないで育児やら家事やらに専念したいだろうに

だから心置きなく退職してくれ
お互いの為に

210Ms.名無しさん2018/12/19(水) 08:07:34.210
社会に貢献してない行き遅れ婆が退職したらいいよw
どうせ子孫断絶なんだから今すぐ自殺すればいいじゃんw

211Ms.名無しさん2018/12/19(水) 10:24:29.170
>>210
ここは働くママやニートが来るとこじゃないからさっさとかえれ

212予言 「古代の叡智(えいち)」!!2018/12/19(水) 12:46:14.750
予言 「フランス国民全員に「古代の叡智(えいち)」をあたえる!!!」

金持ちの収入の「80パーセント」を、税金で、とる!!
「社会的弱者」に金をまわし、「救済」(きゅうさい)する!!
「消費税を0パーセント」にすれば、「フランス経済」は回復する!!

「派遣社員制度」を全面廃止し、若者がマジメに働けば、
家をもてるように制度を改革する!!
「社員全員」が、「気持ちよく働ける職場環境」をつくる!!
「パワハラ」「セクハラ」をする上司は、「クビ」か「刑務所送り」にする!
職場には、「仮眠室」と「シャワールーム」を完備させる!!
職場には、「レトルト食品」と「甘いおやつ」を常備させる!!
「商工会議所」をつくり、若者たちに「お金のもうけ方」、
「ビジネス成功の秘訣(ひけつ)」を「ビジネス・マナー」
教え、「優れたビジネスマン」を数百万人養成する!!
(米百俵の精神!)
「リストラ対象者」は、「セールスマン」になってもらい、
各家庭をまわって「商品」を売ってもらう!
(これで、リストラの必要はなくなる!!)
政府は、「国民の健康」に気を配り、「過労死」や「事故死」を
へらす!
「同一賃金」「同一労働」にし、外国人を差別せず、
「有能な人間」は出世させる!
「犯罪やイジメをやる社員」は、「禁固刑」!!
「相手を自殺においやるパワハラ上司」は、見せしめに「死刑」にする!!
「レイプ」と「連続殺人鬼」は、死刑!!
「神の前では、だれでも平等!!犯罪者は死刑!!「犯罪が減る!確実に!」
「信賞必罰」!手柄をたてた人間には、褒美(ほうび)をあたえ、
犯罪者は処刑する!!」
これが、「古代の叡智」だ!!「フランス国民に古代の叡智をあたえる!」
「フランス経済もこれで回復する!神がそうさせるのだ!」ミカエル

213Ms.名無しさん2018/12/19(水) 15:25:29.850
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

214Ms.名無しさん2018/12/19(水) 15:27:22.840
なんだかんだで専業主婦が勝ち組か

215Ms.名無しさん2018/12/19(水) 18:28:10.120
行き遅れお婆ちゃんはやることないんやからフォローしたらええんやで
どうせ将来孤独死でしょw

216Ms.名無しさん2018/12/19(水) 18:39:10.130
>>214
休むことに罪悪感がなく、難しい仕事をうまくかわすワーママが勝ち組かも

217Ms.名無しさん2018/12/19(水) 20:23:11.090
楽することだけ考えてる性悪ワーママは論外として、
性悪じゃないけど要領悪いせいで職場で泣いたりグチグチ言うワーママはどうにかならんのかと思うわ
ワーママブームのせいで、この人は絶対無理だろってタイプの体力・精神力・知能が足りてない人が
みんなやってるんだからという理由でワーママになろうとするんだよね
要注意案件を観察してたら案の定病気休暇とりたいとか言ってきた
頼んでもないのに勝手に働いて、過労だなんだと泣かれて、もう辞めてくれよ……

218Ms.名無しさん2018/12/19(水) 21:20:13.630
>>217
ああいう人を見る度子供が子供を産むって言葉を思い出す
あと、言っちゃ悪いけど発達障害としか思えない人も多いからね・・行動の矛盾すら認識出来ない

219Ms.名無しさん2018/12/19(水) 23:02:46.230
頭弱い系ワーママw
時短で責任ゼロのルーチンワークしかしてないのに、口を開けば「疲れた」
あんまり疲れた疲れたうるさいから、リーダーが
「出来る限りのフォローはしてるしこれ以上を求められても困る」
って諭したら泣いたらしい
もう辞めろよとしか言いようがない

なんかオークションでちゃんと入札せずに
「絶対これが必要なんです>< 他の人には売らないで私にスタート価格で売ってください」
みたいなメール送ってくるやつと似てるなと思う
本人は一生懸命訴えてるんだから分かってもらえるはずと思ってる様子なのがね

220Ms.名無しさん2018/12/20(木) 09:40:04.080
子供は親の老後見る道具か
お気の毒

221Ms.名無しさん2018/12/20(木) 09:44:46.620
>>219
もう子持ち小梨関係ないなそれw
単に頭弱い人
それでも子持ちだと優遇されちゃうからなあ
育児もまともにできてるとは思えんな

222Ms.名無しさん2018/12/20(木) 12:17:04.440
頭が弱くても子孫断絶お婆ちゃんより国に貢献してるからいいよ

223Ms.名無しさん2018/12/20(木) 18:41:31.070
ごみばっかり増やしてどうするんだ

224Ms.名無しさん2018/12/21(金) 06:46:36.330
確かに子孫断絶お婆ちゃんはゴミだな

225Ms.名無しさん2018/12/21(金) 07:02:18.330
子供さえ作ればいいってもんじゃない。

226Ms.名無しさん2018/12/21(金) 12:25:55.650
昼休憩を時間通りに戻って来ないワーママ達がいるのだが、1人が休憩室から離脱するとそれについてみんな帰ってくる。

しかし1人だけはその流れにも乗らず、その後15分くらいずーっと1人で休憩を続けている。

昼休憩の前半を弁当食べずに自席でおしゃべりしてるから、ランチタイムが延長するのは仕方がないんだと。

ルーズってレベルを通り越してもはやサイコパス。

227Ms.名無しさん2018/12/21(金) 13:49:21.250
別に会社が容認してるなら下っ端の行き遅れ婆がどうこう言うことじゃないじゃん
アホかw

228Ms.名無しさん2018/12/21(金) 14:20:24.750
はいはい
ニートは巣にお帰りw

229Ms.名無しさん2018/12/21(金) 15:52:24.400
行き遅れ
意味わからんかったから見てみた
これってネット語なんだ

230Ms.名無しさん2018/12/21(金) 18:57:55.940
行き遅れ婆
ワンパターンで飽きた。
違う罵倒ワードよろしく。

231Ms.名無しさん2018/12/21(金) 19:33:34.640
行き遅れお婆ちゃん忘年会に来ないで臭いから

232Ms.名無しさん2018/12/21(金) 22:02:50.390
忘年会の日、子供の熱で午後出社、そのまま忘年会参加して翌日、子供の熱で休み、そして連休入、明けもたぶん子供が熱を出す

233Ms.名無しさん2018/12/21(金) 22:09:19.250
更年期叩きした芸人元気かなあ

234Ms.名無しさん2018/12/21(金) 22:09:42.720
行き遅れは臭いから忘年会来るな、という言葉もありますので私は身を引きます
断り文句に使お

235Ms.名無しさん2018/12/21(金) 23:24:08.990
自分だけは年取らないとかなんてファンタジー脳
うらやましいわ

236Ms.名無しさん2018/12/22(土) 06:44:53.040
年中無休交代制勤務
時短正社員様だけは今日から3連休
フォロー側はクリスマスも関係なしで仕事だろ
バカらしくなって仕事辞めてもおかしくない

237Ms.名無しさん2018/12/22(土) 07:20:00.850
それくらいのフォローもできないならとっとと辞めろアホ

238Ms.名無しさん2018/12/22(土) 13:12:23.350
フォローさせられて迷惑するだけではお互い様じゃないので、
迷惑社員を見える化しようと、遅刻やサボりをより派手にやりだすように甘やかしてみた。

結果、無断欠勤が増えた。
クソっぷりが数値化され、社内の評価が落ちてきた。

連休明けも休む宣言してた。もう年末まで休んでてもいいよ。

239Ms.名無しさん2018/12/22(土) 14:06:05.290
>>237
嫌なら辞めろも飽きたから
違う罵倒ワードよろしくw

240Ms.名無しさん2018/12/22(土) 14:29:57.460
怒ってて草

241Ms.名無しさん2018/12/22(土) 14:49:01.270
>>238
策士だな
素晴らしいもっとやれ

242Ms.名無しさん2018/12/22(土) 15:01:05.220
>>236
フォローされる側→女王様
フォローする側→奴隷 

243Ms.名無しさん2018/12/22(土) 15:43:12.240
子供もおらん産廃生ごみのくせにフォローすらできんのなら自殺してくれ邪魔

244Ms.名無しさん2018/12/22(土) 21:41:48.090
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

245Ms.名無しさん2018/12/23(日) 00:00:11.300
ワーママって何で「自分だけ」辛い、大変って思うのだろう

やめればいいのに

https://ameblo.jp/miwa0402free/entry-12426776263.html

246Ms.名無しさん2018/12/23(日) 08:20:28.920
子持ちは育児に専念すれば良いよ
育児は聖職
つまらん会社勤めなんて小梨に任せて聖職に専念すべき

247Ms.名無しさん2018/12/23(日) 09:23:09.550
小梨は自殺すればいいよ
どうせ将来は孤独死だし無駄な人生送ってないでさっさと死になさい(笑)

248Ms.名無しさん2018/12/23(日) 11:21:10.210
はいはいw

249Ms.名無しさん2018/12/23(日) 17:00:09.990
役立たずは死ねば良い

250Ms.名無しさん2018/12/24(月) 17:58:31.940
日本一の天才霊能者、八意(やごころ)先生は埼玉県八潮市生まれ育ちで推定25歳です。
悩みごとや困ったこと、心霊写真を撮ってしまった場合には、
まず八意先生に相談しましょう。心霊写真鑑定だけは無料です。

http://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/da81f66fa7c437e7ca19667c2bf35065?fm=entry_awc
http://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/788f3056778b0f74495648964bfb1d1e?fm=entry_awc
http://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/93b5c268d3aefeccd92753a7c58a6ded?fm=entry_awc
http://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/e066fd39cd23872a3c73cf91f4b50b8c?fm=entry_awc
これ↑笑えるw、コメント読んだ後に何か書きこんでやって。

出来たらみんなに広げていってほしいな。

参考
http://blog.livedoor.jp/douzyou/archives/51930327.html
http://blog.livedoor.jp/douzyou/archives/51934667.html
http://thethreewisemonkeys.com/2011/10/31/of-real-korean-ghosts-and-ghost-stories/ghost/

これ↓も笑える。
https://blog.goo.ne.jp/nichikon1/e/1627823cb0dbf54d23066d302f3abdd2/

魔物が来ていることがわかる。他人の運気が良いか悪いかわかる。
魔物を潰せる(指ぱっちんだけで魔物が消滅する。)。神域を浄化できる。
山本隆雄と相性が良い(魔と聖の関係、磁石でいうとN局とS局の関係のため。)。
遠隔即時の指パッチン除霊を得意とする。

まだまだ若造で修行中の身ですが、どうかお気軽に相談してやってください。

251Ms.名無しさん2018/12/24(月) 18:33:30.370
>>245
フルタイム残業有りか   

252Ms.名無しさん2018/12/25(火) 09:34:32.340
低収入で子供を作るのが理解不能

でも、病児に預けて仕事来たのはましだね。

https://ameblo.jp/hitsu59/entry-12425028501.html

253Ms.名無しさん2018/12/25(火) 09:53:07.890
>>252
パートさんか
今度は時短正社員で自己中心的な奴を晒してよ   

254Ms.名無しさん2018/12/25(火) 10:20:45.300
うん。
正社員としての福利厚生を享受してるけど、病児保育は使わないワーママのほうが問題だから。

255Ms.名無しさん2018/12/25(火) 10:34:48.150
今はフルタイムらしいけど

新入社員でデキ婚する非常識極まりない。

https://mikumama.hatenablog.com/entry/jyousiki

256Ms.名無しさん2018/12/25(火) 10:38:27.080
>>254

穴空けないだけホントにましだね。

私がいたワーママさんはこどものインフルで
エステにいたよ(笑)

偶然見かけて、思わず写メールして
その日の休み理由聞いてから、人事に写メールお渡ししました。

尻拭い同期が気の毒でね
(一応、廻りは同期のフォローはしていたけど)
そしたら、強制異動になったわ。

257Ms.名無しさん2018/12/25(火) 22:14:28.690
クビにしないんだ
優しいな

258Ms.名無しさん2018/12/25(火) 23:08:09.030
>>257
社員はなかなかクビにできないし、いたしかたかないかと。

こういう厚顔無恥な人は訴えそうだけど、おとなしく従ったのかな?

259Ms.名無しさん2018/12/26(水) 07:52:14.520
いや。アメブロって非常識ママさん、お花畑ママさんの巣窟だね。

この人はフルだけど、復帰してすぐ妊娠。

https://ameblo.jp/asakoshio/entry-12402627912.html

260Ms.名無しさん2018/12/26(水) 10:18:44.790
>>256
やってる事がまんま学校サボりの学生
本当に社会人になっても母親になっても学生気分が抜けないんだな

261Ms.名無しさん2018/12/26(水) 12:21:04.510
>>259
この人そんなに非常識かな?

262Ms.名無しさん2018/12/26(水) 17:07:38.430
行き遅れ婆が嫉妬で監視してるだけだよw性格汚いからね

263Ms.名無しさん2018/12/26(水) 19:06:42.970
>>259>>261
普段の姿勢にもよるかな
でももっと強者がいるよね
アラフォー2児の母で転職後2ヶ月で妊娠した人もいる

264Ms.名無しさん2018/12/26(水) 20:35:37.140
>>261
もしかしてご本人ですか?

265Ms.名無しさん2018/12/26(水) 20:37:55.400
でも、愚痴るワーママブログはググるとすぐあるけど、フォロワーさんのブログはあまりないね。

266Ms.名無しさん2018/12/26(水) 20:58:05.070
>>245のブログの人、次の記事で
開き直ったね。
それだけ大変な仕事を担ってるからこそ権利があるってこと。それなら利用させてもらおうじゃないの。
だそうです。

面と向かって普通は迷惑とはいわないよな。

267Ms.名無しさん2018/12/26(水) 23:00:02.000
面と向かって攻撃されないように上手く立ち回ってるワーママも多いからね

268Ms.名無しさん2018/12/27(木) 08:20:38.510
年中無休交代制職場の年末年始 
フォローされる側→連休
フォローする側→出勤

269Ms.名無しさん2018/12/27(木) 11:03:10.890

270Ms.名無しさん2018/12/27(木) 12:11:25.510
子供もいない将来孤独死の婆はフォローぐらいしろマヌケ

271Ms.名無しさん2018/12/27(木) 13:35:54.110
>>270
子供がいても孤独死になる可能性はある
いなくても孤独とは限らない

272Ms.名無しさん2018/12/27(木) 13:42:59.810
産休中の正社員ワーママは手当て貰いながら当然休み、穴埋めの非正規は変わらぬ時給で諸手当もなく年末14時間勤務の日々。
まあ…会社が問題あるわけなんだけど…
やるせないわ

273Ms.名無しさん2018/12/27(木) 14:05:11.220
今施設にいる爺婆の大半は子供いるんだが

274Ms.名無しさん2018/12/27(木) 16:42:58.270
>>272
嫌ならやめろバーカ

275Ms.名無しさん2018/12/27(木) 19:33:08.990
>>272
残業手当も無し?

276Ms.名無しさん2018/12/27(木) 19:35:34.390
>>274
代わりの奴はいくらでもいる
を忘れているぞw

277Ms.名無しさん2018/12/27(木) 22:52:09.820
悲しくなるのはワーママに迷惑かけられてるひとだよ。
https://ameblo.jp/takami0701/entry-12402749500.html

278Ms.名無しさん2018/12/27(木) 23:31:04.520
>>268
年末年始もGWもお盆も、当然のように全部連休。

279Ms.名無しさん2018/12/28(金) 00:08:17.220
>>278
怠けずに働けアホ

280Ms.名無しさん2018/12/28(金) 16:59:16.560
>>275
働いた時間分は出るよ、時給制だから。
ワーママより安い時給が。

281Ms.名無しさん2018/12/29(土) 06:41:51.960
権利の濫用が犠牲を生み出す

282Ms.名無しさん2018/12/29(土) 08:37:23.120
>>280
無能だから時給が安いんだろwさっさとやめろアホ

283Ms.名無しさん2018/12/29(土) 13:06:28.130
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

284Ms.名無しさん2018/12/29(土) 18:48:30.820
育児板の某スレ
この117さんがすごく叩かれてる
家族構成を職場に伝えるほうが普通なのかもしれないけど
休みの申請するときは、子ども絡みだろうがそれ以外の用事だろうが職場には完成ないからね


0117 名無しの心子知らず 2018/12/29 01:57:37
>>112
だね、働くなら黙って働けw

パートだけど小さい子供が居ることすら周りには黙って働いてるわ
理解ある職場だとしても甘やかされたり気遣われるの嫌だし
子持ち様として甘ったれながら働いてたら
他の子持ちのイメージも下げることになる
面接では小さい子持ちは毛嫌いされまくるのが現実だし
たとえ表面上理解してくれる職場だとしても甘えれば甘えるほど子持ちは毛嫌いされる
すぐ休む残業できない奴なんて当たり前だけど使えない人なんだから
返信 5 ID:p3sLdaPz

285Ms.名無しさん2018/12/29(土) 20:24:14.280
ここまで覚悟しないと働けないのもなんだかなぁとは思う
でもフォロー側には他人の育児は無関係だしな
結局制度が穴だらけなのが悪い
狡い者勝ちの制度は滅びてしまえ
少子化に今の制度が役に立ってるとも思えないし

286Ms.名無しさん2018/12/29(土) 21:22:14.440
子どもがいることをひたすら隠すのも変だけど…
事前に分かってる参観とかで休むときは「私用」
子どもの急病なら「家族の看病のため」と言って休んでも何ら問題はないよね
有給は子持ち以外も平等に取得できるべきだから

287Ms.名無しさん2018/12/30(日) 12:34:13.790
小梨は我儘いってないで働けそれくらいしか社会に貢献できないだろバカ

288Ms.名無しさん2018/12/30(日) 19:44:30.150
スレタイすら読めない文盲は死ねば良いよ

289Ms.名無しさん2018/12/30(日) 20:08:49.370
子持ちも貢献してないじゃんw

290Ms.名無しさん2018/12/31(月) 06:15:17.320
こんな暴言吐きまくりの人格に問題アリの人が母親だなんて 恐ろしね

291Ms.名無しさん2018/12/31(月) 07:31:33.570
ニート男だよこれ
女だとしたら低レベルすぎる

292死ね低学歴超変態スカトロ不倫バカップル・高添沼田の親父と清水婆婆2019/01/01(火) 12:57:44.660
☆★☆【神よこのようなクソ悪党どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★

《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者》
●井口・千明の連絡先:東京都葛飾区青戸6−23−16
●宇野壽倫の連絡先:東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202

【告発者の名前と住所】
◎若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)の告発
◎肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2)の告発
「宇野壽倫の嫌がらせがあまりにもしつこいので盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所を公開します」

【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111

B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※ 低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている

293Ms.名無しさん2019/01/02(水) 01:13:42.490
さすがワーママ。愚痴るくらいならやめてもらった方がいいのに。

https://ameblo.jp/hedgehog-bride/entry-12399303242.html

294Ms.名無しさん2019/01/02(水) 01:17:22.930
続き。ワーママ様がお休みしてる間にも頑張って仕事してるし、ぐちぐち書いて

https://ameblo.jp/hedgehog-bride/theme-10104594627.html

自分のところのワーママ様もブログやってそうだわ。

295Ms.名無しさん2019/01/02(水) 10:28:50.810
新年早々他人に粘着するバカ行き遅れは自殺するといいぞ(笑)

296Ms.名無しさん2019/01/02(水) 11:07:02.030
凄いブーメランじゃん(笑)

297Ms.名無しさん2019/01/03(木) 15:03:59.380
前の会社で、時短勤務をする娘の手助けをするために時短申請した人がいたのには考えさせられた
理由が育児にしても当事者や配偶者じゃないから認められないし(娘はシンママではない)、
介護でもないし、ということで揉めてたら
本人が契約社員になることを承諾してくれて管理職一同ホッとしたらしい
なんというか、ワーママ制度の業の深さを感じたよね
どんだけ周囲を巻き込むんだっていう
ワーママが半人前の仕事しかできないのは仕方ないとして、身内にワーママがいるとその家族も1人前の仕事ができなくなる

298Ms.名無しさん2019/01/03(木) 17:50:54.190
ホリエモンが障害者雇用に対して
「生産効率の悪い人を無理やり働かせる為に生産効率のいい人の貴重な時間が無駄になっている」
って言ってたけど、ワーママもそうだよね

299Ms.名無しさん2019/01/03(木) 17:56:10.680
行き遅れ婆は貴重な時間なんてもってないやろw
むしろ孤独死するだけの生産性ゼロ産廃生ごみじゃねーかバーカ

300Ms.名無しさん2019/01/03(木) 19:37:23.890
>>298
病気になった奴は職場にいらないということか

301Ms.名無しさん2019/01/03(木) 21:36:08.050
「病気になった奴はいらない」んじゃなくて、
「責任もって働けない人は分相応の待遇で我慢しろ」ってことじゃないかな
会社は福祉じゃないんだよ
私は親の介護と自分の過労で2回仕事辞めたことがあるけど、権利なんだから辞めずに配慮させてやる!なんて考えなかったよ

302Ms.名無しさん2019/01/03(木) 23:49:07.480
病気は好きでなるものではないでしょ
子供を産むこと、その後も働くのはワーママ達が好きでやってることだよ

303Ms.名無しさん2019/01/03(木) 23:54:33.960
無理して辞めずに居座るワーママを優遇するんじゃなくて、
再就職しやすい社会になることが病気の人・家族介護者・男性・その他社会人全てに利益になるんじゃないかと思うよ
仕事辞めて再就職まで期間が空いたらゴミ人材扱いされる今の世の中はおかしいよ

いとこが子供が10歳になるまでちゃんと自分の手で育てて、それから再就職しようとしたけど公的支援はほぼゼロらしい
せいぜいハロワのクソみたいなセミナーに通わされるくらいだとか
産休育休取ってすぐ復帰する人には支度金まで払うのにね
子供をちゃんと育てた人こそ支援すべきなのに、国のやることはおかしいよ

304Ms.名無しさん2019/01/04(金) 10:56:27.930
>>303
おまえみたいな言い訳ばかりする奴はそれまでの人生怠けてきたから底辺なわけ
結婚もできない子供もいない産廃生ごみに国が支援する必要なんぞない

305Ms.名無しさん2019/01/04(金) 12:35:15.650
職場のワーママ、
気持ち悪いほどの感謝の気持ちとお菓子攻撃。

仕事はじめからいつもありがとうとお菓子をくれたので

胃の調子悪いのでお菓子はいりません!
お菓子よりも定時で帰りたいです!と言ってしまったよ。

今までの鬱憤がたまってて、年末もギリギリまでワーママのしわ寄せ食らってたから、つい

上司も私ばかりに仕事を押し付けるな、無理ならまず自分にいえとワーママにいってくれた。

ワーママさんはおとなしくなった。
ごめんなさい、感謝よりも仕事してほしいんだ。これ書いたらまた仕事戻るよ。

フォロワーだって、休む権利あるんだよ。

ワーママだけたいへんじゃないんだよ。

306Ms.名無しさん2019/01/04(金) 13:04:41.260
今日の当欠は絶対駄目って言われてたのに当欠を決行しようとしたワーママがいたわ
何か月も前から4日に有給使いたい人が争奪戦を繰り広げて、文句を言う人を宥めて、
ようやく人数調整したのを知っててこういうことするんだよね
上司に絶対に来いと言われてしぶしぶ遅刻で出勤したときのワーママの不貞腐れた顔ときたら

307Ms.名無しさん2019/01/04(金) 13:51:03.420
>>303
子供が小さいうちは家庭に専念して、発熱も殆どしなくなり留守番も出来るようになってから再就職するのって良いことだと思うけどね…
両立を安易に考えてる人より真面目な人が多そうなイメージがあるわ

308Ms.名無しさん2019/01/04(金) 13:52:20.640
>>305
お疲れ様
上司を介するシステムになったのなら一歩前進だね

309Ms.名無しさん2019/01/04(金) 15:14:10.230
>>304
ちゃんと読めよ、お前の味方だぞw

310Ms.名無しさん2019/01/05(土) 01:21:04.800
>>307
おまえなんて子供いなくても貧乏底辺バカなくせにそんなことできるわけないだろアホかw

311Ms.名無しさん2019/01/05(土) 02:18:48.600
>>303
同意

312Ms.名無しさん2019/01/05(土) 05:20:50.360
>>305
一時的に大人しくなっても
また上司を通さすに仕事を
押し付けてきそう
上司を通しても仕事量は
あまり変わらない気がする

313Ms.名無しさん2019/01/05(土) 08:14:43.380
どこかの会社は数名急に休んでもその日の仕事がまわるように配置しているらしい
凄いなぁと思ったら女性社員が少ないところみたいだ

314Ms.名無しさん2019/01/05(土) 11:57:35.730
感謝さえすればいいと思ってる

https://tomobatake.com/ikukyu/

315Ms.名無しさん2019/01/05(土) 13:03:57.110
ワーママは会社のお荷物です

316Ms.名無しさん2019/01/05(土) 13:13:49.680
>>314
ワーママは@こそ少ないとはいえA以降過剰(特にCとF)だから周りが振り回される。
少し難しい仕事をすることになったら大騒ぎ、超激務かつ1番ハードな成果を求められる人をサブにして自分の仕事を手伝わせる。
その他の自分の仕事は忙しいアピールで残業過多になり気味な契約社員や他の多忙な社員に丸投げ。
でも客観的に見たらワーママが1番成果出してないし、簡単な仕事なのでワーママのアピールに振り回されたら部署のバランスが崩れるから本当に至急以外極力手伝わないことにした。
どうでもいいこと報連相や引き継ぎが頻繁でワーママ退社後契約社員が再度やり方聞いてくるけどワーママの仕事はそこまで一刻を争うものではないので本人出社でも余裕で間に合うからとワーママの正直少ない仕事を肩代わりしないように伝えている。

317Ms.名無しさん2019/01/05(土) 14:01:58.060
昔働いてたテレオペの会社は、女性社員が9割以上で産休育休時短完備のワーママ大歓迎だったけど、
その会社では派遣社員を穴埋めとして大目に準備してたよ
人員自体は足りてたと思うけど、それは責任がほとんどない仕事の範囲であって、
責任が重い仕事は独身社員ばかりがさせられてて本当にキツそうだった

今の会社は産休育休時短の期間や仕事内容は所属の部署で話し合って決めてね、という感じ
規定通りでなくても融通がきくみたいだけど、そのぶん部署ごとに対応が違うから不公平感がハンパない
社内のワーママ同士で集まって「あっちの部署は恵まれてる、うちの部署は最低」といつも文句言いまくってる
フォロー側も、派遣を雇う部署もあれば部署内の人員でカバーするところもあって、不公平感は強い

ワーママ制度が上手く行ってる会社なんてほとんどないでしょ

318Ms.名無しさん2019/01/05(土) 14:52:58.080
取引先の担当者がワーママでクッソやりづらいわ
「今日は出社しない」と「もう帰りました」ばっかり
せめてメールの返信くらいはちゃんとしてくれればいいけど、それも遅い
自分の担当領域の仕事をちゃんと把握してないから何度も同じ説明をさせられるし
しかも打ち合わせの時に子供の話をしてくるからお世辞を言わないといけない

319Ms.名無しさん2019/01/05(土) 16:36:48.070
取引先の文句言うなんてバカな奴だ
とっとと辞めろアホ

320Ms.名無しさん2019/01/05(土) 19:05:04.740
うちの部署は一人ひとり違う仕事をしてるから、時短の人の後始末をさせられるとかはない
でも時短の人が「効率よく働く」ために短納期で仕事を頼まれることが頻繁にあって疲れる
普通の人「今日中で大丈夫ですよ」(←18時まで。頼めば19時くらいまで待ってもらえる)
時短の人「今日中で大丈夫ですよ」(←16時まで。でも16時で即帰るから15時くらいには渡さないといけない)
空気読んで15時に渡してやってるけど、たぶん相手は当然だと思ってるだろうな

あと席が隣だからワーママが居ないときに他部署やベンダーからの言付けが多くてダルい
適当にメモってデスクに張り付けてやってたら、メモの取り方が気に入らなかったらしく、
入力項目がやたらたくさんある変なメモ帳をプレゼント(笑)された
超うぜぇ〜
とりあえずもう我慢できないから席替えしてもらうわ
気の利かないオッサンの隣にでもなって放置されればいいよ

321Ms.名無しさん2019/01/06(日) 07:23:39.080
メモの取り方も理解できない馬鹿っているからなあ
反省しろマヌケ

322Ms.名無しさん2019/01/06(日) 09:09:03.870
ワーママ制度も生保制度も障害者制度も大切だと思うし必要なセーフティー制度
問題はその制度に甘える権利様
基本ワーママも生保も障害者も周囲に負担がかかる
フォロー側に妥当なメリットが無いなら他人の奴隷になりたがるわけない
身内の介護さえ負担が大きくて大変なのに赤の他人のフォローを何の見返りもなくやる人いるわけない

国はバカなんじゃなかろうか

323Ms.名無しさん2019/01/06(日) 13:16:14.680
行き遅れは国家の産廃生ゴミなんだから当たり前だろw
子孫断絶で親に孫の顔も見せることができないくせに国の将来を憂うなマヌケ

324Ms.名無しさん2019/01/06(日) 15:44:35.190
育休とって復帰しないまま育休入る非常識もいるんだね。

しかも、保育園が退園になることを不満に思てるみたい
https://ameblo.jp/carol16honey/entry-12429176496.html

325Ms.名無しさん2019/01/06(日) 16:11:33.840
>>322
権利様も何も、ワーママ制度自体が福祉のバーゲンセールみたいなものなのだから
主婦が殺到するのは仕方ないと思うよ
要求するだけで正社員の身分が保証されるんだし
実際、バーゲン終了(時短終了)と同時に退職する人メッチャ多いよ
2〜3人産んで最大限に時短勤務をやったあと退職するのが典型パターン
正社員からパートに降りるのは嫌らしく、ほぼ退職するんだよね
最初からパートになってればユルく長く勤められただろうに

326Ms.名無しさん2019/01/06(日) 16:32:55.380
2,3人も子供産むの凄いなあ
子供もいないのに役に立たない行き遅れとは随分違うアッパレだ

327Ms.名無しさん2019/01/06(日) 17:23:11.180
生保で出産したのも偉いんだw
ニートは巣にお帰りw

328Ms.名無しさん2019/01/06(日) 20:37:02.630
うちの会社は、
育休明けに復帰しないのが20〜30%
時短中にいろいろあって辞める人が5%
時短終了で辞める人が20〜30%
時短継続するために非正規になる人が10〜20%
で、結局フルタイムに復帰する人はあんまりいないかな
みんな「できればもっと働きたいんだけどね」といいながら辞めていく
正直、最初からパートでいいんじゃないの?と思う
休むたびに皆に謝罪してチョコを配る人がいたけど、馬鹿みたいだったし

329Ms.名無しさん2019/01/06(日) 20:48:28.630
育休明け即の退職が一番タチ悪い

330Ms.名無しさん2019/01/06(日) 21:54:16.390
子供ガー家庭ガー
と言うけど離婚して親権まで取られて独身に戻った元ワーママが今度は生休や精神疾患を理由に尚時短続けようとする様を見て結局そういう怠け根性なんだなと知ったわ

331Ms.名無しさん2019/01/06(日) 22:18:50.770
育休申請→支援金Get→ちょっとだけ復帰→失業保険Get

332Ms.名無しさん2019/01/06(日) 23:03:44.720
>>317
育休も時短も、元々は責任ある仕事もこなせるワーママのための制度だったはずだよね
正社員でありながらパート程度の業務がほとんどのワーママが多すぎ

333Ms.名無しさん2019/01/06(日) 23:05:13.440
時短の期間終わっても、難しい仕事や責任の重い仕事からは逃げるでしょ
定時まではいるけど残業からも逃げそう
まだ辞めてもらったほうがマシだわ

334Ms.名無しさん2019/01/07(月) 00:08:45.770
家庭を大切にするのはいいことだな
面倒な仕事は行き遅れ婆がしろ生産性ゼロの宿命だバカ

335Ms.名無しさん2019/01/07(月) 16:02:25.250
ワーママでも面倒な仕事をしている人もいるしなー

336Ms.名無しさん2019/01/07(月) 20:16:46.460
>>335
特権意識がなくて、面倒な仕事もちゃんとやってるならこのスレで叩かれないと思う

337Ms.名無しさん2019/01/08(火) 01:22:29.720
もともと女はワガママ。これを認めないとダメよ。

338Ms.名無しさん2019/01/08(火) 10:46:48.500
なんでだよ

339Ms.名無しさん2019/01/08(火) 14:24:12.170
家庭大切w
なら退職して心置きなく家事育児に専念すれば良いのにねw
なんでやらないのかなあw

340Ms.名無しさん2019/01/08(火) 14:27:44.710
>>339
カネが欲しいからに決まってんじゃん
ワーママ達って、自分だけがいかに得してラクしてお金を得るか めっちゃ研究してそう

341Ms.名無しさん2019/01/08(火) 17:16:38.500
前の職場にいた人はいつ産休に入ればボーナス貰えるかとか計算してたわ
3人産休育休連続でとって復帰したけど10年くらい休んで時短とって仕事できないままでフォローするの大変だった
今働いているのかは知らないけど、思い出すだけでムカムカ

342Ms.名無しさん2019/01/08(火) 18:40:19.700
>>340
あ、なるほど。

ワーママで謙虚な人っている

343Ms.名無しさん2019/01/08(火) 20:43:38.920
女は強欲。ここを認めないとダメね。

344Ms.名無しさん2019/01/08(火) 21:14:19.000
あっそ

345Ms.名無しさん2019/01/08(火) 22:05:32.060
Twitterのパドック師匠なるアカウントが女性軽視の酷い動画を上げてます。許せない。すぐに消すだろうから魚拓して拡散して欲しい。

税金とかも怪しい。作業着に会社名でてるなあ…

346Ms.名無しさん2019/01/08(火) 22:21:54.210
時短から通常に戻って半年経たずに産休に入った時短ブス
業務が滅茶苦茶偏ってて15個くらいあって回らないから
誰でもできる様な軽いやつ1つやってくれってメールしたら

できない
お願いするのにメールはおかしい
お前は自分を手伝わない

とかw

これからピークになるうちのチームから他のチームに
最近行きたがってるって上司から聞いたし
いるだけイライラして鬱になるから癪だけど
楽なとこに移ってくれないかな

そのメールに冷たく返したら「1人で仕事やったら?」
とか訳のわからないことを震え声で言ってたから
「そうですね〜いいですね〜」連発で黙らせた

347Ms.名無しさん2019/01/08(火) 22:29:09.450
続きでスマンだけど
夜間の対応は一切無しの配慮
子供+本人理由の約5日間の突発的な休暇を今年に×3
よく分からない予定休多数

自分はこれらのことは笑って受け容れてきた

でも出社しているコアタイムに新人の半分以下の業務量で
しかも誰もそれを咎められない 把握していない
ことにはもう我慢ならんわ
ベテラン層として頭数に数えられるからしわ寄せが凄いし

どこの会社も似たようなもんだろうが
やっぱり管理職のオッサンが悪いわな

348Ms.名無しさん2019/01/09(水) 01:41:35.310
産休育休はどうでもいい。いなきゃいないでどうにかするし。
時短がアカン。中途半端に仕事されるのが一番困る。

349Ms.名無しさん2019/01/09(水) 08:02:49.670
中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理

350Ms.名無しさん2019/01/09(水) 08:04:37.080
ワーママは障害者枠なんだなと感じてる
違いは障害者は選択したわけじゃない
ワーママは自己選択

351Ms.名無しさん2019/01/09(水) 10:39:10.370
マンコ枠でしょ。

女性/マンコ


こういう認識が必要ですね。

352Ms.名無しさん2019/01/09(水) 10:53:37.940

353Ms.名無しさん2019/01/09(水) 10:55:00.650
「ヤレる女子大学生RANKING」が先日、扶桑社 週刊SPAにより10/23日に出版されました。
署名サイトです
https://www.change.org/p/%E9%80%B1%E5%88%8Aspa-%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%82%92%E8%BB%BD%E8%A6%96%E3%81%97%E3%81%9F%E5%87%BA%E7%89%88%E3%82%92%E5%8F%96%E3%82%8A%E4%B8%8B%E3%81%92%E3%81%A6%E8%AC%9D%E3%81%A3%E3%81%A6%E4%B8%8B%E3%81%95%E3%81%84

女性を軽視した出版を取り下げて謝って下さい
ご協力を

354Ms.名無しさん2019/01/09(水) 11:02:13.860
クソどうでもいい 誰が署名するか

355Ms.名無しさん2019/01/09(水) 11:16:10.630
以上不細工マンコのつぶやきでした。

356Ms.名無しさん2019/01/09(水) 11:16:33.130
軽視されるだけの実績を先人が作ってしまった故にでしょ
ワーママも一緒よ

357Ms.名無しさん2019/01/09(水) 18:24:40.430
仕事ダラダラやったりやってるフリして
とりあえず普通の社員の定時までいたりして
下手すりゃ19時くらいまでモニターとにらめっこ

仕事積まれないためのやってるアピールは時短の奴
に限らん話だがうちの時短社員は特に酷い
しかも持ってる業務の少なさを指摘された日から
露骨にやってほとぼりが冷めたら残るの止めるから
タチが悪過ぎる

業務量や時間対成果を評価できている企業が
ほとんど無い土壌にワーママの時短勤務なんて
もんを国が放り込んだもんだからさらに酷いことに

358Ms.名無しさん2019/01/09(水) 20:36:51.960
>>305です。

朗報です。ワーママが異動することになりました!!!

いわゆるマミートラック的な部署をつくって、そこへワーママを異動させるとのこと

戦力にならないし仕方ないと思うわ

今は仕事は上司が徹底的に管理してる。

どうもワーママのしわ寄せで辞めていくのを止めたいらしい。

なら、最初からやれよとも思うけど、ワーママの負担がないからこの時間にご飯食べて
のんびりできる幸せ。

359Ms.名無しさん2019/01/09(水) 21:58:58.140
>>358
よかったね
異動をごねてマタハラと騒ぎそうだがw          

360Ms.名無しさん2019/01/09(水) 22:44:23.870
派遣だったころ、就業先のワーママと話していて、会話の中でその人より手取りが多いことが分かったんだけど、
「えーなんかがっかり。頑張ってても派遣の人より少ないなんて」と言われたときはびっくりした

ちなみにびっくりした理由↓
1. その人が頑張ってるようには見えなかった
2. 正社員はどんな状況でも非正規より恵まれてて当然と思っていること
3. 面と向かって「お前より自分のほうが少ないのはおかしい」と失礼なことを言われたこと

361Ms.名無しさん2019/01/09(水) 22:51:35.490
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/190109/afr1901090041-s1.html

ちんでもまんでもこの手のゴミは存在するのだよ

362Ms.名無しさん2019/01/10(木) 04:12:08.330
停職は甘い
クビにすべきだよ
子供を聖域にするからこうなる
どんな制度でもチェックは必須
悪質な人員をのさばらせて良いことは何も無い

363Ms.名無しさん2019/01/10(木) 05:32:18.010

364Ms.名無しさん2019/01/10(木) 10:43:14.060
クズ過ぎてワロタ
ガクブルしてる人もいるんだろうか

365Ms.名無しさん2019/01/11(金) 07:35:49.240
育児板に貼られていたけど華麗にスルー

366Ms.名無しさん2019/01/11(金) 13:46:05.770
不正子持ちはどんどんクビ切られるようにと心からの祈りを捧げます

367Ms.名無しさん2019/01/11(金) 14:46:22.090
停職3カ月か
甘すぎるな

368Ms.名無しさん2019/01/11(金) 20:36:40.830
新年から来た産休明け、始業二日目で子供が熱出したからと今週来ない。
週休6日で時短wwwばかじゃねぇの?
全然別の部署に居たのに、元の部署にイラネって言われてうちが仕方なく引き受けた無能で、仕事せずに携帯弄って16時に帰る。
しかも、産休中も今もずっと社員寮。辞めねぇよなーw

369Ms.名無しさん2019/01/12(土) 03:09:21.340
>>368
何か用事があって日中に電話すると、後ろで大はしゃぎしてる子供の声。
「日中は元気なんですけどぉ、朝になると熱がでるんですぅ。」までセット

370Ms.名無しさん2019/01/12(土) 10:36:12.110
>>369
さすが行き遅れ婆捻くれた性格してるな
子供の心配する良い母親じゃないかおまえの乞食両親とは違いすぎるw

371Ms.名無しさん2019/01/12(土) 11:54:37.980
意味がわからん

372Ms.名無しさん2019/01/12(土) 20:19:45.690
乞食は子持ち

373Ms.名無しさん2019/01/12(土) 20:20:26.430
子持ちは障害者枠

374Ms.名無しさん2019/01/12(土) 20:39:40.890
業務量的にも産休育休明けはパートになるようにするべき。
3年目、通常のフルタイム勤務に戻れる社員だけ以前の正社員待遇に戻せばいい。
仕事してないのに報酬得るのは間違ってる。
本来、彼女たちの分を背負った人が貰うべきで、それが正しいあり方だと思う。

375Ms.名無しさん2019/01/13(日) 08:31:12.730
給料は減るかもしれないけど、ボーナスちゃんと出るのが解らない。
周りがなんの手当もなくボランティアで支えてる時点でマイナス要素。
ボーナスは本来会社の利益を社員に還元するためのものなのに、マイナス要素の妊婦子持ちが貰えるのは間違ってる。そのボーナスは、周りの社員やサポート役になった人に分配すべき。
時短でボーナス減らすのはマタハラでも何でもない、正当な評価だと思うけど、奴らはマタだと騒ぐんだろうね。
盗人猛々しいとはまさにボーナス泥棒の妊婦子持ちの時短勢だな。

376Ms.名無しさん2019/01/13(日) 09:18:03.990
仕事1割おうち9割だってよ
https://yuru-career.com/
自称ホワイト企業のゆるキャリさん

377Ms.名無しさん2019/01/13(日) 09:57:36.680
>>368
なんでそんな奴が雇われてるんだろう

378Ms.名無しさん2019/01/13(日) 10:40:23.270
社員寮だから妊娠したら出てけとも言えないし、言えばマタハラだと騒ぐに決まってるので、男性連中は何も言えないのです。
そして、初日から「簡単な仕事で」とか「単純作業で」とかワガママ言い放題。そんな仕事うちには無いのに…。
上司たちも「最初だから」とか「初めて知る仕事だから」と言いますが、そんな態度だからつけあがるんだと思います。月曜祝日で保育園やってないから休むそうですw

379Ms.名無しさん2019/01/13(日) 11:00:40.420
それは上司も悪いわ

380Ms.名無しさん2019/01/13(日) 14:22:03.310
子持ちは障害者枠

381Ms.名無しさん2019/01/13(日) 17:05:09.840
そういえば、別の課にメンタル系の人がいるけど、行動がワーママにそっくりだからずっとワーママだと思ってたわ
数か月休職して、復帰後も遅刻早退が多くて、でも周りは何も言わない、みたいな感じ

382Ms.名無しさん2019/01/13(日) 19:29:33.910
課長とかと不倫でもしてるのかしら?

383Ms.名無しさん2019/01/13(日) 19:38:55.690
育休と時短は制度ではあるけど、複雑な業務から逃げられる制度なんてないでしょ。
育児を理由に楽しようとすると、子供が大きくなったら困ると思うんだけどな。

384Ms.名無しさん2019/01/14(月) 01:35:21.540
ほとんどのワーママは時短が終わったら辞めるから困らないよw
「助け合い」「お互い様」とはなんだったのか……

385Ms.名無しさん2019/01/14(月) 03:25:05.330
もう限界
女性ばかりの部署なのにひとりの時短勤務者が第三子の育休からの時短勤務
ちょくちょく家の事情で休まれて、たまに休日出勤したと思ったら代休目的
ただ入社後数年間バリキャリ部署にいたプライドはあるみたいで、時短向きの事務仕事は絶対にやらず、
自分がかつてやっていた専門的な仕事ばかりやろうとするのでスケジュールが遅れる遅れる

私達既婚子なしはそのしわ寄せで月平均60時間は残業してる
私達が妊娠できなくなってもその人には関係ないんだよなと思うともう一緒に働けないわ

386Ms.名無しさん2019/01/14(月) 06:44:06.990
>>385
自分の部署のやるべき仕事をしないってこと?
それはワーママ以前の問題だね

387Ms.名無しさん2019/01/14(月) 07:12:20.150
>>385
一人の時短で周りの残業そんなに多くなるって、むしろマイナスになる仕事をしてるってこと?
そうだとしたらもはや異動とかじゃなくてクビだよね

388Ms.名無しさん2019/01/14(月) 07:41:53.650
ワーママの我儘のせいで、こんなに残業時間が増えて、ストレス半端ない!我々にも生活やプライベートがある!こんな惨状でも会社は何も言わないのか!逆マタハラだ!と、人事に言う事は出来ないの?
会社はハラスメントという言葉自体に弱いから、こちらもハラスメントを受けていると訴えるくらいの権利はあるとおもうんだよね。

389Ms.名無しさん2019/01/14(月) 08:00:37.380
必ず、自分で上司に言えばいいのに、ていうワーママいるけどさ、そんなの無理じゃん
絶対自分が悪者にされるんだから
それをわかってて、仕事の管理するのは管理職の仕事!私は悪くない!文句あるなら管理職に自分で言え!とか言うワーママ大嫌いだわ
自分のせいで周りがそうなってるんだから、あんたが言うべきじゃん!ての
そんなとこまで周りを頼ろうってか
ワーママが言えば、上司だってワーママを異動させやすいだろうし、周りも悪者にならずにすむのに
ほんと自己中でズルいわ、ワーママ

390Ms.名無しさん2019/01/14(月) 10:25:40.180
>>385
月60 時間の残業ってあんた倒れるよ               

391Ms.名無しさん2019/01/14(月) 10:28:43.930
祝日稼働日の弊社では、保育園が休みという理由でワーママも休みです。
旦那は休みじゃないのかな。Twitter特定して遊んでたらチクってやる。できるか分かんないけど。

3923462019/01/14(月) 11:17:40.890
こっちは時短ブスのFacebook見つけたわ
案の定子供が熱の日の投稿もあるが
よくこんなの全員公開にできるな
やっぱり図々しい上に頭悪いんだろうな

さすがに外出してウェーイな投稿は無いから
どこかの職員の様に追及するのは無理

393Ms.名無しさん2019/01/14(月) 12:25:04.900
>>387
私達のする作業の前段階でスケジュールを止めたり、なまじ若い頃仕事ができた実績持ちなのでこちらの完成物に必ずあとから指摘するから
結局こっちが合わせて作業することになるんだよね
ちゃんとした指摘してくれることもあるけど、さすがに3回の育休ブランクあるから的外れな指摘で仕事遅れることも多い
もう管理職でもおかしくない年なんだから粗をなんでも指摘するより全体のスケジュールも見てほしいんだよね

394Ms.名無しさん2019/01/14(月) 14:55:08.550
>>388
逆マタハラと訴えるのはありだとは思う
実際にワーママのフォローをするとしても
旦那とか家族を頼るのが先じゃないかと思う
本気の共働きなら延長保育や休日保育だって探せばあるはずなんだよね
だから土日祝日全休みのワーママは理解できない
今の状態は自己中ワーママ家庭の二馬力金稼ぎと
キラキラライフ()の手伝いをしているだけ
保育園の保育料も税金から支払ってやってね
もしフォローしている側が子持ちになったとしても
助けてくれない率が高いし

395Ms.名無しさん2019/01/14(月) 18:12:26.100
異動二日目で子供が熱&祝日保育園やってないんでーで来ない子持様のいる職場の者です。
何かにかこつけた飲み会が好きな上役連中が、歓迎会をやろうと参加者を募り始めました。
私も同期の同僚ももちろん行きませんが。

時短で早く帰るのに、飲み会には来れるんですね。不思議だなー!

396Ms.名無しさん2019/01/14(月) 18:14:42.380
>>393
そいつ来てないのに口出しだけはするんだね。来てないなら進捗も何も分からないし、そんなんで結果に口出されてもねぇ。
的外れなこと言われたら、「計画立てる前、若しくは仕掛中に言ってください。今言われても困ります」でいいんじゃないかな?

397Ms.名無しさん2019/01/14(月) 18:18:59.670
連投すみません。なお、同僚も頭に来ているようで、今日上司にヤツの仕事の態度を報告したら、「それは間違ってるからちゃんと言うし、気付いたことがあったらどんどん言って!」と言ってくれたそうです。
その上司がマタハラだと攻撃されないか心配ですが、全力で上司を援護します。
なので、皆さんも声を上げられる状態なら、上げても良いと思います。我々にだって生活やプライベートがあるので。

398Ms.名無しさん2019/01/14(月) 19:12:05.590
子供が熱
下の子が熱
私が熱

これで計15日休まれてるわ
他にも予定休多数
んで仕事頼むとブチ切れんの

ワーママクズの見本みたいな奴

399Ms.名無しさん2019/01/14(月) 19:52:53.970
>>395
飲み会の日に限って何故か子どもが熱を出さない      

400Ms.名無しさん2019/01/14(月) 20:13:43.920
計15日ってここ半年くらいで覚えている限りだからな
よくこんなの正社員で雇い続けてるよな
時短ワーママは沢山いるけど酷いと思うのはこいつだけ
腐れ縁だからとっとと別になりたい

401Ms.名無しさん2019/01/14(月) 21:08:44.450
休まれるのもしわ寄せが来るのもムカつくんだけど
一番ダントツでムカつくのは仕事を当然の様に拒否すること

そういう意味だと >>5 のテンプレは良くできてるわ
(1)〜(3)とかね
今更遅いけどね

402Ms.名無しさん2019/01/14(月) 21:12:26.020
>>398
15日すげ〜
そのまま◯んじゃえば良いのにw

403Ms.名無しさん2019/01/14(月) 21:57:28.520
>>402
しかも仕事頼んだらキレやがったから
仕事するフリだけ一生懸命なところを
刺しておいた
あとは正社員なのにいつまでも新しいこと
覚える気ゼロでお手伝い感覚でいるところも

そいつ5年前くらいに第1子産み後の時短で一緒だったけど
管理職が仕事頼むのにわざわざ説得するのに四苦八苦

下の自分の言うことなんて聞く気がほぼないから
苦々しく思ってる女性の管理職巻き込みつつ
締め上げていくつもり
甘いハゲのおっさんが口出しできたらゲームオーバー

404Ms.名無しさん2019/01/14(月) 22:02:29.370
大体40過ぎの超ブスのBBAがポコポコ餓鬼産んで
産休育休時短半年→産休育休保育園待機時短とか
2コンボもキメてんじゃねーよ
夫もよくあんなのと餓鬼作れるわ
リアルにこんな顔
http://livedoor.blogimg.jp/chogoldso/imgs/a/2/a212725b.png
http://livedoor.blogimg.jp/chogoldso/imgs/b/1/b1dc2b1e.png

405Ms.名無しさん2019/01/14(月) 23:03:35.260
>>403
一時的に周りが苦しいけど、御本人様の望むように仕事を与えないようにしていけばいいよ。

何でも許される特権階級にいい気になって、やりすぎて無断欠勤が増えるから。 いないほうが社内的にいいでしょ?そんなバカ女。

406Ms.名無しさん2019/01/15(火) 00:55:16.010
仕事するフリするのもムカつくけど、うちなんか仕事するフリすらせずに、与えられたこと終わったらボーッとしてるか携帯いじくってるからねw私わからないから悪くなーい的な顔で。

普通「これ終わりました。次何かないですか?」だろ。それか今習ったことを忘れないように、分かりやすいようにノートにまとめるとかPPTで自分用にマニュアル作るとか、出来ることは色々あるじゃん。そこまで頭回らないんだな、キラキラママはw

407Ms.名無しさん2019/01/15(火) 07:29:30.320
しかし 旦那は一体何してるんかな?奥さんに育児全部任せて平気なんかね
サイテーw

408Ms.名無しさん2019/01/15(火) 08:10:13.120
>>407
旦那が妻に逆らえるわけないよ      

409Ms.名無しさん2019/01/15(火) 10:42:14.400
復帰迷うなら辞めてもらった方がいい

余裕ない企業がほとんどだし、ワーママは会社のお荷物なんだよね
https://ameblo.jp/20130211hrh/entry-12432304453.html

410Ms.名無しさん2019/01/15(火) 10:51:28.340
>>407
育児能力高い夫もたくさんいるはずだと思う
夫がなんらかの病気や障害で本当に育児に参加できない家庭のワーママは、このスレでもそんなに叩かれないと思うし

411Ms.名無しさん2019/01/15(火) 11:31:50.200
やっぱ行き遅れ婆だけあって妄想が凄いなそんな夫いねーわアホw

412Ms.名無しさん2019/01/15(火) 12:50:09.490
ワーママ教育係のベテラン同僚がインフルになって休みなので、私に全て回ってきましたよ。
お荷物すぎて全然自分の仕事出来ないよ。勘弁してくれ。

413Ms.名無しさん2019/01/15(火) 13:54:00.070
>>411
だったら超エリート旦那が代わりにどんどん休めばいいじゃん
時短すればいいじゃん
なんで奥さんと交代で休まないのかな?

414Ms.名無しさん2019/01/15(火) 23:34:04.400
>>409
働き方改革かあ
ワーママ「だけ」優遇される改革を望んでるんだよね
ワーママ含めた働く「全ての人」が保護される改革じゃないと無意味だから
ワーママって自分がサポートされる事しか想定してないよねw

415Ms.名無しさん2019/01/16(水) 00:59:38.420
労働者全員に恩恵があるのは同一労働同一賃金でしょ
パートで働く子持ちの人はこれを支持すると思うけど、いわゆる「ワーママ」は興味ないだろうね
ワーママが正社員で居続けるためには使い捨て労働者が必要だしね

416Ms.名無しさん2019/01/16(水) 08:02:47.370
まぁ、ワーママは自分だけ良ければ周りはどうでもいいんでしょうね

417Ms.名無しさん2019/01/16(水) 09:46:21.310
親に孫の顔も見せない行き遅れが言うな日本の将来も考えない身勝手な奴のくせにw

418Ms.名無しさん2019/01/16(水) 11:12:55.560
日本の将来を破壊しているのは働かないワーママたちですよ^^

419Ms.名無しさん2019/01/16(水) 12:08:12.040
多分日本の将来考えて子供作る人なんかいないと思うよ。それよりも保育園入れてまで税金食いつぶしてる上に、居るだけでマイナスの生産性の奴が、どうして利益を生むための組織である会社というところに居座れるのかが理解出来ない。

420Ms.名無しさん2019/01/16(水) 13:05:30.720
ワーママさん
「子供産んだし とことん会社にしがみついたる!
文句いわさへんで、私には権利があるんやマタハラで訴えるで!」

大変そうやなw

421Ms.名無しさん2019/01/16(水) 14:56:47.940
権利をある一部に与えると、必ず乱用する奴がいるのは世の常だけど、乱用する奴が多すぎて困る。

422Ms.名無しさん2019/01/16(水) 14:58:53.860
ベテランならまだマシと思ってしまった
うちの新人の話
産休とれる2年目になった途端に妊娠&切迫早産で半年休み→そのまま産休
1年育休とって復帰したかと思ったら半年後にまた産休
実質1年半しか働いてない
しかも後ろ半年は時短だから、まともに働いたの1年だけ
つーか、最初の妊娠はまだ産休とれない時期に仕込んだと考えると、すげー神経
権利云々の前に義務を果たせよ

423Ms.名無しさん2019/01/16(水) 15:44:02.220
働く気はありますかと問いたい

424Ms.名無しさん2019/01/16(水) 16:18:55.830
>>422
二年目からの産休という規定すらマタハラだと騒がれる日がくるだろうね。入社して3日で産休とか出てきそう。

425Ms.名無しさん2019/01/16(水) 17:18:18.130
「子連れ出勤」政府後押しへ モデル事業の補助率アップ

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190116-00000013-asahi-pol

https://www.asahi.com/articles/ASM1H5489M1HUTFK017.html

426Ms.名無しさん2019/01/16(水) 17:33:30.380
>>424
おまえみたいな土人はアフリカへ行けばいい

427Ms.名無しさん2019/01/16(水) 18:49:07.320
おいおい、子守まで会社で金出せってか。

428Ms.名無しさん2019/01/16(水) 19:18:50.830
政府も本気でワーママを応援したいなら、病児保育や警報発令時の預け先にも力を入れるべき。

429Ms.名無しさん2019/01/16(水) 23:05:55.210
産休育休取得率はガンガン上がってるけど就労率はたいして上がってないらしいね

430Ms.名無しさん2019/01/17(木) 00:42:06.550
ソース無し(笑)

431Ms.名無しさん2019/01/17(木) 08:56:49.380
>>422
甥っ子の担任の先生が採用されて一年目にデキ婚したって話しを聞いたことがある

432Ms.名無しさん2019/01/17(木) 09:32:18.290
>>431
職場の男と?

433Ms.名無しさん2019/01/17(木) 09:47:18.030
597 〒□□□-□□□□ 2019/01/17(木) 08:06:29.94 ID:yKTZXr8Q
>>596
産休育休と育児に関する時短は戻る時期だいたい決まってるし子どものことなら文句は出ないよ。休まれるのは痛いけどお互い様でしょ。

434Ms.名無しさん2019/01/17(木) 10:23:53.460
>>431
嘘つきは泥棒の始まり

435Ms.名無しさん2019/01/17(木) 11:06:35.070
601 〒□□□-□□□□ sage 2019/01/17(木) 09:45:36.29 ID:WOkEjOox
>>597
育休で1〜2年休んで職場に時短復帰  
復帰2ヶ月で「妊娠しました」
実に計画的だね   

602 〒□□□-□□□□ 2019/01/17(木) 09:48:11.71 ID:Chy0kO3d
>>601
子供を産む夫婦は国に貢献してるんだから文句なしよー

436Ms.名無しさん2019/01/17(木) 11:23:50.120
国のためとかいう発想が気持ち悪い

437Ms.名無しさん2019/01/17(木) 11:36:32.890
>>433
お互い様っていうけど、そりゃ勤続何年かで先輩で、とかなら恩もあるし、次は自分かも、となるかもしれないけどさ
新卒2年目とか、採用1年目とか、そんなんで産休入られたらお互い様にならんわ
貯金がないどころか、マイナスからのスタートじゃん

うちのワーママ、朝は夫に保育園行ってもらうようにした、と言ってて、ほー、とおもってたら、「そしたらラッシュアワーに出勤とかになっちゃってw」とか言ってて言葉でなかったわ
皆そうなんだよ
ラッシュアワー避けるために時短してるの?こどもの送迎のためじゃなかったんですかー??
残業出来ない分早朝出勤したらラッシュアワーも避けれますよー

438Ms.名無しさん2019/01/18(金) 02:33:44.240
結論。バカ女はいらない。

439Ms.名無しさん2019/01/18(金) 07:01:16.700
女に限らず
馬鹿権利様は会社にいらない

440Ms.名無しさん2019/01/18(金) 07:04:17.800
国の為に子供産んでる女はいないよ
生保や障害者の子供は持ち出しが多いからって親が責任持って始末する?
国が必要なのは子供じゃない
兵隊だよ

441Ms.名無しさん2019/01/18(金) 09:23:45.430
>>433
被害に遭った当事者で無ければそうなんだろうね         

442Ms.名無しさん2019/01/18(金) 09:26:14.840
>>440
いやおまえの親は行き遅れ始末しろよwアホかw

443Ms.名無しさん2019/01/18(金) 14:01:15.140
未婚や小梨の人は税金払わなくて良いのね?
良かったw

444Ms.名無しさん2019/01/18(金) 16:36:06.680
まあ自殺するならそれでいいよ行き遅れは臭いから助かるわw

445Ms.名無しさん2019/01/18(金) 20:26:31.270
ニートの引きこもりは巣にお帰りw

446Ms.名無しさん2019/01/19(土) 13:46:54.080
自分の子育てが一段落して、さあ働くぞと思ったら、他人の子育ての尻拭いとかホント勘弁

447Ms.名無しさん2019/01/19(土) 17:31:46.540
嫌なら辞めろ

448Ms.名無しさん2019/01/19(土) 22:04:15.650
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

449Ms.名無しさん2019/01/20(日) 10:09:40.950
ワーママは家庭や子供の事をまーよく喋る喋る
ひとり子供のことを一切話さないワーママがいるけど、
ほかのワーママたちは「お子さんなにか(障害とか)あるのかもね」と噂し合ってる
この事象からしても『ワーママが生きやすい社会はみんなが生きやすい社会』というのが嘘であることがわかるw

450Ms.名無しさん2019/01/20(日) 12:18:43.320
子供に関心があって偉い母ちゃんだなあ天晴や
行き遅れ婆なんぞ家庭もなければ将来孤独死確定で社会に対して無関心だからな
そのうち犯罪者になるだろうし今のうちに屠殺したらええんや

451Ms.名無しさん2019/01/20(日) 16:14:13.250
https://www.rirekisyodo.com/study/working-mothers-nuisances.html

非常識なワーママの迷惑な行動に振り回される被害者続出!?

452Ms.名無しさん2019/01/20(日) 18:41:10.760
子供がいるなら仕方ないな寛容さくらい身につけろ行き遅れ

453Ms.名無しさん2019/01/20(日) 18:49:09.190
それは会社に言わないと

454Ms.名無しさん2019/01/20(日) 18:50:21.290
>>452
言語障害か何かですか?w
それともやっと日本語習った外人?w

455Ms.名無しさん2019/01/20(日) 19:19:40.520
何か仕事を頼まれるとチラッとこちらを向いて頼ろうとするの本当に嫌
誰がお前など助けるか。

456Ms.名無しさん2019/01/20(日) 22:47:45.570
性格汚い行き遅れ婆がいるとチームワークもあったもんじゃないな
自分のことしか考えない身勝手な奴だとっとと辞めろアホ

457Ms.名無しさん2019/01/21(月) 00:15:11.770
性格悪いのはワーママw
碌な子供に育たないわよw

458Ms.名無しさん2019/01/21(月) 08:27:44.500
>自分のことしか考えない身勝手な奴だとっとと辞めろアホ
でっかいブーメランだw

ニート引きこもりは巣にお帰りw

459Ms.名無しさん2019/01/21(月) 14:14:12.540
チームワークw
子持ちワーママに一番無い資質だw

460Ms.名無しさん2019/01/21(月) 19:23:24.080
まあ家族も持てずに将来孤独死の行き遅れ婆には一生わからないことだ哀れ

461Ms.名無しさん2019/01/21(月) 19:50:02.620
子梨、子蟻どっちでもいいけど
子梨でグダグダ言ってるやつのがうざい
社会に貢献できないやつはいね

462Ms.名無しさん2019/01/21(月) 22:38:00.330
社会貢献で子供生むの?戦時中かよw

463Ms.名無しさん2019/01/21(月) 23:37:50.820
お、子梨の発狂か?

464Ms.名無しさん2019/01/22(火) 06:50:40.510
引きこもり20代ニートは巣にお帰りw

465Ms.名無しさん2019/01/23(水) 01:45:23.770
>>422
おいら男だけど上司に育休とるって言った時におんなじこと言われたわ、義務を果たせって

466Ms.名無しさん2019/01/23(水) 06:37:26.720
しわ寄せで病気になって、でも休めないと頑張って出勤してたけど先日ドクターストップかかった

辛いよ

467Ms.名無しさん2019/01/23(水) 06:48:55.210
>>466
気の毒すぎる。上司に正直に、妊婦の分まで仕事して体壊したって言った?
働きすぎて体壊すなんて、もはや労災だと思うんだけど、会社は何もしてくれないの?労基に言った方がいいと思うんだけど。

468Ms.名無しさん2019/01/23(水) 07:15:57.070
>>466
よくあるパターンだよね

469Ms.名無しさん2019/01/23(水) 07:49:33.770
それくらいで病気になるならとっとと辞めろ迷惑な奴だ
どうせ仮病だろうがなw

470Ms.名無しさん2019/01/23(水) 10:22:34.280
出産予定でいきなり連絡なく前倒しで休み突入
やっと代理の人が見つかったら
流産したので復帰します連絡
本人いわく、「派遣の立場は弱いんですよ」
権利なら行使すればいい
でも多分次は無いと思う

471Ms.名無しさん2019/01/23(水) 16:34:59.130
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

472Ms.名無しさん2019/01/23(水) 17:40:35.650
>>470
次がないのはおまえみたいな底辺バカだろw

473Ms.名無しさん2019/01/23(水) 19:25:55.600
めっちゃキレられたんすけど
ttps://ameblo.jp/iloveformosa/entry-12434598687.html


産休育休短時間とるだけとってすぐ辞める人
自分が悪いって認識ないみたい

474Ms.名無しさん2019/01/23(水) 19:51:09.310
>>459
ワーママにチームワークが無いわけではない
ママ友にはすごく気を遣っていたりする
反面、職場には迷惑かけっぱなしでいいと思っている

475Ms.名無しさん2019/01/23(水) 20:50:00.680
>>473
携帯を机に投げる方も悪いよ
しかし仕事から逃亡するために
介護のウソまで混ぜるのは引いたわ

476Ms.名無しさん2019/01/23(水) 21:12:39.750
不登校の子供がいて フルタイム→パート
人員削減でキツいからフルタイムのカウント、
なので、周りの負担がきついと言われた

でも、やめたくないよ(泣)って
週一、しかも午前中だけのパートよりもふるたいむがほしいでしょ

メールで苦言来るのもわかるよ
https://ameblo.jp/have0223/entry-12434707174.html

477Ms.名無しさん2019/01/23(水) 22:07:09.360
>>476
見に行ったら、メンバー限定になってた

478Ms.名無しさん2019/01/23(水) 22:14:44.340
コメントにこれだから安心して子ども産めないって書いてあった
逆なのに
これだから産休育休とる人は無責任と認識されるのに
自分は悪くないと言い切るのが凄い

479Ms.名無しさん2019/01/23(水) 22:56:47.740
>>478
それはどのブログ?

480Ms.名無しさん2019/01/23(水) 23:08:16.910
>>479
473

481Ms.名無しさん2019/01/24(木) 07:21:24.280
退職すれば良いのに
安心して育児に専念できるよ

482Ms.名無しさん2019/01/24(木) 07:25:59.670
↑勿論退職するのは産休育休とる前でお願いします

483Ms.名無しさん2019/01/24(木) 10:57:36.630
行き遅れのバカ底辺婆が子育てしてる人を支えるのは当たり前だ
そんなことすら理解できないならとっとと辞めろアホ

484Ms.名無しさん2019/01/24(木) 12:38:19.730
w

485Ms.名無しさん2019/01/24(木) 13:32:46.850
小梨=未婚とは限らないんだけどね
引きこもりニート君にはわかんないかw

486Ms.名無しさん2019/01/24(木) 19:47:35.440
一定の間隔で現れるバカニートはスルーしよう。
今日も子持様は子持2が熱出したからと帰りましたよ。辞めないかな。

487Ms.名無しさん2019/01/25(金) 08:47:16.220
くそママ3/22は絶対ずる休みしそう

488Ms.名無しさん2019/01/25(金) 15:05:18.600
子育て忙しいからズルではないな
小梨バカは真面目に働けよ(笑)

489Ms.名無しさん2019/01/25(金) 16:06:40.110
>>488
休み出そうとしてるなコイツ

490Ms.名無しさん2019/01/25(金) 22:53:17.390
子梨になるくらいまで結婚できなかったんだから、行き遅れは行き遅れよね?

491Ms.名無しさん2019/01/26(土) 09:44:16.070
女性が多い職場っていろいろアレだけど、ワーママが増えたせいでまた一つ女性の多い職場にケチがついたよね
給与水準低くて、人間関係悪くて、しかもワーママのお世話係をさせられる

492Ms.名無しさん2019/01/26(土) 16:09:16.370
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

493Ms.名無しさん2019/01/26(土) 16:12:23.180
子持ち様は素晴らしい!
子持ち様は国の為に子供を産んで育ててる!
子持ち様の為に小梨未婚は馬車馬のように働け!

やるわけねぇじゃんw

494Ms.名無しさん2019/01/26(土) 16:52:15.840
旦那に良いようにこき使われてるのが分からないのかな
「俺の子を産んで、育てて、稼いで」なんて 最悪

495Ms.名無しさん2019/01/26(土) 17:08:43.860
と家庭をもてない行き遅れ婆が主張してます(笑)

496Ms.名無しさん2019/01/26(土) 18:35:56.890
子供いない=独身 って決め付けw昭和の人ですか

497Ms.名無しさん2019/01/26(土) 21:09:13.850

498Ms.名無しさん2019/01/26(土) 21:11:49.810
>>494
旦那じゃなくて、主人でしょ?
二人の子を産んで、二人で育んで、二人で稼ぐんでしょ?
被害妄想激しいのは羊水腐ってるから?それとも親の躾が悪かったのかな?

499Ms.名無しさん2019/01/27(日) 09:23:25.960
>>498
それを言うなら主人じゃなくて夫でしょ

500Ms.名無しさん2019/01/27(日) 12:50:21.500
躾といえば、子供が11歳くらいになってから辞めるワーママ多いわ
反抗期になって放課後どこで何をやらかすか分らんから目が離せないらしい
そういえば自分の子供時代も鍵っ子の家は悪ガキの溜まり場になってたわ

501Ms.名無しさん2019/01/27(日) 18:22:44.850
ここにいる人達ってやっぱりレベル低い人が多いみたいね
なんか愛されてないんだろうなぁ
かわいそうに

502Ms.名無しさん2019/01/27(日) 18:54:54.800
>>501
どのレスが図星だったの?

503Ms.名無しさん2019/01/27(日) 22:12:35.030
>>502
ささいな事で揚げ足取ってるような淋しいスレだなぁと思って
女の腐ったような奴って言うくだらない男の人の言い分をこういう時使うんだなと初めて理解してしまった

見栄とお年を召した方と不妊の方の煽り合いと言うか何というか
見てる分には底辺同士の煽り合いで高みの見物って感じなんだけど、子持ちだとこういう風に思われてるのかなーと少し恐怖心

504Ms.名無しさん2019/01/27(日) 22:19:12.060
日本の将来を憂う訳じゃなくて
目先の仕事の事ばかり考えてるのはどうかと思うよ?
職務をこなすだけじゃ大して国に貢献してないよ
貴方にはお子さんもいなくて貴方が死ねばそこで終わりだけど、普通の人は子孫へと繋いで行く物だからね
ちゃんと一軒家建てるなりマンション買うなりして、子供も産んでお金使って経済まわしていこうね

505Ms.名無しさん2019/01/27(日) 23:10:39.850
>>504
借金地獄 

506Ms.名無しさん2019/01/28(月) 05:17:55.400
>>503
権利にあぐらをかいた子持の典型だね。
どう思おうと勝手だけど、その目先の職務をこなす人達の集合体が、今の日本の経済を支えてるのであり、その人たちが納めてる税金や社会保険料によって、子供の医療費だったり、教育費に使われてるんだけどね。
日本の将来を考えて子供産むなら、さっさと仕事辞めて、野球チーム作れるくらい毎年子供産みまくって、じゃんじゃん貢献してください。
あなたみたいに、独身や子供を持たない人を見下し、迷惑かけても平気な顔してるような人は職場にいなくてけっこうです。
どうぞ、可愛い我が子()だけを見つめてお過ごしください。

507Ms.名無しさん2019/01/28(月) 07:45:31.050
>>506
だからそれだけじゃ先細りだよね?
今の経済を維持出来た所で衰退する一方じゃない
子供を産むのは当たり前、仕事するのも当たり前
特に勤労は国民の義務だよ?
未来に繋ぐのは完全に他人任せだよね?
仕事するのは当然だけど、子供も産んでねって言う話

508Ms.名無しさん2019/01/28(月) 08:04:07.120
子供生むのが当たり前と考えてるところが恐ろしい。なぜそこまで強固に他人の人生に命令したがるのか。
なぜ少子化になったのか考えてみなよ。その根本を解決しないと先細りは解決しないよ。ここで人を見下してマウント取るより政治家にでもなれば?

509Ms.名無しさん2019/01/28(月) 11:42:33.120
行き遅れ婆の哀れな主張(笑)

510Ms.名無しさん2019/01/28(月) 12:08:57.180
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

511Ms.名無しさん2019/01/28(月) 14:22:30.980
事務職転勤無しワーママ!頑張ってます!

512Ms.名無しさん2019/01/28(月) 16:27:58.940
頑張るのは勝手だけど仕事放り出して帰ったり休んだりするなら、周りへの気遣い忘れないでね。ボランティアじゃねぇんだから。

513Ms.名無しさん2019/01/28(月) 17:04:30.450
フツーに自分の仕事 残さずこなして他人に一切負担も迷惑もかけないワーママさんは立派だと思うよ
問題はそうじゃない人

514Ms.名無しさん2019/01/28(月) 21:01:28.580
子孫を残すのは生物として当たり前の事でしょ
産まないなんて自殺する事と同じくらい愚かだわ

515Ms.名無しさん2019/01/28(月) 21:33:56.720
いま生物としてとかそんな話してないから

516Ms.名無しさん2019/01/28(月) 23:06:42.180
生きてる価値無いよとまでは言ってないんじゃない
知らないけど笑

517Ms.名無しさん2019/01/29(火) 00:15:59.680
ここに来てる人は、日本の未来とか生物的にとかではなく、今現在職場で権利を振りかざして我儘放題の妊婦子持に苦しめられてる人たちです。
日本の未来や経済、生物学的を論じたければ、他へ行ってどうぞ。

518Ms.名無しさん2019/01/29(火) 00:22:19.600
>>514
あんたそれ、不妊外来行って大声で言えんの?言ってる動画上げてみてよ。子孫を残すのは当たり前なんでしょ?当たり前のことって、正しいことだから、他人に強要すべきことなんだよね?正しいと思うなら出来るよね?ほら、やってみなよ。

519Ms.名無しさん2019/01/29(火) 00:24:37.750
スレチ激しい連中ばっかだな

520Ms.名無しさん2019/01/29(火) 05:41:04.920
>>518
おまえがまず子供は産まないようにって動画上げろ行き遅れバカ婆w

521Ms.名無しさん2019/01/29(火) 16:40:36.770
《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
 低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
 宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111

B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
 清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2)

522Ms.名無しさん2019/01/29(火) 20:52:36.660
>>520
あんたの子作り動画は上げなくていいよ
AVならウンコ食わされるレベルだろうからw             

523Ms.名無しさん2019/01/29(火) 21:03:14.480
ウンコなんか食ってるから行き遅れるんや

524Ms.名無しさん2019/01/29(火) 21:12:19.380
幸せそうな家庭見ながら嫉妬しつつ糞喰うのかw
まさにクソ婆だなw

525Ms.名無しさん2019/01/29(火) 21:13:13.460
>>522
グロ動画イラネ   

526Ms.名無しさん2019/01/29(火) 22:49:08.300
まっとうなこと返されると、バカとかうんことか小学生みたいな返ししかこないからつまらんよ。
今日もうちの子持様、始業時間になっても携帯ポチポチ。派遣さんのほうが仕事出来るし働き者だから、適当な仕事しにくるなら辞めてくれないかな。戦力にならない上に事務所狭いから邪魔。

527Ms.名無しさん2019/01/30(水) 06:46:42.680
育児に専念させるのが子持ち様の為だと思う
極一部の優秀な子持ち以外も本音はそれでしょ?
育児と仕事の両立とか無理
育児と仕事同時にやれってなら育休は男が取る前提でシステム組めよと
女がしばらくいなくなるぐらい周りのフォローでなんとかなるだろって国の本音が透けてる
女が軽く見られてるんだよ

528Ms.名無しさん2019/01/30(水) 08:51:06.140
国のことなんか考えんでええ
親に孫の顔も見せることもできない自分の不甲斐なさでも考えとけアホ

529Ms.名無しさん2019/01/30(水) 15:28:02.310
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

530Ms.名無しさん2019/01/31(木) 08:49:28.560

531Ms.名無しさん2019/01/31(木) 12:26:41.460
泥ママ放置子キチママ

532Ms.名無しさん2019/02/01(金) 12:20:22.240
一部のまともなワーママはいいとして、特権階級の子育て様は全員公務員にしてよ。社会福祉の域なんだから行政が責任持ってひきとって欲しい。

今年もフロアのワーママ全員同時に「子供がインフルですぅ。」で誰もいなくなったわよ。1月末の恒例行事w

533Ms.名無しさん2019/02/01(金) 13:25:11.260
そんなことより小梨婆が自殺したら解決

534Ms.名無しさん2019/02/01(金) 13:28:57.150
子持ち様のフォローが子持ち様になるのか
そりゃめでたいな

535Ms.名無しさん2019/02/01(金) 15:22:45.190
>>533
通報しました

536Ms.名無しさん2019/02/01(金) 19:18:39.490
>>532
うちのワーママなんか、子供インフルで1週間休んだのに、今日になってインフルじゃなくてマイコプラズマ肺炎だったって言い始めて、もうどっちでもいいから辞めてほしいと思ったよ。
インフルって診断された後に、やっぱ違いましたとかあり得るの?一度も今なったことないから分かんないやw

537Ms.名無しさん2019/02/01(金) 20:42:32.310
>>533
そうだよね
やっぱり死んだ方が世のためだよね

もう限界だわ

ありがとう

538Ms.名無しさん2019/02/01(金) 21:35:36.250
いままで新卒1〜2年目や第二新卒にまわしていたような仕事を全部時短ワーママがやるようになって
新卒や第二新卒にちょうどよい仕事がなくなって困ってるわ
軽すぎるルーチンワークか重い仕事しかなくて、
重い仕事に参加させたら正直辛いですと訴えられてしまった

539Ms.名無しさん2019/02/01(金) 23:24:37.780
重い仕事はおまえがすれば解決だろバカかてめー

540Ms.名無しさん2019/02/02(土) 06:18:02.950
>>538
ワーママという立場は、簡単な仕事しかしなくていいって免罪符じゃないんだけど、何を勘違いしてんだろうね。
休んでる間も勤続年数としてカウントされることの意味を全然分かってないよね。
なんでもワーママだからと言えば許されると思ってる奴らが多過ぎるし、不公平感生まれて当然。

541Ms.名無しさん2019/02/02(土) 10:36:40.840
行き遅れ婆は何の社会貢献もしてないからな
子持ちは優遇されて当たり前だアホ

542Ms.名無しさん2019/02/02(土) 14:50:19.970
下品な言葉遣い

543Ms.名無しさん2019/02/02(土) 17:28:07.370
子持の民度がわかりますね。こんな汚い言葉遣いしか出来ない人に育てられる子供が社会貢献だと?犯罪者になるんじゃない?お里が知れるね。

544Ms.名無しさん2019/02/02(土) 18:22:50.920
新人君が時短ワーママを「パートの人」呼ばわりしてワーママが激怒したことがあったなぁ
まあ新人君からすれば働きぶりがパートさんと見分けがつかないからパートだと思ったんだろうね
ちなみに、「パートの人」呼ばわりされて怒るのはパートの人に失礼ではないか?という視点はワーママにはない模様
ワーママってつくづく階級主義者だよね
弱者アピールしつつ自分より下は徹底的に見下す
パートさんや派遣さんも仲間だと思ってるただの一般労働者の自分には理解できないわ

545Ms.名無しさん2019/02/02(土) 19:03:47.090
ワーママでもパートでも子持ちでも小梨でもなんでも良いよ
会社では仕事してるフリはするな役に立つ仕事してくれ

言いたいのはそれだけだ

546Ms.名無しさん2019/02/03(日) 08:57:48.240
同一労働同一賃金

547Ms.名無しさん2019/02/03(日) 09:39:48.710
行き遅れ婆は社会貢献してないし仲間でもなんでもないアホか

548Ms.名無しさん2019/02/03(日) 11:34:27.560
>>540
そう、育休や時短はきちんとした制度だから利用したらいいと思うんだけど、重い仕事から逃げていい制度なんて無いのにね

549Ms.名無しさん2019/02/03(日) 13:09:29.860
おまえみたいな底辺が重い仕事なんてしてるわけねーやろアホかw

550Ms.名無しさん2019/02/03(日) 16:01:35.870
会社では仕事しましょう
仕事が出来ない人は退職しましょう

551Ms.名無しさん2019/02/03(日) 18:06:44.940
底辺婆が決めることではないな
むしろ小梨が自殺するべきどうせ子孫断絶で孤独死だから無価値だろw

552Ms.名無しさん2019/02/04(月) 00:11:57.170
一日中貼り付いておつかれ。子育てって暇なんだね。立派な犯罪者をお育てになってください。

553Ms.名無しさん2019/02/04(月) 00:15:56.800
まともに働けないなら居る価値ないのに。ぶら下がるだけぶら下がって、わがまま言い放題。

554Ms.名無しさん2019/02/04(月) 07:13:36.450
日本国にとって存在価値がないのは小梨の行き遅れバカ婆だ
とっとと死ねアホ

555Ms.名無しさん2019/02/04(月) 07:30:26.070
>>554
AVならウンコと小便かけられるレベルの
ババアが必死ですねえw

556Ms.名無しさん2019/02/04(月) 14:10:45.080
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

557Ms.名無しさん2019/02/04(月) 20:33:16.090
仕事せずに交尾ばっかり
後先考えないから次々デキて、低学歴って遺伝するんだなあ
女三人産んでも仕方ないでしょ

558Ms.名無しさん2019/02/04(月) 21:34:49.760
子作りと権利を叫ぶことだけは得意なんだよね。

559Ms.名無しさん2019/02/06(水) 08:58:10.850
まあそれでも子孫断絶で孤独死のおまえよりましだよw
ほんま親が可哀想

560Ms.名無しさん2019/02/06(水) 10:05:18.580
>>559
貴乃花元親方の事か

561Ms.名無しさん2019/02/06(水) 10:12:24.700
ズッコンバッ婚

562Ms.名無しさん2019/02/08(金) 08:42:14.530
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

563Ms.名無しさん2019/02/08(金) 10:55:04.500
祝日稼働の部署ですが、子持様は「保育園が休みだから休む」と当たり前のような顔して言ってきます。挙げ句の果に「こんどの祝日出られるので、○○さん休んでいいですよ」と。
ここ、本社じゃねぇんだよ。年明けからうちの部署ご指名で、祝日稼働なの分かってて異動復帰してきて、子供理由にしこたま休んどいて、大した仕事も出来ないくせに、なぜ上から目線で休んでいいですよとか言ってんの?
うち祝日休みじゃねぇから。祝日休みたいなら本社戻れよ。

564Ms.名無しさん2019/02/08(金) 17:27:17.500
>>563
祝日稼働なのにワーママが来た理由は何なの?

565Ms.名無しさん2019/02/08(金) 18:46:52.250
どうせ小梨婆が話捏造してるんだよw
アホだからすぐバレる

566Ms.名無しさん2019/02/08(金) 19:46:00.600
とても捏造とは思えない具体的な話ばかりだけど?

567Ms.名無しさん2019/02/08(金) 21:40:43.570
さすがワーママ、現実を直視できなくてワロタww

568Ms.名無しさん2019/02/09(土) 02:46:53.000
>>564
多分社員寮が近いから。旦那は社外なのに妻の社員寮に寄生中。それは別にいいとして、元いたのは本社の総務なのに、そこには空きが無いから他行けってなって、人足りてるのにうちに無理やりねじ込んでもらったと聞いてる。
元の場所に戻さない会社もどうかと思うけど、祝日稼働と知ってるくせに、家が近いだけで気まぐれに異動してこられちゃたまらんよ。
多分これからも、祝日休む気満々なんだろうな。

569Ms.名無しさん2019/02/09(土) 06:18:30.780
子育ては忙しいからな祝日休んでもいいだろ
行き遅れは予定なんぞ何もないんだから働けアホ

570Ms.名無しさん2019/02/09(土) 06:55:36.810
>>568
人が足りてるなら不要人扱いでいいんじゃない?
邪魔なでっかいゴミがあるな〜程度の認識で
能無し恥知らずの為にイライラするの馬鹿らしいよ

571Ms.名無しさん2019/02/09(土) 07:15:04.060
関東地方は今日と月曜が雪
3連休明けの火曜日に雪が積もっていたら
当日朝「あの〜子供が熱出たので休みま〜す」                   

572Ms.名無しさん2019/02/09(土) 09:37:28.900
無能ワーママが己の能力不足を棚に上げて吠えててワロタwww
子育ても仕事も出来ないとか生きている意味あるんですかwww

573Ms.名無しさん2019/02/09(土) 11:47:09.580
>>568
自分だけ祝日やすみで肩身狭くないのかな
せめて平日できる業務のなかでストレス多そうなのやってもらえればいいのにね

574Ms.名無しさん2019/02/09(土) 17:49:42.110
>>570
戦力としてはカウントしてません。すぐ休むし。ただ、物言いが完全に上から目線なのが癪に触りますね。業務のこと以外では口聞かないことにします。

575Ms.名無しさん2019/02/09(土) 17:51:54.790
>>573
全然狭いと感じていないどころか、時短なんだから祝日なんて出社しなくて当然という体で話してくるのでイラッとしますね。
通常業務を押し付けても中途半端で、進捗すら報告せずに帰るので大変です。これは何度言っても治りません。

576Ms.名無しさん2019/02/09(土) 22:20:54.030
>>574
それが正解ですよ
役立たず具合については上司にマメに報告だけはして淡々とすごされるのがよろしいかと

577Ms.名無しさん2019/02/09(土) 23:21:44.490
まあ上司に報告した所でまた小梨婆が嫉妬で悪口言ってると思われるだけだろうがなw

578Ms.名無しさん2019/02/10(日) 00:02:11.560
告げ口しかできないとか生きている意味あるの?
そのリソース他の人に渡した方がいいわ
地球レベルのゴミ

579Ms.名無しさん2019/02/10(日) 03:27:21.010
私の職場の時短勤務の人、気分転換に仕事来てますと公言してはばからない。
こちらは生活かけて真剣に働いてるし、適当に働こうという人のフォローするのしんどい。

私より先輩だけど、ミスが多い。
毎回、その人が退社後にミスが発覚して、こちらが修正する。時間も手間もかかる。

他に挙げたらキリないけど、お願いだから、あなたにはもっと適した仕事があるはずです。
0.5人分の仕事しかしてないのに1人分にカウントされてて、そのフォローしてるの納得いかない。
ちゃんと1人分の仕事する同僚がほしいです。

580Ms.名無しさん2019/02/10(日) 06:44:47.760
子供もいない半人前の出来損ないが何言うとるねん
社会貢献すらしない怠け者なんだからフォローくらいしっかりしろマヌケ

581Ms.名無しさん2019/02/10(日) 08:25:57.930
エセ関西弁きっしょ

582Ms.名無しさん2019/02/10(日) 08:26:45.160
>>578
リソースの意味分かってる?

583Ms.名無しさん2019/02/10(日) 08:27:00.130
>>580
フォローされる方が怠け者だな

584Ms.名無しさん2019/02/10(日) 09:28:31.520
>>581
反論に具体性が欠けてるから働いてない人だよ
小梨は子持ちの奴隷で当たり前、だけしか言ってない
誰かの発言に反応するだけで自分発信発言が一個もないしね

引きこもりニート君かあまりに無能でクビになった元ワーママかな?
優遇されてるワーママがこのスレに粘着する意味ないし

585Ms.名無しさん2019/02/10(日) 10:25:45.470
ここのスレタイなんだけど
「ワーママに迷惑してる人」で良くない?
育休や時短じゃなくても迷惑な人いるでしょ?

586Ms.名無しさん2019/02/10(日) 11:57:20.930
スレタイどうするかはともかく
育休や時短で優遇される期限後の非常識な子持ちワーママの横暴には、
さすがに周りも黙っていない面もある

産休、育休、時短期間中の非常識なワーママは
制度上悪用も野放しでワーママの中でも格別にウザい存在。

587Ms.名無しさん2019/02/10(日) 15:24:26.800
別に制度なんだから横暴でも何でもないな
役立たずの小梨が何言っても無駄だアホ

588Ms.名無しさん2019/02/10(日) 16:21:29.170
>>587
キムチ臭い

589Ms.名無しさん2019/02/10(日) 17:30:53.150
役立たずはモンスターワーママの方だよね。

590Ms.名無しさん2019/02/10(日) 18:09:55.710
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

591Ms.名無しさん2019/02/12(火) 12:48:49.450
目の前の臭股さんが幅とるから邪魔
何匹産んでも交尾やめられない
貧困でもタダでできる楽しみだもんね
金も惜しいし、具合も違うし、そりゃゴム買わないわな

592Ms.名無しさん2019/02/12(火) 15:34:51.650
と将来孤独死確定の産廃生ゴミが言っています(笑)

593Ms.名無しさん2019/02/12(火) 16:32:17.690
>>592
自己紹介乙

594Ms.名無しさん2019/02/12(火) 22:47:38.560
良スレ発見
時短ぶら下がり社員にうんざりしてました
また来ますね

595Ms.名無しさん2019/02/12(火) 23:03:19.990
>>592
たまには自分からネタふってみたら?
性格が悪い小梨同僚とか上司とかいるんでしょ?

596Ms.名無しさん2019/02/13(水) 03:32:06.920
むしろ会社的には産廃は子持様の方だと思うけどね。
要らないから金払ってでも追い出したいのが本音。立派な産廃でしょ。役に立たないなら居なくていいのでホントは棄てたいのに、ギャーギャーうるせえから持て余す。

597Ms.名無しさん2019/02/13(水) 06:45:27.390
専業主婦はいいと思うよ
兼業ゴミカスが会社の生産性と職場のモチベーションを下げている

突発的に休む、責任ある仕事も任せられない
定時まで座っているだけ、文句が多い

いらないよこんな人材

598Ms.名無しさん2019/02/13(水) 08:14:21.570
ぶら下がり時短育休イキイキママの存在を知ってから専業主婦や第3号被保険者を支持するようになった
楽な仕事しかしないくせに働く女性ガー子供ガーって消えて欲しい

599Ms.名無しさん2019/02/13(水) 08:37:29.700
あいつらいいとこ取りだからな。

600Ms.名無しさん2019/02/13(水) 12:28:57.340
何匹産む気…
自分も大学行かせてもらえなかったのに、学ばないね
いい加減周りのひとのこと考えてほしい
父親と同じように●ねばいいのに

601Ms.名無しさん2019/02/13(水) 12:51:19.860
将来孤独死行き遅れ婆が嫉妬してて笑える

602Ms.名無しさん2019/02/13(水) 13:50:36.350
>>601
顔真っ赤やぞ
煽り耐性も無いとか会社でやっていけないぞ

603Ms.名無しさん2019/02/13(水) 17:42:00.600

604Ms.名無しさん2019/02/13(水) 19:35:30.570
>>598>>599
そう、楽な仕事しかしなくていいとこ取りなのがよくない
ただ育休時短の制度使ってるだけなら、ここまでいろんな人から敵視されないよ

605Ms.名無しさん2019/02/13(水) 19:37:49.440
>>596
育児支援企業の基準満たして認定されたら、経営者にとってはメリットあるんだよね
節税になるし企業のイメージアップに繋がる場合もあるし
実際にワーママと一緒に働く同僚にはメリット無し

606Ms.名無しさん2019/02/13(水) 19:44:30.280
>>603
職場の人に理解しろと押し付けて、自分は楽して給料もらえてラッキー!他の人が残業増えちゃっても、子持だから優遇されて当然だよね♪的な内容ですね。

なんだよ、半育休て。周りの人が言うことなんかお構いなしに自分さえ良ければいい。
周りに迷惑かけても、私悪くないもーん!な態度取られたら、自分の首締めることになるのわからないんだね。
こんなんだから周りから不満が出て当然なのに。資格仕事なんだから辞めろよ。

607Ms.名無しさん2019/02/13(水) 19:55:06.280
>>605
そうなんだね。他を犠牲にしてまでワーママのケツ保とうとするのはそういうことなんだね。
逆マタハラがもっと認知されるようになるには、どうすればいいんだろうね。

608Ms.名無しさん2019/02/13(水) 21:07:50.910
>>603
バレンタインチョコなんかいらないから
周りのプライベートを潰さないようにしてほしいわ
お休み中お給料6割しか貰えないのも当たり前だろうよ
仕事してないのに寧ろ貰いすき

609Ms.名無しさん2019/02/13(水) 21:45:55.650
資格持ちのワーママ、手強そうだね
責任感強くて真面目なタイプだと両立が辛くなるかもしれないけど、図太いタイプなら最強だと思う

610Ms.名無しさん2019/02/13(水) 21:57:45.580
資格持ちなら辞めても次見つかりそうだけどね。そうでもないのかな。
周りに嫌われてそうだよね。上司は理解あるフリしてても、現場から不満が出てるようじゃ、大したマネジメント能力もないくせに、口だけは立派な無能なだけな気がする。

611Ms.名無しさん2019/02/13(水) 23:27:44.490
なんで資格持ちがやめなあかんねん
資格ももってない無能アホのてめーが辞めろよバカw

612Ms.名無しさん2019/02/14(木) 00:10:59.740
>>606
見てきたけど、ワーママ様思考だなと思いました

酷いコメントもらった〜ってアメンバー限定で記事あげてる

私は悪くないもん‼的なことを書いてるんだろうね。

613Ms.名無しさん2019/02/14(木) 00:19:29.470
子育て女性だけが働きやすい会社増えたね

614Ms.名無しさん2019/02/14(木) 00:22:27.450
>>612
理解有る上司が制度に甘えていい→甘えます、週1勤務もいいな。
現場の人達から不満→上司が制度に甘えていいと言ったけど
現場の人達に悪いから自宅でチョコレートを手作りしました     

615Ms.名無しさん2019/02/14(木) 07:23:12.060
仕事する余裕はないのに、チョコレート成形してラッピングする余裕はあるんだね。

616Ms.名無しさん2019/02/14(木) 07:42:41.000
>>610
独身の頃から自分勝手で結婚出産したらエスカレートパターンだろうね     

617Ms.名無しさん2019/02/14(木) 07:58:46.680
>>614
目の前でチョコ捨てられそう

618Ms.名無しさん2019/02/14(木) 08:06:22.450
素人の手作り料理なんて家族と恋人以外に出すべきじゃないのにね
手作りする余裕があるならその分仕事しろと思うわ

619Ms.名無しさん2019/02/14(木) 08:56:11.730
思いやりがあって良い人だな
家庭もない子孫断絶将来孤独死の行き遅れ婆とは感受性が違うのは当たり前か

620Ms.名無しさん2019/02/14(木) 09:15:44.820
>>618
ノロで大当たりあるな   

621Ms.名無しさん2019/02/14(木) 10:03:21.100
>>603

ブログみると、子供の父親に結婚してもらえないのに、家買ったりしてるんだね。

622Ms.名無しさん2019/02/14(木) 12:16:13.620
>>619
お前のことじゃん、自己紹介乙ww

623Ms.名無しさん2019/02/14(木) 15:36:40.410
数年前 資生堂ショックってあったけど
これだけ育休時短制度が一般的になってきたら 社会全体で考え直して欲しい
まずは 夫側が 妻に代わって育休取るようにしないと
いずれ フォロー側も子持ちばかりになって回らなくなってしまう

624Ms.名無しさん2019/02/14(木) 16:42:46.980
>>623
人手不足って言ってるのにそんなの無理だろ

625Ms.名無しさん2019/02/14(木) 17:16:25.370
>>621
なんか色々気になるブログだね
職場でどうなんだろうこういう人

626Ms.名無しさん2019/02/14(木) 19:07:09.230
>>623
>いずれ フォロー側も子持ちばかりになって回らなくなってしまう

子持ちはフォローされるばかりでフォロー側が出来ないのが明らかになって良いんじゃないか?
綺麗事だけじゃ会社は回らない
フォローさせるなら対価支払えって事だよ

627Ms.名無しさん2019/02/14(木) 19:31:08.250
>>623
時短は認めるけど、遅出や休日出勤させるようにしたんだよね
夜や土日は誰でも休みたいよ

628Ms.名無しさん2019/02/14(木) 22:29:23.850
うちは残業も休日出勤も当たり前で、天候が悪いと物凄く忙しくなる仕事なんですが、時短ばかり増えて、しわ寄せが物凄くて辛い。自分も平社員で給料も他の女性と変わらないのに。
時短は平日のみの16時帰りで、やれる分の仕事しか振られない。休んでも、仕事量が少なくても何も言われない(言えない)。
今はどの部署も30人中、時短5人くらいだけど、育休中や妊婦、ベビ待ちまで入れたら、数年以内に女性の半分以上が時短になる見込み。
好きな時にいくらでも休めて、好きな時に復帰できる時短制度は、日本の人事制度を崩壊させると思うわ。人員計画が全く立たないし、うちは約10年時短ができるので、時短から戻る人もなかなか出てこない。現場が崩壊寸前。
時短はパートと同じ仕事で給料はパートの数倍だし、育休中は働かなくても手当出るし、復帰しても楽な仕事しかできないしで、時短の人にとっては物凄く美味しい制度ですが、非時短でフォローする側はもう限界。
その上、「また子供産んで育休とってゆっくりしたい」とか「もっと楽な仕事したい」とか平気で言うんだから、共存するのが辛いです。

629Ms.名無しさん2019/02/15(金) 06:21:41.150
長すぎる

630Ms.名無しさん2019/02/15(金) 08:26:06.730
>>628
嫌ならやめろアホ

631Ms.名無しさん2019/02/15(金) 11:35:05.650
>>628
天候で左右されるって大変だね
警報で子供が休校になったという理由で休むワーママがいたら更に忙しくなりそう
パートと正社員時短が同じ仕事っていうのも問題

632Ms.名無しさん2019/02/15(金) 12:53:56.420
>>628
それパートさんからも怒りの声が上がりそうだね

633Ms.名無しさん2019/02/16(土) 08:44:10.960
うちの会社子育てワーママばかり優遇してるけど、ワーママ以外の若手の離職者が増えまくっててヤバイ
期待性のある若手の男の子が辞めてしまって楽な仕事しかしないワーママは残り続ける
正直もうダメだろうなって思ってる

634Ms.名無しさん2019/02/16(土) 08:53:51.460
それはおまえみたいな小梨婆が嫌味ばっか言ってるから辞めてるんやろうなあ
臭いしキモイし嫌われてる自覚すらないから困るわ自殺してくれアホ

635Ms.名無しさん2019/02/16(土) 09:14:07.780
なーにがイキイキママだよ
お前らだけだよイキイキしてんのわ

636Ms.名無しさん2019/02/16(土) 11:54:57.250
嘘みたいな実話。
とあるワーママが、「インフルエンザで休んでる人が羨ましい、自分もインフルになったら5日間出社しなくて良いから、インフルにかかりたい。それか、子供がインフルだったら看護で休めるから、風邪じゃなくてインフルにかかればいいのに」と皆の前で公言してて絶句。

その人は時短で楽な部署にいるのに、それでもいつも「仕事したくない、レジ打ちみたいな楽な仕事したい」って言ってる人なんだけど、あまりにも非常識。そのくせ上司には給料上げろと権利ばかり主張。こういう人ばかり居座る。

637Ms.名無しさん2019/02/16(土) 13:51:51.310
インフルの子供の看護から、学級閉鎖で自宅待機する子を1人に出来ないから休みます。次は上の子が学級閉鎖で〜。で1ヶ月近くずーっと出てこない社員がいる。
傷病手当が出るでしょ?とかほざいたので面倒だから無視しておいた。

638Ms.名無しさん2019/02/16(土) 14:36:30.150
学級閉鎖で傷病手当金はもらえないでしょ
夫と交代で休んだりはしないのかな

639Ms.名無しさん2019/02/16(土) 15:27:22.120
社員なんだからいいじゃん当然の権利だ
おまえみたいな底辺と同じに考えるなバカ

640Ms.名無しさん2019/02/16(土) 16:04:45.280
子なしでも、若くて期待できる子に嫌味なんか言わねえよ。少し考えればわかるでしょ。

641Ms.名無しさん2019/02/16(土) 16:58:19.290
>>636
インフルエンザにかかって休みたい
子供でも構わないと言ったら引くわ

>>637
1円も出ない。
絶対に出るとしつこくごねたら健康保険組合の
電話番号とメールアドレスをそのアホ女に教えてやって
後は自分で問い合わせて下さいで修了

642Ms.名無しさん2019/02/16(土) 19:47:13.940
>>639
底辺はお前だろ、臭いから寄ってくんな

643Ms.名無しさん2019/02/18(月) 07:05:36.220
子供が病弱なのは同情するけどそれによる休みが多すぎる
有給使い切りそうだからって用もないのに代休目当てで休日出勤してるし
他に子持ち女性がいないからってちょっと傍若無人過ぎると思う
他の女性たちが子供産めないレペルで忙しいのに仕事も選ぶしなあ

644Ms.名無しさん2019/02/19(火) 11:36:05.510
子供がいるんだから休みが多いのは当たり前だ
それくらいフォローできないならとっとと辞めろアホ
協調性のないマヌケ

645Ms.名無しさん2019/02/19(火) 12:21:33.670
>>644
協調性がないのはお前だろ
社会に迷惑だから、迷惑にならないところで氏ね

646Ms.名無しさん2019/02/19(火) 12:38:21.230
休んだ分、遅刻した分は減給。時短分も減給。
フォローした人にそれを分配。これで済むと思うんだけどね。

647Ms.名無しさん2019/02/19(火) 12:52:37.270
https://www.cokermarin.com/entry/2018/08/04/072921
自分は医療系じゃないけど、問題は共通してる。平日昼間にできる業務のうち軽いやつばかり減ってもうれしくない

648Ms.名無しさん2019/02/19(火) 19:25:53.070
フォローした分貰えるなら基本給はもっと下げるべきなんだよなあ
底辺行き遅れ婆はアホだからそんな社会の常識すら理解できない知恵遅れ

649Ms.名無しさん2019/02/19(火) 22:47:37.620
>>648
なんで基本給の話になるんだよ
お前会社でもものわかり悪いって煙たがられてるだろ
時短ばっかりして楽してるからそういう脳みそになる

650Ms.名無しさん2019/02/20(水) 09:14:37.500
基本給は下がってもいい
夜間土日などを手厚くすればいい

651Ms.名無しさん2019/02/20(水) 12:24:55.500
え、何で人の仕事までやらされてるのに基本給下げられなきゃいけないわけ?頭おかしいの?

652Ms.名無しさん2019/02/20(水) 12:28:20.540
>>651
ワーママもそれ以外も基本給は下げて、ワーママが逃げてる業務についての手当を高くすればいい

653Ms.名無しさん2019/02/20(水) 15:35:06.490
ワーママはワガママの略です。

654Ms.名無しさん2019/02/20(水) 23:08:17.010
出来ることをやってチームに貢献してほしいのに、なんでそうしてくれないのか理解できない
重い仕事は無理
でも皆のサポート(言い方は悪いけど雑用とかルーチンワーク)にまわるのは嫌
時短が終われば絶対に元のワークに戻すからと約束しても納得してくれない
やりがいのある仕事を少しだけやりたいと言い張って聞かない
何かあれば他部署のワーママを引き合いに出して「あの人はあんなことをさせてもらってるのに〜」とグチグチ言う
労務管理の労力の99%をひとりのワーママに費やしてる
他部署のワーママはここまでひどい人はいないよ
なんで自分のチームにはこの人がいるんだろう
あと時短が2年も残ってることを考えると気が狂いそうになるよ

655Ms.名無しさん2019/02/20(水) 23:26:27.680
ほんの数人だけどマネジメントする側にまわったら、平社員を弱い立場とは思えなくなった
平社員は強いよ
パワハラ上司が嫌われながらも蔓延っている理由がよくわかる
パワハラ上司くらい強くなきゃ、強かな平社員の相手なんてできないよ
ワーママ一人に苦戦してる自分なんか、マネジメントなんて無理だったんだとつくづく思う
役職なんかいらないから、早く弱い弱い立場の平社員に戻って、気楽に上司の悪口言って暮らしたいわ

656Ms.名無しさん2019/02/20(水) 23:48:54.170
>>654
後2年と思ったら「あのー 妊娠しました」        

657Ms.名無しさん2019/02/21(木) 08:01:42.670
2年後時短からフルに戻ったらちゃんと戦力になるのかな
うちのワーママは時短の期間終わっても重たい仕事から逃げそうだ

658Ms.名無しさん2019/02/21(木) 09:20:18.310
時短は小学1年の壁で辞めるのが多い 

659Ms.名無しさん2019/02/21(木) 10:26:27.630
>>658
図太い人は壁をものともせず居座るよ

660Ms.名無しさん2019/02/21(木) 11:07:28.700
小梨婆は根性ねーからすぐ辞めるからな(笑)

661Ms.名無しさん2019/02/21(木) 11:17:35.730
>>660
それはお前のことじゃん、自己紹介乙ww
早く雇ってもらえるところ見つかるといいな
今度は時短で逃げるなよ?

662Ms.名無しさん2019/02/21(木) 15:32:35.010
スゴいな、転職時に、妊娠判明したら辞めるよね?普通は

https://ameblo.jp/haruru0322haruru/entry-12441709226.html

663Ms.名無しさん2019/02/21(木) 15:43:18.360
>>662
妊娠も安定した立場も両方手に入れるのは難しいよね
多嚢胞は気の毒だけど仕事とは切り離して考えるべきだよ

664Ms.名無しさん2019/02/21(木) 17:19:21.020
>>662
答え 最後は自分で決めろ   

665Ms.名無しさん2019/02/21(木) 20:26:58.820
責任ある仕事を時短社員にも任せないといけない流れの中で、退社後のフォローだけでなく、時短社員の勤務中でもトラブル対応や難度の高い案件のサポートを求められる社員がいる。
一方で時短社員よりも高い成果を出していながら時短社員の残す雑用やルーチンワークを請け負う社員も。

時短社員に対する不満を募らせる社員は複数いて、そんな社員には多様な働き方を受け入れるよう諭したり、
時短社員には時短で働くことを否定されたと捉えられないように慎重に改善点を指摘したり。

時短社員の仕事のパフォーマンスと職場内での精神的コストを比較するとコストの方がでかすぎる。

666Ms.名無しさん2019/02/22(金) 09:09:27.760
多様な働き方があるのはいいと思う
ワーママだけの特権になってしまってるのが問題
難易度高い仕事から逃げられる権利までゲットしてるワーママもいるしね、誰も指摘しないけど

667Ms.名無しさん2019/02/22(金) 15:15:50.360
小梨で社会に何の貢献もしてないくせに権利だけ欲しがってて乞食かよ

668Ms.名無しさん2019/02/22(金) 15:38:19.900
>>667
自己中で社会に迷惑しかかけてないお前ってゴキブリ以下の存在だよな
恥ずかしくないの?

669Ms.名無しさん2019/02/22(金) 15:38:27.170
>>667
どの口が言う
権利乞食はそっちでしょw
こないだのドラマでもネタにされてたじゃん
権利権利うるさいワーママ

670Ms.名無しさん2019/02/22(金) 15:59:11.760
おかしいワーママに苦労してるせいでワーママすべてを嫌ってしまうんだろうね
子ができたらおかしいワーママ側には回らないでほしいけど
身近で見てきたワーママがそんなのだとこれくらいいいじゃない!となってしまうのかもしれない

671Ms.名無しさん2019/02/22(金) 16:57:46.470
この前の家売る女でもやってたよね
子供と言えば何でも許されると思わないでくださいって

672Ms.名無しさん2019/02/22(金) 18:15:59.170
>>671
公式ダイジェスト
https://youtu.be/3hlZeMZyTkg

673Ms.名無しさん2019/02/23(土) 07:35:06.100
子供優先なのは当たり前だ
親に育ててもらいながら自分は行き遅れだからそんな当たり前のことすら理解できない
羊水腐ってるから仕方ないか

674Ms.名無しさん2019/02/23(土) 08:05:58.230
有給はすべて子供や家庭の為に休んだもの。自分のためのライブや旅行で有給を使えるなんて羨ましい。 だと。

確かにレジャーで有給使ってるが、数ヶ月前から根回しと仕事の調整してから休むんだよ。それも年に数回。1年に20日以上突発的有給、しかも仕事を他人に押し付けてOKな方が羨ましいよ。

675Ms.名無しさん2019/02/23(土) 09:27:28.920
子供ができるとトチ狂う人いるよね……
そして自分が狂っていることに一切自覚がなく、全部他人や夫や社会が悪いと思ってる
友人にもおかしくなっちゃって連絡とるのやめた人がいる
子供ができるまでは普通だったのに、あれ本当に不思議

柔軟剤は猛毒だから絶対つかうなとか言って柔軟剤禁止の社則を作れと会社に訴えたワーママが、
子供にキラキラネーム付けちゃったワーママのことを笑ってたのはゾッとしたわw
自分も十分おかしいという自覚はねーんだな、って

676Ms.名無しさん2019/02/23(土) 09:36:16.360
>>673
まーん(笑) 

677Ms.名無しさん2019/02/23(土) 16:42:57.640
>>674
ライブだろうが家庭の事情だろうが、休みであることには変わりないよね

678Ms.名無しさん2019/02/24(日) 06:37:24.700
じゃあライブだから休みますって言えやアホ

679Ms.名無しさん2019/02/24(日) 07:26:24.710
>>674
すべて子供や家庭の為(ただし、家族旅行も含む)
もし1年に20日以上も体調崩すような病弱な子供がいるなら、仕事なんてやらずに家で面倒見た方がいい

680Ms.名無しさん2019/02/24(日) 09:59:56.080
何度も月曜日の朝に具合が悪くなる子って普通にヤバいでしょ
まあ嘘だから大丈夫なんだろうけどさ

681Ms.名無しさん2019/02/24(日) 16:14:37.710
そのうちダイブするかしら?

682Ms.名無しさん2019/02/24(日) 17:24:50.550
金曜日にもよく具合が悪くなっていらっしゃるのよね

683Ms.名無しさん2019/02/24(日) 23:02:45.330
連休明けにもよく具合が悪くなられますよね…

684Ms.名無しさん2019/02/25(月) 00:04:48.170
月に2回も月経があるそうですわよ…

685Ms.名無しさん2019/02/25(月) 07:00:40.900
それは時短している場合じゃない
通院して家でほっこりしてたほうがいい

686Ms.名無しさん2019/02/26(火) 00:18:21.050
>>666
ワーママより介護抱えている人に多様な働き方を認めるべきだと思う
子持ちになるのは自分が選んだ道だけど介護は降りかかるみたいな物で終わりも見えにくいし子育てよりずっと大変だと思う
なのに子持ち女ばかりが短時間労働認められるのがおかしい
しかも無能な子持ち女ほど居座って義務果たさず権利を主張するし、こういう奴らがのさばるから企業はフルタイム行ける人材をより求めるようになって多様な働き方が広がりにくくなるんじゃないか

687Ms.名無しさん2019/02/26(火) 06:01:52.500
それで国が成り立つのかよく考えろや行き遅れバカ婆

688Ms.名無しさん2019/02/26(火) 09:16:33.520
>>687
またお前かw 

689Ms.名無しさん2019/02/26(火) 09:20:08.830
>>686
フォロー側が病気で倒れる二次被害が出ても無視だろうね       

690Ms.名無しさん2019/02/26(火) 21:13:14.300
>>686
親の介護で仕事辞めたことあるけど、介護と育児はやっぱり全然違うよ
私は最初は正社員から契約社員に身分を変えてもらって定時内で働いてたけど、結局退職した

理由はときどき親の容態を聞かれたりするのがすごく嫌だったから
「具合同どう?」って聞かれて、「どんどん悪くなってます」なんて言えないから適当に嘘つくんだけど、
だんだんそれが嫌になって耐えられなくなってくるんだよね
子供の事や自分のことを話したくてたまらない、自分大好きなワーママと介護者は全然違うよ

あと介護は親がいつ死ぬかわからないから、終わりが見えない
何年も介護やってると「お前の親いつ死ぬの?」みたいな雰囲気になってくるし

691Ms.名無しさん2019/02/26(火) 21:21:40.460
690の続き

派遣・契約・フリーランス全部経験したけど、結局、正社員に勝る立場はないと断言できるね
多用な働き方とか寝言だよ
ワーママが他人の生活を踏みにじっても正社員にしがみつくのは合理的だと言えるね

692Ms.名無しさん2019/02/27(水) 00:25:13.180
育休中の給付金は国が払っているんだ
だから育休がずるいというのはおかしいと書いてるブログがあった
国が払うったって原資は雇用保険だろ、他のやつが支えている
1払って10受け取っているやつがいたらずるいよ

693Ms.名無しさん2019/02/27(水) 08:08:20.910
じゃあ小梨婆は国になんの貢献もしてない寄生虫だから今すぐ自殺してくれ(笑)

694Ms.名無しさん2019/02/27(水) 10:51:07.140
>>693
貢献してないより迷惑をかけている連中が氏んだ方がいいかな
具体的にいうと>>693とか

695Ms.名無しさん2019/02/27(水) 11:38:13.740
3人目の育休が終わったら、転職するつもりらしい。
がっつり手当て貰って、何年も時短で残業無しで籍だけ残して、パートとバイトが頑張ってフォローしてきたのに。

696Ms.名無しさん2019/02/27(水) 12:51:57.720
>>695
それは人事にチクるべき

697Ms.名無しさん2019/02/27(水) 12:54:35.770
>>696
社内規則でセーフ

698Ms.名無しさん2019/02/27(水) 16:41:16.250
職場での印象が悪いのを理解してるから転職するんでしょうよ
転職先ではまたクリーンな状態から時短業務出来るからね

699Ms.名無しさん2019/02/27(水) 18:26:01.440
子育てを男女半々でやるようになれば変わるんだろうけど日本じゃ無理だろうな
産休は女育休は男が取る制度にしないと結局ぶら下がり子持ちは消えない

700Ms.名無しさん2019/02/27(水) 20:45:54.340
時短様が2倍になるだけじゃないの

701Ms.名無しさん2019/02/28(木) 08:56:59.360
>>699
はよ祖国に帰れやバカチョン

702Ms.名無しさん2019/02/28(木) 14:24:03.650
少子化対策 子供は国の宝 輝く働く女性

持ち上げられて 真に受けて 天まで登る 単純思考なお気楽ママさん達

703Ms.名無しさん2019/02/28(木) 19:42:55.290
うちの職場に「ママさん応援するけど協力はしない」と言った上司がかつていた。ママさん怒っていたが、ある程度は優遇されていたから許してあげれよと思った。
協力しないと言い切った上司GJだったなあ。

704Ms.名無しさん2019/02/28(木) 19:54:10.460
>>695
うちの職場も同じだよ。
みんな育休中の手当てが欲しいから、子供を予定人数生み終わるまでは何が何でも居座って、時短が終わる頃に転職。
それまで、つわり中とか産休の仕事引き継ぎ、復帰しても1年はよく休んだりを散々フォローして貰ってたのに、いざ自分が恩返ししなきゃいけない番になったら辞める。
フォローしてるのは大体子なし女性。ワーママ同士での助け合いは無い。
ズルすぎるけど、そういう制度なのが悪い。
しかも、時短で働くより、育休中の方が、非課税だから収入がいいらしい。

705Ms.名無しさん2019/02/28(木) 20:29:29.910
交代制有りで年中無休の職場
今度の10連休は交代しながら勤務だよね
時短様は4月27日〜5月7日まで11連休狙いだね 
休み疲れ回復と5月7日がきついから                                        

706Ms.名無しさん2019/02/28(木) 22:29:31.650
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

707Ms.名無しさん2019/03/01(金) 19:44:33.440
行き遅れ婆はフォローもできないならとっととやめろアホ

708Ms.名無しさん2019/03/01(金) 21:44:49.280
いやお前がやめろよ

709Ms.名無しさん2019/03/01(金) 23:04:34.320
小梨がいないと一番困るの子持ちなんじゃね?

710Ms.名無しさん2019/03/02(土) 00:35:30.460
>>709
いない状況になったら辞めるっしょ

711Ms.名無しさん2019/03/02(土) 21:18:13.730
子持ちと小梨は別部署が平和だ
それでこそ本当のお互い様が可能になる

712Ms.名無しさん2019/03/02(土) 23:53:57.330
>>704
>>695ですが、私は子育て終わった世代。
だからこそ受けっぱなしの恩恵に報いることがないままってのが納得できないですね。

713Ms.名無しさん2019/03/03(日) 01:34:29.800
>>712
育児と会社勤めを両立してる時に
産休だけ取ってその後残業有りで
フルタイム勤務ですか?

714Ms.名無しさん2019/03/03(日) 12:20:45.030
ワーママの助け合いは
「私は未来のあなたなのだから、自分自身を助けると思って助けなさい」
という意味であって、
「自分の時短が終わったら他の人を助けます」
という意味じゃないよ

715Ms.名無しさん2019/03/03(日) 12:41:23.910
>>714
じゃあ子を持つ前、お前は他の人を助けたのかって言いたいよね
こういうタイプはまず助けてない

716Ms.名無しさん2019/03/03(日) 12:41:34.230
日本語でOK

717Ms.名無しさん2019/03/03(日) 12:45:51.930
ワーママは乞食ですからね

718Ms.名無しさん2019/03/03(日) 12:48:55.200
年金と同じ理論か?

719Ms.名無しさん2019/03/03(日) 13:30:33.870
>>714
怪しい投資話法だわ   

720Ms.名無しさん2019/03/06(水) 07:36:06.800
旦那の給料だけでやつてけるなら、やめてもらった方がいい

https://ameblo.jp/monch7777/entry-12433813806.html

721Ms.名無しさん2019/03/06(水) 08:28:45.310
それは個々の自由やで
ただ働くなら真剣に働け
差別はせん

722Ms.名無しさん2019/03/06(水) 23:37:36.490
うるせーな子育ての方が大変だろそれくらい理解しろやマヌケ

723Ms.名無しさん2019/03/07(木) 09:50:30.260
大変じゃないよ
無能を人のせいにすんな

724Ms.名無しさん2019/03/07(木) 12:40:37.330
へー子育てって楽なんだ(笑)

725Ms.名無しさん2019/03/07(木) 12:57:41.390
720の人のブログ

子供を産んで、育てる。
それだけで、社会における重要な役割を担っているんじゃないんですか?
(中略)
社会が変わらないと、残念ながら少子化も改善されないのでは?と思います。
マクロな視点で物事を考えられるようになりたいですね

正当化するのに必死
楽してお金もらいたい。って言いなよ。

726Ms.名無しさん2019/03/07(木) 13:04:43.900
大変かどうかは子供によるな
発達障害持ちだったら大変だろうね
キチガイワーママの子供は子供もキチガイだろうから、さぞ大変な事でしょうよ

727Ms.名無しさん2019/03/07(木) 13:13:43.430
子育てと仕事を両立しようと決めたのは自分だろ
甘えんなよ

728Ms.名無しさん2019/03/07(木) 18:30:50.030
>>726
おまえの親は大変だな(笑)

729Ms.名無しさん2019/03/07(木) 18:44:12.210
まともに働かないのに給料だけは一丁前の親に育てられた子供ってまともに育つのだろうか

730Ms.名無しさん2019/03/07(木) 19:51:02.490
育休中のスタッフが4月から復帰予定だったのに離婚して地元帰るから辞めるらしい
何でこんなギリギリ?不正受給とかで取り締まれないのかな

731Ms.名無しさん2019/03/07(木) 20:29:57.510
>>730
時短勤務で戻って来られたらフォローが大変になる        

732Ms.名無しさん2019/03/07(木) 21:10:11.620
>>730
しっかり貰うものは貰っとこう、だろうね。
でもそんなタイミングと理由で辞めるなんて恥ずかしくてもう自分なら来れないわ

733Ms.名無しさん2019/03/08(金) 08:33:55.740
>>732
来れないも何も辞めるから気にしないんだろうね

734Ms.名無しさん2019/03/08(金) 17:23:51.950
じゃあ子供も産まないくせに社会インフラ利用する行き遅れは今すぐ自殺しろよ
社会になーんの貢献もしない税金泥棒だろ(笑)

735Ms.名無しさん2019/03/08(金) 20:03:49.490
関係なさすぎてワロタ
大丈夫か?そんな脳みそで会社でやっていけてるか?
こんなのが成人してるとか不安になるよ……

736Ms.名無しさん2019/03/09(土) 18:57:07.260
行き遅れ婆が将来不安なのは当たり前だな孤独死確定だし

737Ms.名無しさん2019/03/09(土) 19:24:49.010
病院で死ぬのも大して変わらんよ

738Ms.名無しさん2019/03/09(土) 22:38:53.280
子供って老後の為の存在か
見捨てられないと良いね

739Ms.名無しさん2019/03/10(日) 00:13:00.940
ここ女性の育休限定?
男でも何ヶ月も育休取ってる馬鹿がいて
最近復帰したが雑談が煩くて迷惑してる
仕事しないで私語ばかりで
他のチームだから実害は無いが
とにかく私語が煩い
単純にこっちの仕事の邪魔で迷惑してる
さっさと左遷されろって思う

740Ms.名無しさん2019/03/10(日) 10:16:26.450
>>736
子供いても孤独死する人多いよ
頑張って育てたのに見捨てられて可哀想…

741Ms.名無しさん2019/03/10(日) 11:49:30.830
>>739
男でも女でもええで
以前公務員(男)が育休を不正取得しているみたいなニュースもあったし

742Ms.名無しさん2019/03/11(月) 11:24:34.070
復帰予定の人が続けて3人も退職だと..
やめるならさっさとやめてくれたら人材確保早くできるのになぁって上司がポロっとこぼしていた

743Ms.名無しさん2019/03/11(月) 11:44:31.630
>>742
さっさと辞めろよアホ

744Ms.名無しさん2019/03/11(月) 13:36:25.450
>>742
復帰直前に辞めて非常識っぷりに頭にくるけどさ
復帰せず辞めてくれてよかったよ。
復帰してきたら更に迷惑かけられるから退職して消えてくれた方が何倍もマシ。

745Ms.名無しさん2019/03/13(水) 03:10:01.290
【NHK】育休中の青山祐子アナNHK退職へ 5年で4人出産 12年1月から7年間産前産後休暇などを取得
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1552412706/

746Ms.名無しさん2019/03/13(水) 06:01:44.880
ドロボウ

747Ms.名無しさん2019/03/13(水) 08:41:59.500
ワロタ

748Ms.名無しさん2019/03/13(水) 16:40:16.120
4人も産んだんかw
NHKアナは休まれてもかわりに疲弊してまで働く人はいないだろうからまあ
税金使い放題には腹立つ部分もあるけどね

芸能人の育休産休は休む方にむしろ覚悟が要るよね
休んでる隙を狙う人は沢山いるわけだから自信が無いと休み取れない

749Ms.名無しさん2019/03/14(木) 19:47:28.800
転職すぐ妊娠したのに、わたしは悪くないのが文面から伝わってくる
https://gamp.ameblo.jp/haruru0322haruru/entry-12445102891.html?__twitter_impression=true

750Ms.名無しさん2019/03/14(木) 20:20:07.640
>>749
試用期間待たずにすぐ辞めたらいいのに

751Ms.名無しさん2019/03/15(金) 12:32:53.040
>>749
産休育休の代替で期間限定でパートを雇ったら、2ヶ月目に「できちゃいましたぁ、期間最後までは働けません」と満面の笑みで報告した奴がいたけどそれ以上だな。

家庭の事情はあるだろうが、入社決まった時にはもう妊娠してたんだろ?辞退しろよ。 他のまともな女性の敵なんだよ。

752Ms.名無しさん2019/03/15(金) 13:35:58.050
>>751
どうせ嫉妬で作り話だろアホw
とっとと自殺しろよマヌケ

753Ms.名無しさん2019/03/15(金) 14:17:18.120
自殺おじさん今日も元気やな

754Ms.名無しさん2019/03/15(金) 14:36:34.920
>>749
もはやテロだな

755Ms.名無しさん2019/03/15(金) 19:55:32.580
くさま●渡邉じこれ

756Ms.名無しさん2019/03/20(水) 14:39:31.410
>>749
転職してすぐ二人目妊活中なんです〜ってみんなに言ってた人がいて引いたけど、それよりヒドイ

757Ms.名無しさん2019/03/21(木) 12:56:04.000
新卒に産休・育休・時短制度の正しさとワーママの偉さを啓蒙するオリエンテーションのための準備に何度も呼び出されてクッソ面倒くせ〜
新卒への見本として既存社員がワーママたちを尊重する姿を積極的に見せていかなきゃいけないんだと
啓蒙なんかしたってワーママたちを見てれば「あっ フーン(察し)」ってなるから無駄だよw

758Ms.名無しさん2019/03/21(木) 13:05:21.290
病気で長期休みます…て言ってたから、それは大変!と皆で心配しながら1年待ってたけど、戻ってきて数ヶ月で妊娠しましたー→産休
病気中に何をやってたんですかねえ

刑事物かなんかのドラマで、奥さんに何人こども産ませてんだ!奥さん戻ってこないから仕事おわんねーんだよ!、て同僚女性が文句言ってるシーンあったけど、今なら即抗議されるよね

759Ms.名無しさん2019/03/21(木) 13:26:25.390
>>758
その同僚に拍手おくるわw

760Ms.名無しさん2019/03/22(金) 03:49:28.300
面白いスレが有ります

https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/single/1552875688/


誰が何を書いても安価を付けて何かしら返答しますので
是非皆さん適当な一言レス何でも可ですのて遊んであげて下さい(笑)24時間対応可能です(笑)

結局は書き込むと誰でも全員乙となる変わった笑えるスレです(笑)

761Ms.名無しさん2019/03/22(金) 05:16:38.790
子供のことで休むとき、お大事にと言われないだけで不満に思うワーママ

https://ameblo.jp/ikumiw1229/entry-12444328387.html

762Ms.名無しさん2019/03/22(金) 19:26:06.550

763Ms.名無しさん2019/03/24(日) 17:50:18.760
事務系部署はワーママの天国だから辞める人がいなくて2年連続で新卒ゼロ
営業はやっぱりキツいからか、子供ができたらみんな辞めてしまう
「再就職するなら優遇するからぜひ戻ってきてね」と言っても戻ってくる人はいない
営業女子優遇のために整備したワーママ制度はすべて事務系だけが利用しているような状態

764Ms.名無しさん2019/03/24(日) 19:01:20.770
お前がアホだから事務系の職につけないだけ
嫉妬するなキチガイ

765Ms.名無しさん2019/03/26(火) 21:48:59.810
基地外に言われてもな

766Ms.名無しさん2019/03/30(土) 05:40:50.610
>>763
営業や技術職の女性に残って欲しいようですが制度を余すところなく
利用するのは一般事務職。
私の職場にも時短6年目の方が勝手に在宅勤務まで始めてる。
当日の朝に「今日は在宅にします」と同僚にLINE送って在宅が週に1回以上。
こういう人がいるから事務職は派遣やパートで賄い、非正規に突発的で
ボリュームのある仕事はさせられない(断られる)からやはり正社員は必要。
でも男性のみしか雇わなくなりました。この女が異動しますように。大嫌い。

767Ms.名無しさん2019/03/30(土) 08:08:10.260
異動でいいのか、やさしいな

768Ms.名無しさん2019/03/30(土) 09:20:43.530
嫌ならやめろアホ

769Ms.名無しさん2019/03/30(土) 20:48:10.970
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

770Ms.名無しさん2019/03/30(土) 22:37:18.690
>>767
取り敢えずいなくなってくれればいい。
その先でのたれ死んで欲しい。手を下すことすら関わりたくない。
事なかれ主義と言われたら否定できない。

771Ms.名無しさん2019/03/30(土) 23:09:31.550
専業主婦で子育て中の知人に、職場に時短や産休が増えて、独身の自分が倍以上の仕事をしてて辛い、と愚痴ったら、代替人員や余裕あるよう人員配置しない会社が悪いと言われて、凹んだ。それが出来る大きなホワイト企業なんて滅多にないよ。
愚痴った自分が悪いんだが、小梨女子の苦労は、小梨女子にしか分からないんだよね。利害関係あるもんね...多分、職場の時短の人達も、しわ寄せしか来ない小梨女子の実情を理解してないんだろうな。

772Ms.名無しさん2019/03/31(日) 08:02:01.540
>>771
会社が悪いとは思わない。
好き勝手に休んでのうのうと生きてる同僚が悪いんだよ。

773Ms.名無しさん2019/03/31(日) 09:25:25.670
>>771
主婦の友人はタダの正論言っただけ、ホントしょーもない意見、聞くだけ無駄
全ての事に言えるけど みんな 自分が被害に合わないとその害悪が分からないんだよね
だから気楽に正論を抜かす、そんな理想論聞かされてもね…

「保育所落選狙い 激増」
この記事見ても、結局 仕事しないでお金だけ欲しいのがバレバレ

7747712019/03/31(日) 09:55:47.990
>>772、773
ありがとうございます。新年度からも何とか気持ちの整理をつけて働くしかないとは思っています。

10年くらい前は、何処の部署も、時短の人は25人中1人くらいでしたが、どんどん増えて今は3人くらい。それ以外に、産休・育休中の人が3人、今年中に産休に入る妊婦が3人。再来年度は時短が10人近くになる見込みです。
これから子供を産む予定の若い子や、時短の人が自ら、「こんなに時短が増えたら支えてもらえないから困る」とか言いつつ、みんな社内規定上限の子供が9歳までは時短でゆるく働く予定らしく、時短を早く切り上げる人はいないんです。
小梨女子に気遣いもない。むしろ子供産んでて偉いんだから、小梨はサポートして当たり前でしょという雰囲気。
だって楽な仕事しか回されず、残業もしない、忙しい時に休みまくっても御構いなし。
同じ平の正社員で、彼女達の分の仕事が回ってくる小梨女子には非常に辛い制度です。給料にも全然反映されないし。時短が増えて、残業時間は明らかに増えました。これ以上増やせないよ。

諸事情で子供を産む予定のない女子は働くしかないんです。その職場ですら逆マタハラで精神・肉体的に追い詰められる時短制度。害悪しかないんです。しかもそのことを理解してくれる人すらあまりいないことが分かり、凹んでしまった。

775Ms.名無しさん2019/03/31(日) 11:21:00.350
理不尽なまま働くか辞めるか子供を作るしかない

776Ms.名無しさん2019/03/31(日) 21:55:52.670
>>774
現在のワーママの多数派はゆるく働きたいだけだと思う
もはや職場の粗大ゴミな人もいるでしょ

777Ms.名無しさん2019/04/01(月) 00:11:57.620
責任がなくて給料の高い仕事がしたい
これが多数のワーママの本音

778Ms.名無しさん2019/04/01(月) 11:13:32.110
子供を養うんだから当たり前だろ行き遅れ婆はそんなことも理解できないのか
ほんま自分勝手に生きてる子孫断絶婆はアホやで

779Ms.名無しさん2019/04/01(月) 13:40:08.750
給料が高い仕事は責任も大きい
こんなあたりまえのことがりかい出来ないのがワーママという人種

780Ms.名無しさん2019/04/01(月) 15:47:40.690
ワーママ同期。
時短なのに優遇してもらえない!私仕事し過ぎ!と憤慨している。
夫にも、何でそんなに仕事しているんだと言われていると。(夫も同じ職種)
ここまでするかというぐらい優遇してもらっているのに、何様のつもりだ。
年数と仕事内容が全く一致していない。
出来ない後輩捕まえて、パワハラ三昧。
お前ごときが立場わきまえろ。

781Ms.名無しさん2019/04/01(月) 22:17:14.850
夫は本心では妻のことをこいつ口だけは達者だなと思ってそう

782Ms.名無しさん2019/04/02(火) 18:36:48.700
産休の人の仕事を肩代わりしています
理不尽さにメンタルやられそうになるとき、どうやって乗り越えました?
経験者の話を聞きたいです

783Ms.名無しさん2019/04/02(火) 18:50:10.540
嫌なら辞めろアホ

784Ms.名無しさん2019/04/02(火) 18:58:48.190
うるせー

785Ms.名無しさん2019/04/02(火) 21:41:31.410
>>782
かわいそう、身体壊さないようにね。

私は3人分の仕事が来て、過労で不眠症になりかけた時があり、保健師面談して愚痴をきいてもらった。
その後、上席が変わり、負担も少しマシになり、最悪の事態(身体か精神を壊す)は免れたけど、今現在もフォロー側だから、不公平さにモヤモヤしてます。

上席にそれとなく、時短じゃないから肩身が狭い、自分は誰もフォローしてくれず潰れる寸前と冗談めかしていってみたら?言わないと気付いてくれないか、見て見ぬ振りされます。

786Ms.名無しさん2019/04/03(水) 12:25:35.490
>>785
ありがとうございます
日々しんどいです
子供の熱で休みばかりして、そのときもフォローしてたので、精神的にきついです
倍の仕事量になりました
ずっと我慢してましたが、潰れそうになり、一部の仕事については、交渉して免除してもらえそうです
子持ちが多い職場なので、誰にも愚痴れなかったことも原因にあります
保健師さんに看てもらう機会あるので、そのときにしんどさを訴えようと思います

787Ms.名無しさん2019/04/03(水) 12:26:12.580
>>782
辛いと言うと育休女に屈したみたいで嫌だった。
あいつの持ってた仕事なんて大した事ないわ。って思い込んでこなすと、本当に大した事でなくなった。

幸い産休育休がレベル低い社員だったのでなんとかなったパターンです。

あとは、夫が理解者となってくれたので、ムカつく時は他人が聞いたら人格疑われるレベルの罵詈雑言で盛大に愚痴ってこき下ろしてました。

788Ms.名無しさん2019/04/04(木) 07:31:21.790
社員をレベル低いとこき下ろしてもお前みたいな底辺はそれにすらなれないわけだw
小梨婆のくせにほんま糞無能だな

789Ms.名無しさん2019/04/04(木) 15:50:08.620
今週ずっと子供の体調が悪くて、 今日は熱が38.5度あって…って、休むにしても早退するにしてもそんな細かいことを職場全員にメールで報告しなくていいよ、興味ないから
そんなことよりできる仕事をさっさと片付けて、引き継ぎきちんとしてよ
なんで迷惑かけるワーママってこうなんだろう

790Ms.名無しさん2019/04/04(木) 16:57:03.010
保育所もその程度で電話してくんなと思う

791Ms.名無しさん2019/04/05(金) 10:29:08.060
相変わらず行き遅れ婆は性格悪くて草

792Ms.名無しさん2019/04/06(土) 13:52:48.490
「いいよいいよー子供が小さいうちはどうしても熱出ちゃうから仕方ないよー」
とかペラペラ言う奴ほど実際のフォローはしない法則あるよね

793Ms.名無しさん2019/04/06(土) 19:13:36.500
>>792
すごいわかるうちのクソ上司がまさにそれ
フォローしてない奴ほど擁護するよね

794Ms.名無しさん2019/04/06(土) 20:16:37.210
自分に実害がない=フォローする気がないから擁護できるんじゃないかな

795Ms.名無しさん2019/04/06(土) 22:46:31.480
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

796Ms.名無しさん2019/04/07(日) 17:21:38.100
「時短のせいで給料減らされてるのに、新卒のOJTさせられるなんてとんでもない
新卒並の給料しかもらってないんだから、こっちがOJTして欲しいくらいだわー」

って言ってるワーママがいて心底驚いた
恥ずかしくないんだろうか?

797Ms.名無しさん2019/04/09(火) 08:09:45.980
挨拶の対応が冷たい(泣)
だって仕事中に挨拶って、邪魔だよね

https://gamp.ameblo.jp/xbxbxbxb403/entry-12452956627.html?__twitter_impression=true

798Ms.名無しさん2019/04/09(火) 11:14:17.380
もうブログのヲチはいいよ

799Ms.名無しさん2019/04/11(木) 19:22:49.090
時短=短い時間の誰でも出来る簡単なお仕事
給料貰えるだけありがたいと思えよ

800Ms.名無しさん2019/04/12(金) 12:07:35.250
今日が最終日のpringのアプリ新規登録キャンペーン、せこい奴ばっかだね。
招待コード使って新規登録してもらうだけで、自分に500円入るのに謝礼しない奴ばっか。
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801Ms.名無しさん2019/04/12(金) 22:10:54.900
少人数の部署に人員増として常勤時短(1週間20時間強)の方が異動して来た。
いつ終わるか不明の慣らし保育のため更に時短?この2週間、1日2時間弱しか働かず。
一番仕事のない時間に勤務し、忙しい時間に帰っていく。
仕事はトロく、「どうしよう、あと残り頼んでいい〜〜?」(やってけよ。)
新年度の今が一番覚えやすい時期なのに、いつ仕事を覚えるのか謎。
自分の身内にお迎えとか手伝って貰って下さいとお願いしたら、「それは出来ない〜〜」(??)
何しに来た?遊びに来たのか?戦力にならない。
当然引き継ぎもせず帰るため、却ってこっちの仕事が増えてホント迷惑。
上司に訴えるが、上司はマタハラ怖がって何も言えない。
…人が増えることが、こんなにイライラするものとは思わなかった。

802Ms.名無しさん2019/04/12(金) 22:30:33.880
役立たずはいない方がマシなんだよね
上司に指導その他お願いして時短女は幽霊扱いってのは?

803Ms.名無しさん2019/04/12(金) 23:06:32.010
それはハラスメント行為になるからNG

804Ms.名無しさん2019/04/13(土) 07:58:30.680
まるで ショー外お持ちの方のように
腫れ物扱い 相手の言いなり
1人前扱いしなきゃハラスメントになる
なので怖くて誰も正しい意見言えない

805Ms.名無しさん2019/04/13(土) 08:16:44.690
>>801
慣らし保育はいつ終わるの?って真顔で聞いてみて

806Ms.名無しさん2019/04/13(土) 09:02:52.310
>>805
次の月曜されたら今度こそ真顔で聞いてみます。
答え分かってるのに聞くのがバカらしくて、1回も聞いてませんでした。

807Ms.名無しさん2019/04/13(土) 10:41:54.280
慣らしって徐々に時間延ばして行くはずだよ
2時間なのは1週目だけのはず

808Ms.名無しさん2019/04/14(日) 13:46:04.390
ワーママを甘やかしすぎて社内がメチャクチャになってる会社多いよね
うちもそうなんだけど、これじゃヤバイってことで改革進めてるよ

809Ms.名無しさん2019/04/15(月) 08:57:47.010
>>808
嘘つきは泥棒の始まりおまえみたいな底辺がそんな改革に関わるわけがないアホ

810Ms.名無しさん2019/04/15(月) 09:47:10.270
>>809
お前キムチ臭い  

811Ms.名無しさん2019/04/15(月) 12:04:05.360
BOTやぞ

812Ms.名無しさん2019/04/15(月) 12:48:06.130
出張が多い職場で育休明けだからと出張負担が少ないまま1年経過した同僚
日帰り単発とはいえ、新幹線距離の場所で研修受けれるならもっと出張増やせるよね?
しかもこっちよりいい給料もらってんだから社内つってももっと仕事しろよ
同僚にも会社にもすごいモヤモヤする

813Ms.名無しさん2019/04/15(月) 13:28:51.770
会社に言いなさい

814Ms.名無しさん2019/04/15(月) 14:45:51.240
言って解決するなら言ってるんじゃない?
子持ち様には出来る限り関わらない様に自己防衛するのが精一杯だよね

子持ち様は障害者枠同◯枠ナマポ枠

815Ms.名無しさん2019/04/16(火) 10:33:39.880
>>812
責任とストレスが
出張>>>研修なんだろうね
日帰り研修の日に子供の送迎誰かに頼める環境であれば日帰り出張もできるはず

816Ms.名無しさん2019/04/16(火) 13:37:01.250
嫌ならやめろアホ

817Ms.名無しさん2019/04/16(火) 13:49:17.150
辞めるのは子持ち様

818Ms.名無しさん2019/04/22(月) 08:13:08.330
年中無休で交代制勤務の会社
時短様は休み疲れも込みで11連休?      

819Ms.名無しさん2019/04/22(月) 11:35:49.740
子供が熱を出して2週間くらい休むぞ

820Ms.名無しさん2019/04/22(月) 12:23:48.760
何℃あるの?
病院行った?
いつから来れる?

矢継ぎ早に聞いてみよう♪

821Ms.名無しさん2019/04/22(月) 18:06:33.740
子供が病気で世話してあげるなんて良い母ちゃんだな
やっぱ小梨行き遅れ婆とは違うわw

822Ms.名無しさん2019/04/23(火) 18:38:53.510
>>818
保育所や学校の休みイコールワーママの休日でしょ

823Ms.名無しさん2019/04/23(火) 18:41:50.900
日頃から仕事も家事も育児もサボりがちなワーママ
10連休で発狂するといいよ

824Ms.名無しさん2019/04/24(水) 07:12:20.970
てめーの親は発狂してたんだな底辺なのも納得だわアホ

825Ms.名無しさん2019/04/24(水) 07:32:10.750
>>824
アンカー打てないの?

826Ms.名無しさん2019/04/24(水) 10:46:47.560
最近スマホを覚えたチンパンジーだから許してあげて

827Ms.名無しさん2019/04/24(水) 14:45:20.080
【テレビ】テレ東「ガイアの夜明け」、2度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にSNS上で疑問が殺到
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1556078995/

828Ms.名無しさん2019/04/24(水) 19:39:50.030
早出も残業も土日祝日出れないのも、実際迷惑だし…
迷惑かけない、もしくら最低限で済む部署に移動して欲しいわ

829Ms.名無しさん2019/04/24(水) 19:51:20.120
>>828
夫と死別して両親も要介護とか
子供に障害があるとか
やむを得ない事情があるならまだ許せるんだけどね…
土日祝ぜんぶ出れませんとか言いつつ飲み会の出席率は良かったりとかするからね

830Ms.名無しさん2019/04/24(水) 20:34:17.050
行き遅れ婆が土日祝働けばええやろどうせ子育てもしないし暇だろアホかw

831Ms.名無しさん2019/04/24(水) 21:15:33.650
忘年会はホテルで高級ディナー(福利厚生として費用は職場持ち)なんですが、それも独身小梨だけで行かせてもらいますね。
夜の時間帯なので、ワーママさんは欠席でいいですよね?

832Ms.名無しさん2019/04/25(木) 06:56:15.720
>>831
欠席するわけないじゃん!
親戚友人に頭下げまくってでも来るよ。

自分の職場も、欠席とかちょっと顔出して帰るのは真面目なワーママ で、クソ女程二次会だなんだと居座るな。

833Ms.名無しさん2019/04/25(木) 07:15:10.960
飲み会はワーママ排除で良いよ
来れるわけないじゃん、いろんな意味で

834Ms.名無しさん2019/04/25(木) 07:52:05.360
行き遅れ婆は遠慮してくれ合コンじゃないんやぞ
臭いから近づくな

835Ms.名無しさん2019/04/25(木) 07:56:31.350
>>832
お迎え(職場から飲み会に直行する場合)→夕食→風呂→寝かしつけはたまにワーママ不在でも何とかなるってことだよね
遅出や土日祝の当番が全部できない言い訳ができなくなると思うんだけどな

836Ms.名無しさん2019/04/25(木) 08:27:19.630
あいつら楽することしか考えてないからな

837Ms.名無しさん2019/04/25(木) 08:33:17.230
>>833
マタハラと騒がれます  

838Ms.名無しさん2019/04/25(木) 08:35:48.750
時短勤務って飲み会断る最強の言い訳なのにね

839Ms.名無しさん2019/04/25(木) 10:34:32.650
子育てはストレスたまるからな飲み会くらいいいだろう
小梨行き遅れはそれくらいフォローしろや協調性のない奴だな

840Ms.名無しさん2019/04/25(木) 14:30:17.020
子持ちも小梨も無関係
会社は働く場だから

841Ms.名無しさん2019/04/25(木) 15:05:52.100
子持ちには配慮が必要だぞ
社会の宝だから皆で育てよう

842Ms.名無しさん2019/04/25(木) 20:33:37.540
子持ち様は仕事なんて底辺の作業せずに育児に専念なさって下さい
育児は聖職
子育てに専念なさって会社なんて地獄からはお逃げくださいね

843Ms.名無しさん2019/04/26(金) 10:33:20.600
子供を食わせる為に底辺の作業もする
おまえの親みたいに誰もが育児放棄してるわけやないんや情けない

844Ms.名無しさん2019/04/26(金) 10:46:33.250
しらんがな

845Ms.名無しさん2019/04/26(金) 11:02:13.450
明日から10連休  
時短様は勝ち組
お前らは仕事頑張れ    

846Ms.名無しさん2019/04/26(金) 21:51:32.330
おっさん臭がする不思議

847Ms.名無しさん2019/04/27(土) 06:48:45.630
休んでばかりの時短は有休が足らずに仕事
その他の社員はありあまる有休の消化で10連勤
ざまぁ

848Ms.名無しさん2019/04/27(土) 06:49:13.690
まちがった。
有休消化で10連休

849Ms.名無しさん2019/04/27(土) 07:02:38.480
子育てしながら休日も働く母親は尊い。
行き遅れ婆はどうせやる事ないんだからサボってないで働け。とか言うんでしょ?
何とでも言え。


シフトや祝日は営業日な10連休関係ない職種の方々には不快かもしれない投稿だと自覚してます、ごめんなさい。

850Ms.名無しさん2019/04/27(土) 09:29:20.340
わかってるなら働けやアホ

851Ms.名無しさん2019/04/27(土) 09:58:24.680
うん。
なんとでも言って。
小梨ババァはなーんにもやる事ないけど休むの。

会社が与えた有休という制度を使ってるだけ。
お互いさま。

852Ms.名無しさん2019/04/27(土) 19:09:52.330
子供いなくてもやることありまくりだぞ

853Ms.名無しさん2019/04/28(日) 05:33:42.160
子持ちどうしがお互い様で助け合えば良いじゃんw
子持ちをあてにしてないのは誰よりも子持ち本人

854Ms.名無しさん2019/04/28(日) 07:43:46.790
行き遅れた小梨婆が権利を主張するなまるで乞食だ

855Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:11:06.620
うん。
なんとでも言って。
小梨ババァはなーんにもやる事ないけど休むの。

会社が与えた有休という制度を使ってるだけ。
お互いさま。

856Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:11:52.040
子持ち様は仕事なんて底辺の作業せずに育児に専念なさって下さい
育児は聖職
子育てに専念なさって会社なんて地獄からはお逃げくださいね

857Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:12:54.360
子持ちも小梨も無関係
会社は働く場だから

858Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:13:13.870
飲み会はワーママ排除で良いよ
来れるわけないじゃん、いろんな意味で

859Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:13:41.890
日頃から仕事も家事も育児もサボりがちなワーママ
10連休で発狂するといいよ

860Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:14:02.220
言って解決するなら言ってるんじゃない?
子持ち様には出来る限り関わらない様に自己防衛するのが精一杯だよね

子持ち様は障害者枠同◯枠ナマポ枠

861Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:14:16.620
>>809
お前キムチ臭い  

862Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:14:43.380
「時短のせいで給料減らされてるのに、新卒のOJTさせられるなんてとんでもない
新卒並の給料しかもらってないんだから、こっちがOJTして欲しいくらいだわー」

って言ってるワーママがいて心底驚いた
恥ずかしくないんだろうか?

863Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:15:33.130
ワーママ同期。
時短なのに優遇してもらえない!私仕事し過ぎ!と憤慨している。
夫にも、何でそんなに仕事しているんだと言われていると。(夫も同じ職種)
ここまでするかというぐらい優遇してもらっているのに、何様のつもりだ。
年数と仕事内容が全く一致していない。
出来ない後輩捕まえて、パワハラ三昧。
お前ごときが立場わきまえろ。

864Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:22:10.390
朝からコピペw

865Ms.名無しさん2019/04/28(日) 09:29:04.830
>>862
そもそも若手の指導って自分の成長にもつながるのにね
そういう発想がないところがまた

866Ms.名無しさん2019/04/29(月) 12:58:10.390
なるべくストレスの低い業務だけやっえて、とにかくお給料だけはもらいたい、てことだから成長したいなんて考えてないでしょ

867Ms.名無しさん2019/04/29(月) 15:11:13.730
行き遅れ婆は成長しても無駄将来孤独死するだけの産廃自覚しろアホ

868Ms.名無しさん2019/04/30(火) 05:57:04.350
罵倒さん、全く響かないよ。
罵倒レベル落ちてない?ポンコツになった?

産廃小梨はしっかり稼ぐので将来の心配ないから。孤独死しないから。

869Ms.名無しさん2019/05/07(火) 20:15:42.350
子持ちになってから転職してくるワーママが増えた
たしかに私の仕事は少し減ったが、減っても嬉しくない仕事ばかり

870Ms.名無しさん2019/05/08(水) 05:53:58.980
怠けてないで真面目に働けやアホ

871Ms.名無しさん2019/05/08(水) 05:56:55.720
自分発信発言でどうぞ

872Ms.名無しさん2019/05/10(金) 12:39:17.430
【GW】「10連休は地獄だった」と嘆く主婦たち。ソファでごろ寝する夫に殺意。BBQ最悪。子供でへとへと、ママ友にへとへと・・・★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557458703/

873Ms.名無しさん2019/05/11(土) 10:48:21.070
ワーママの天国である事務系部署では、コアタイムは人員がダブついて
コアタイム以外は人手不足でてんてこ舞い状態
みんな辞めないから流動性もなくて、嫌な仕事が一部の人に固定されてしまっている
来客対応みたいな誰もがやりたがらない仕事は一番下っ端がやらされるんだけど、
新卒で入った一人の人が4年もやらされてて「自分ばかりもう嫌だ」と愚痴られてしまった
助けてやりたいけど部署が違うから口出しできない

ワーママ制度が始まってから明らかに事務系の新規採用が減った
とくに新卒はまったく採らなくなった
女性活躍とかいうけど、需要が減ったら意味なくないか?
事務はただでさえ供給過剰だというのに

874Ms.名無しさん2019/05/11(土) 10:59:36.720
誰もがやりたがらないけどコアタイム内で終わらせることができる仕事をワーママにやってもらったら、少しはバランス取れるんだけどな

875Ms.名無しさん2019/05/11(土) 11:45:03.570
ほんとそれ
ワーママって立場はベテランだから雑用は頼みにくいんだよね
雑用は頼めない上に込み入った仕事はまずワーママに相談しないといけないから面倒くさい
「ワーママに相談→ワーママが若い後輩に押し付ける」みたいな茶番を毎回やってて本当にアホらしい
しかも経歴に残せそうな重要な仕事は関わりたがるから鬱陶しい
補助金申請とかプライバシーマーク取得とか、なにもしてないくせにチームメンバーには名前が入ってるw

876Ms.名無しさん2019/05/11(土) 15:46:34.060
うちは子持ちになってから転職してくるワーママが多い
うちの専門分野の経験はまだまだ浅いから、いろいろな仕事担当して勉強するべき立場なんだけども
家庭優先でそれをやろうとしない
だったら、未経験の仕事に転職しないでほしい

877Ms.名無しさん2019/05/12(日) 07:42:01.230
行き遅れ婆がまた捏造してて笑える

878Ms.名無しさん2019/05/12(日) 14:55:09.920
>>873
>コアタイムは人員がダブついて
>嫌な仕事が一部の人に固定されてしまっている

うちの職場のことかと思ったわ
育児支援を強化したらどこもそうなるよね

879Ms.名無しさん2019/05/12(日) 15:37:27.270
行き遅れ婆はここに毎日張り付いてるくらいだから無職だろアホ

880Ms.名無しさん2019/05/14(火) 19:33:11.540
産休なんて無くせ。
正社員も無くせ。国民全員、パート労働にしろ。

同一労働同一賃金。

881Ms.名無しさん2019/05/15(水) 10:20:10.730
他人の足を引っ張ることしか考えないまさに底辺子孫断絶糞婆だわ

882Ms.名無しさん2019/05/22(水) 23:10:55.660
男性の育休も義務化したい、という記事があったんだが、ただでさえ妊婦・産休育休・時短で9〜16時以外は人がいなくて負荷がすごいのに(24時間のサービス業です)、男性まで必ず休まれたら、独身女性の自分は過労で倒れると思う。
家族の用事で休むこともなく、育休やパパママ休暇など国や会社の優遇政策も関係なく、女性だから総合職男性よりも低賃金でせっせと働いてるんだよ。

883Ms.名無しさん2019/05/23(木) 13:40:03.380
行き遅れ婆なんぞ倒れて死んだらええやん国家にとってただの寄生虫だし

884Ms.名無しさん2019/05/23(木) 15:21:07.020
なんで?

885Ms.名無しさん2019/05/23(木) 22:39:37.930
うちもワーママ多いから、9時〜16時に勤務してる人数はたしかに多い
ちょっと辛い仕事もやってくれたらいいのに

886Ms.名無しさん2019/05/25(土) 00:21:24.690
うちの会社のワーママは個々で「自分専用の仕事」を抱え込んでる人が多くて本当に困る
休みのときにトラブルが起きたら大変なことになるんだよ(実際何度も大変なことになった)
大変なことになった翌日に、当のワーママが詳細を聞いて
「私がいなくて大変だったでしょう?」とか得意げに言ってたのにはゾッとしたわ
いや、「迷惑かけてすみません」じゃないのかよ?っていう
ちゃんと情報共有しなくちゃいけないんだけど、自分は後輩だから何も言えないし、上司もワーママを怖がって何も言わない

887Ms.名無しさん2019/05/25(土) 16:02:14.510
うるせー、会社に言え

888Ms.名無しさん2019/05/25(土) 16:32:23.850
後輩とか関係ない。
言わなければいけない事は言わなきゃ。
なーなーの仕事もどきで社会人面するワーママとは違うんだから。
でもでもだって。ならワーママ と同じ。

889Ms.名無しさん2019/05/25(土) 18:58:21.990
ワーママが図々しくて参っちゃってる
確かに子育てに寛大な会社を探していると言っていたけど
少ない人員でやっているのに頻繁に突発欠勤をして繁忙期に平気で休む
会社全体の流れを全く見ていないとしか思えないような休みの取り方をする
始業が10時なのに10時を1,2分過ぎた時間にしれっと来て詫びもない
始業ギリギリの時もそのままトイレへ行く

しわ寄せがたまらないから指摘したら「私はそういう約束で働いていますから!」と逆切れ
これまで責任者には詫びているらしいけど、詫びてこられなかったしやっていられないので
上司に苦情を入れたけど私が悪者みたいな空気すら感じて辛い
お願いだから普通に年齢相応に謙虚な人を雇ってほしい

890Ms.名無しさん2019/05/25(土) 19:04:51.570
会社に言え、以上

891Ms.名無しさん2019/05/25(土) 19:49:53.110
と、因果応報でワーママに厳しい社会になるとさ

892Ms.名無しさん2019/05/25(土) 23:47:29.560
こんなスレあるの知らなかったけど
テンプレ4は全ての会社に標準で配布してしてほしいレベルの内容で震えた

893Ms.名無しさん2019/05/26(日) 01:04:43.800
3歳の子供を保育園に預けるのにはどのぐらいの時間がかかるものなの?
教えて偉い人

894Ms.名無しさん2019/05/26(日) 08:02:09.970
時短制度を悪用する人ばかりで、女性の就職が難しくなるか、給与水準が下がると思う。
育休が2歳までOKになったら、大多数がわざと保育園落ちて、1年長く休んで戻ってくる。
働かなくても10万以上非課税の手当貰えるから、そりゃ休むよね…
戻ってきても、楽な部署じゃないと辞めるとか言って、楽な部署に配置されてる。
バリキャリの時短女性(滅多にいないが)、小梨女性には迷惑な人達ばかり。

895Ms.名無しさん2019/05/26(日) 10:49:22.140
バリキャリの時短女性も5%くらいはいるけど、その人は大多数のグータラワーママたちからバカにされてて気の毒だわ
「必死すぎでしょw」「よくやるよねー」とか言われてる
なんか、中高生時代に勉強や部活をまじめにやってる子をコギャル(死語)が群れをつくってバカにしてたのを思い出す

896Ms.名無しさん2019/05/26(日) 18:31:38.490
>時短制度を悪用する人ばかりで、女性の就職が難しくなるか、給与水準が下がると思う。
もうそんな世の中になっていると思う

897Ms.名無しさん2019/05/27(月) 07:47:00.740
それは単に行き遅れ婆が底辺なだけw

898Ms.名無しさん2019/05/27(月) 14:21:09.610
自分発信発言でどうぞ

899Ms.名無しさん2019/05/29(水) 13:22:55.910
うちの課にも居るけど遅刻常習犯で仕事はいい加減だけど飲み会皆勤賞みたいなダラワーママが言う家庭だ育児がなんて信用しろと言う方が無理だと思うんだ
同じワーママでもちゃんとした人を家庭を省みない仕事人間みたいに叩くし

子供が熱出したと称して早退してその後カフェに数人で入って行く姿目撃されてるとか知らないんだろうな

900Ms.名無しさん2019/05/29(水) 18:15:13.990
会社に言えよ

901Ms.名無しさん2019/05/29(水) 18:47:28.180
>>900
会社のせいではない

902Ms.名無しさん2019/05/29(水) 21:16:17.110
>>901
>子供が熱出したと称して早退してその後カフェに数人で入って行く姿目撃されてるとか知らないんだろうな

会社に言えよ

903Ms.名無しさん2019/05/31(金) 08:00:06.720
どうせ行き遅れ婆の捏造だから会社に言えないんやろwアホ

904Ms.名無しさん2019/05/31(金) 08:28:48.550
>>903
会社サボって遊びに行く奴のお連れ様ですか?当人様ですか?

905Ms.名無しさん2019/06/01(土) 10:57:43.310
会社で泣く系の女でワーママやってるのがいるんだけど、そいつが泣いてもほかのワーママは慰めたりとかは一切してないw
でもそいつをダシにしてワーママ全体の権利向上を訴えてくる
超うぜぇ〜せめてお仲間のガイジの面倒くらい見ろや
ワーママの集団はもれなくクソだな
単体ならいい人もときどきいるけどさ

906Ms.名無しさん2019/06/02(日) 17:21:34.860
https://togetter.com/li/1362024

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

907Ms.名無しさん2019/06/03(月) 06:15:07.820
単身赴任の選択肢が書いてないが

908Ms.名無しさん2019/06/03(月) 07:33:14.840
>>905
おまえよりクソな奴はいないから安心しろアホ

909Ms.名無しさん2019/06/03(月) 09:54:02.730
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★8
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559523042/

910Ms.名無しさん2019/06/05(水) 21:18:58.670
時短なら予定通りの簡単な仕事しかしなくていい権利も発生するの?

911Ms.名無しさん2019/06/06(木) 06:29:51.120
お尻が決まっているからその日のうちに完結する
小学生でもできる仕事しかできない
次の日も来れるかわからないしな

912Ms.名無しさん2019/06/06(木) 14:40:56.300
>>911
それでもいないよりはマシということになるんだろうけど
減っても嬉しくない仕事だけ減って、そのぶん新たな仕事や緊急な仕事を振られるからね
やっぱり嬉しくないよ

913Ms.名無しさん2019/06/07(金) 07:05:26.960
時短が定時で帰って奴らの尻拭いしてたら保育園から電話がきた。
ちゃんと「2時間くらい前に帰りましたけど?」と伝えておいた。

914Ms.名無しさん2019/06/07(金) 08:16:30.550
年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

915Ms.名無しさん2019/06/07(金) 22:23:02.540
うちの会社のワーママは、何かやるたびに「●●やっときましたから〜」とアピールしてくるから本当に鬱陶しい
子供のお手伝いかよ
今日はメッチャ忙しかったから適当に生返事しておいたら、それが気に入らなかったのか突っかかってきた

ワーママ:「(私)さん具合悪いんですか?」
私:「え?別になんともないですけど…」
ワーママ:「なんかボーッとしてるから具合悪いのかと思いました。体調管理に気を付けてくださいね」
私:「はあ、そうですか…」

ただ忙しくて相手してられないだけなのは誰が見てもわかると思うけど、
相手が忙しいとは絶対に認めないのがワーママの意地なんだろうなと思った
しかしまあ役に立たないのはもう諦めたからいいけど、こっちの仕事の邪魔してくるのは本当に殺意が沸くわ

916Ms.名無しさん2019/06/08(土) 08:35:07.930
>>913
パチ屋に行ってたというオチ

917Ms.名無しさん2019/06/08(土) 08:46:39.120
嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所(神奈川総合法律事務所)へ。
「5年たったら正社員!?」(旬報社)「裁量労働制はなぜ危険か」(岩波ブックレット)

ダメですね、これは。
育介法26条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」(平成29年3月30日厚生労働省雇用均等・児童家庭局)も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
(「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」)を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど・・・略・・・」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効・・・
定期的な状況把握と、・・・転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた?
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

918Ms.名無しさん2019/06/08(土) 11:30:52.170
>>916
真面目に働けやバカ行き遅れ

919Ms.名無しさん2019/06/08(土) 14:57:18.110
bot以下だな。
せめて少しでもいいからイラっとするようなレスしてくれ。つまらん。

920Ms.名無しさん2019/06/10(月) 21:33:01.020
ワーママの子は子供の保育園へ
ワーママは大人の保育園(会社)へ

921Ms.名無しさん2019/06/13(木) 15:19:05.800
会社が保育園とか大迷惑でしかないな
カネカは対応を誤ったが会社の本音はこれだよ

922Ms.名無しさん2019/06/15(土) 09:50:43.400
ワーママは納期直前だろうと繁忙期だろうとルーチン作業しかしないけど、でもそれはもういい
でもこっちがイレギュラー対応で超忙しいときに、自分のルーチン作業の確認を求めてこられるとマジで●したくなる
「〇〇さんがダブルチェック終わらせてくれないと私帰れないんですけど?」じゃねーんだよ
こっちの状況見てよくそんなこと言えるな
自分の仕事のミスをなくすためなら他人はどうなってもいいんだろうな

923Ms.名無しさん2019/06/15(土) 10:49:37.510
怠ける言い訳ばかりしてないで真面目に働けやバカ行き遅れ

924Ms.名無しさん2019/06/15(土) 20:51:59.910

925Ms.名無しさん2019/06/18(火) 06:58:18.590
自分発信発言でどうぞ

926Ms.名無しさん2019/06/22(土) 16:47:10.420
パート勤務とかで、お金欲しいからシフト増やして欲しい場合も子あり優遇になるんだって
「子供にお金がかかる」という理由でシフト増やしてもらうのはアリで、そのぶん小梨がシフト減らされるらしい

927Ms.名無しさん2019/06/22(土) 17:05:05.490
>>926
けど、子供の体調不良とかなんやかんやでシフトの急な変更するから迷惑

928Ms.名無しさん2019/06/22(土) 17:15:17.550
自分でやりゃ3日くらいで終わる仕事をワーママに頼んだ。期限は1カ月。
なのに「あのぉ〜、子供の病気で急遽休んだから間に合いそうにありません〜。、ごめんなさぁぁぁい。」だと。 いや、まだ1週間以上あるんだけど。
あぁ、来週もほとんど休むつもりなのね。

邪魔だわ。ほんと仕事しようとしないでほしい。
毎日休むか、インターネットと電話番だけしていて欲しい。

929Ms.名無しさん2019/06/22(土) 18:37:55.450
>>927
ほんとそれ
みんなで仕事取り合う状況なら、仕事に穴あける可能性低い人を優先すべきだよね

930Ms.名無しさん2019/06/24(月) 18:18:36.320
結構あてにしてるんだね

931Ms.名無しさん2019/06/24(月) 21:50:23.170
どこをどう読めばあてにしてると読み解けるのか。全くわからない。

932Ms.名無しさん2019/06/27(木) 08:36:24.780
行き遅れ婆はアホだから読解力がない

933Ms.名無しさん2019/06/29(土) 00:51:36.060
アシックスのは旦那だったけど
だいたい産休育休とる人が自信満々なのはどういう事なんだろうねw

在宅でとか言うひといるけど
普通の仕事ってやっぱそこに居なきゃダメなのばっかだよ
それで信用を勝ち取ってきた人がなんで産休育休バカに気を使わなきゃならないんだろう

934Ms.名無しさん2019/06/29(土) 15:22:14.970
ワーママ:会社に行きたくない
会社:ワーママがいても邪魔だから来なくていい

この条件が揃ったとき以外は在宅なんて仕事の手間を増やすだけだと思う
少なくとも会社か労働者のどちらかが負担を負うことになる
自分はIT系だから在宅での募集がけっこうあって、いくつか話を聞いてみたことがあるけど、
正直、在宅なんてやるもんじゃないなと思った
・交通費はもちろん出ない
・フリードリンクとかの社内で実施している福利厚生は享受できない
・コアタイムは絶対にPCの前にいて、100%電話に出られるようにしておけ
・呼び出したときはすぐに来い(でも席はないからパイプ椅子に座らされる)
・取引先への電話では在宅であることを言うな
普通の在宅正社員募集なんてこんなんばっかりだよw
まあワーママが在宅をするときは100%会社側に負担を負わせるから大丈夫なんだろうけどさw

935Ms.名無しさん2019/06/29(土) 17:13:45.960
うちは正社員で可能な部署に限り在宅があるんだけど
入社一年で妊娠した中途が在宅不可で怒り狂ってたわw
現場にいないと駄目なポジションなのに偉そうでビックリした

会社にも部署の仲間にも何の貢献もしてないよアンタ
戻ってきても特別扱いの超時短になってたし
主張だけは凄いよね

936Ms.名無しさん2019/06/30(日) 09:01:36.120
在宅とか簡単に言うけど、準備する側の負担も考えてほしいよ
在宅でやらせていい仕事の切り出し作業ってめちゃくちゃ面倒だよ
自分は人事で、障害者枠の人を在宅勤務させるための施策を考えてるけど、
在宅勤務で問題になった事例もけっこうあって頭痛い
例えば、仕事を本人がやらずに家族がやってたとか、
支給されたPCを業務外に使用してウイルス感染させるとか
あと会社側の問題で、在宅勤務者の成果物を使わずに捨ててたというのもあったみたい

937Ms.名無しさん2019/06/30(日) 12:13:26.180
そこはシステム部門と連携しないとな
紛失やウイルス感染、情報漏洩のリスク
その辺を天秤にかけないと

938Ms.名無しさん2019/06/30(日) 16:27:54.380
だからバカなんだよ
育休産休時短者は

939Ms.名無しさん2019/06/30(日) 17:51:47.210
早速在宅やりだしたワーママがいるんだけど、仕上がりそうな仕事を止めておいて持って帰って在宅でやることにしてるって言ってたよ

940Ms.名無しさん2019/06/30(日) 20:40:21.890
311のとき会社の方針で在宅OKになって、部署内で交代しながら在宅勤務したけど、けっこうゴタゴタして険悪な状態になったよ
まあ非常時というのもあったけどね
出勤者と在宅者でどうしても意識に差が出てしまうんだよね
在宅者は在宅だとどうしても受け身になるから「私は言われた通りやったのに何で後からいろいろ言うの?」となるし、
出勤者は「あちこち連携して調整するこっちの身にもなれよ」ってなる
自分は出勤者の立場だったけど、在宅勤務者のマネジメントはもう二度とやりたくないわ

941Ms.名無しさん2019/06/30(日) 23:47:07.190
★うちの会社のワーママ分類★

バリキャリ:
超希少種。誰からも一目置かれる。

お局:
口うるさくて文句が多いが年季が長いから誰も反論できない。誰からも嫌われれている。

キラキラワーママ:
おしゃべり大好き☆ ワーママの大多数を占める。まともに働かないから誰からもバカにされている。

サイコパス:
要領がよくまともに働いていないのに働いているふりがうまい。嘘もつく。こいつと連携組まされると死ぬ。

942Ms.名無しさん2019/07/01(月) 00:54:51.520
育休中にインスタでPRとかイベントとか撮影とか行ってる人を見ると、そんな余裕あるなら復帰しろとか思ってしまうのは私だけ?
時短で働いて終わったら撮影とかやりかねない。

943Ms.名無しさん2019/07/01(月) 07:25:37.510
>>942
復帰しろってより辞めてしまえと思う

944Ms.名無しさん2019/07/01(月) 07:44:45.150
>>941
自分では働いているふりがうまいつもりでも、周りには働いてない事がすぐバレるんだけどね。

945Ms.名無しさん2019/07/01(月) 07:48:12.300
>>942
復帰しても、まわりが楽になるような働き方はしないのでは

946Ms.名無しさん2019/07/01(月) 13:32:13.050
>>942
こういうクズワーママは辞めてくれるのが一番ありがたい

947Ms.名無しさん2019/07/01(月) 14:01:30.820
バリキャリさんは声あげた方がいいかもね
いつの世も少数のアホのせいで規制がかかったり強くなったりする

948Ms.名無しさん2019/07/01(月) 22:41:34.180
時短の人辞めないかな、もう3回も産休とってるし

949Ms.名無しさん2019/07/02(火) 06:21:43.130
【時代錯誤】「いい歳して独身は信用ない」「未婚・子なしの責任感は所詮目先だけ」…クローバーフィールドTwitterが炎上 ★8
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562007622/

950Ms.名無しさん2019/07/03(水) 16:15:58.630
>>947
管理者にとっては、やる気なしワーママのほうか都合がよかったりするからね

951Ms.名無しさん2019/07/03(水) 17:32:07.800
>>949
じゃ子持ちワーママだけのエリート部署作ればいいのにw
小梨やシングルからは間違いなく歓迎されるのにw

952Ms.名無しさん2019/07/03(水) 17:37:50.050
役所だとそういう部署作ってるよね
女性活躍推進課みたいなの
そこに配属される男性や独身女性は地獄みたいだけど

953Ms.名無しさん2019/07/03(水) 22:44:34.750
かほく市ママ課を思い出すな

954Ms.名無しさん2019/07/04(木) 11:19:22.640
行き遅れ婆どもが断末魔あげてて笑えるw

955Ms.名無しさん2019/07/04(木) 13:44:15.980
うちの職場のヤツは、名前で人を呼ばない挨拶しない最低なヤツなのさ

956Ms.名無しさん2019/07/05(金) 23:30:04.090
出産前のちゃんと働いていたころを知ってるかどうかでワーママを見る目がぜんぜん変わってくるな
自分が転職してくる前から時短をやってたような人は、もう生まれつきの横着者にしか見えないわ
ほかの人に話を聞くと「あの人むかしは結構バリバリやってたよ」っていうんだけど、今じゃその鱗片もないし

まあ元から横着グータラだった人も多いんだけどね
そういうのは論外として

957Ms.名無しさん2019/07/06(土) 08:09:46.710
行き遅れ婆が怠ける言い訳してて草
とっとと自殺しろや役立たず

958Ms.名無しさん2019/07/06(土) 11:23:39.130
>>956
りんぺんわろた

959Ms.名無しさん2019/07/06(土) 21:55:15.520
この前ワーママが退職

業務の大半を引き継いだ後任
→後任はワーママが一生懸命にしていた仕事はほぼ適当でワーママ退職時に他の面々からも引き継いだ重要業務の数々と新規ミッションに専念。
ある業務を注意して担当するよう引き継ぎされた若手社員
→若手社員はその業務を放置。しかし特に問題にもなっていない模様。
ワーママが積極的だった担当業務に対してのアプローチ方法
→非効率ゆえ全国的に止めている流れ。むしろワーママが積極的だったことを後任に驚かれる。
ワーママが退職して「(調子は)どう?大変になったんじゃないの?」と声をかけられたエース社員
→エース社員は「え⁈うーん…」と考え込んでしまう。

ワーママ退職と同時期に異動した社員の担当していた業務については各々の後任が前任との比較で検討したりすることが多く名前が会話の中でいまだに出てくるのに、ワーママの業務については今真面目に取り組んでいる人がいないため、名前が全く挙がらない。
部署の飲み会に今度ワーママが何故か参加するらしいけど仕事の面ではもう忘れ去られている。

960Ms.名無しさん2019/07/07(日) 00:12:34.080
うちはワーママが大事大事に抱えてた仕事を分散して効率化したら
無くなっちゃったw
帰ってきたらどーすんだろ
厚かましいから重要業務をやらせろって言い出しそうだけど
突然休む人にやらせる仕事なんて無くない?って思う

あの人達ってアタシが居ないと皆が困る!ってタイプばっかなんだよね

961Ms.名無しさん2019/07/07(日) 07:20:41.500
子供を産まないと国が困るのは当たり前だ
行き遅れは相変わらずアホだったw

962Ms.名無しさん2019/07/07(日) 11:12:47.890
ワーママに限ったことじゃないけど、
キラキラ女性が就きがちなキラキラ職ってなくても困らないものが多いよねw
うちにも何やってんのかイマイチ分からないキラキラ横文字職の女性いるわw
毎月レポートが回ってくるけどたぶん誰も読んでないw
自分の成果に対して誰も無反応な状況って、普通なら相当のストレスだと思うけど、本人はぜんぜん気にしてないっぽい

963Ms.名無しさん2019/07/07(日) 11:38:25.030
>>959 あるよね、そういうこと。何となくわかる。わかるわかる。

964Ms.名無しさん2019/07/07(日) 19:11:28.450
やってもやらなくても良い仕事がある日本
まだまだ余裕があるんだと安心したわ
会社からワーママが全滅して困る事が無いならやっぱ育児に専念して貰うのが国益

965Ms.名無しさん2019/07/07(日) 20:38:33.680
余裕なんかないよ

>やってもやらなくても良い仕事
そんな事どこにも書いてなくない?
男様の仕事だって意味不明なものばっかじゃん
この前の農林水産だかの利益が出てない政府系の天下り先だってさ
ワーママはそういうオッサン達と同じ程度の仕事なんだけど

966Ms.名無しさん2019/07/08(月) 09:20:20.330
ほんと会社来なくていいよ
会社の冷蔵庫に出社前に買った家庭のものいれてんじゃねーよ

967Ms.名無しさん2019/07/08(月) 09:29:00.940
24時間の事業で6時間しか働かず、何があっても定時に帰る。これで給料もらえて羨ましい。

968Ms.名無しさん2019/07/08(月) 23:45:26.910
>>965

>>959
>部署の飲み会に今度ワーママが何故か参加するらしいけど仕事の面ではもう忘れ去られている。
>>960
>うちはワーママが大事大事に抱えてた仕事を分散して効率化したら
>無くなっちゃったw
>>962
>キラキラ女性が就きがちなキラキラ職ってなくても困らないものが多いよねw

969Ms.名無しさん2019/07/09(火) 18:09:49.500
>>967
その6時間というのも、平日だけ昼間だけなんだよね
羨ましい

970Ms.名無しさん2019/07/09(火) 20:45:26.940
>>969
子供も産まないくせに権利だけ欲しがってまるで乞食だな

971Ms.名無しさん2019/07/09(火) 20:51:30.620
貴族でももう少し働くと思うわ

972Ms.名無しさん2019/07/09(火) 21:35:55.410
子供複数人いて10年くらいそんな感じの人いるw当たり前のように帰るのをみると腹立たしいよ

973Ms.名無しさん2019/07/10(水) 12:39:57.670
嫉妬するな情けない行き遅れが日本国に不要なのは国民の総意だ馬鹿者

974Ms.名無しさん2019/07/11(木) 13:47:48.020
自分発信発言でどうぞ

975Ms.名無しさん2019/07/14(日) 13:16:06.910
時短で時給制に切り替わったときは
「こんなに給料減らされたら働く気なくなるわ〜」
と言っていたワーママが、時短が終わって元の給与体系に戻るときは
「大して上がるわけでもないのに仕事量だけ増えるなんてやってられないわ〜」
と言っていたw朝三暮四の猿かよw
しかしまあワーママって文句しか言わないよね
どんなに配慮されても愚痴・文句・不満ばっかり

976Ms.名無しさん2019/07/15(月) 00:08:05.900
時短からフルに戻ったら業務量増えるシステムになってるの?
うちのワーママの場合あり得ない

977Ms.名無しさん2019/07/15(月) 00:14:22.510
近々ワーママが時短で復帰するんだけど飲み会は時短でも来るもんなのかな

978Ms.名無しさん2019/07/15(月) 09:37:59.340
行き遅れ婆が嫉妬で発狂してて笑える

979Ms.名無しさん2019/07/16(火) 13:46:20.280
>>977
飲み会好きな人は来るでしょ
参加率高いようなら、「遅番や土日勤務できるよね?」て聞いてみたらいい

980Ms.名無しさん2019/07/16(火) 13:52:47.250
子供がいるのにできるわけねーじゃん
行き遅れ婆はアホだなあ

981Ms.名無しさん2019/07/16(火) 13:52:57.810
>>977
「預けられるんだー、じゃあたまには残業も出来るね☆」って言ってあげてw

982Ms.名無しさん2019/07/16(火) 14:03:24.100
飲み会と騙して仕事させればいいじゃん

983Ms.名無しさん2019/07/16(火) 15:58:15.350
毎日3時に帰るおばさん、毎月の手取り40万ってすごくない?

984Ms.名無しさん2019/07/17(水) 06:34:44.650
15時までに自分の仕事+他人のフォロー+業務改善までやってるんやぞ

985Ms.名無しさん2019/07/17(水) 07:59:13.140
>>982
飲み会を仕事について熱く語る場にしたら、ここで叩かれてるようなワーママ大人しくなると思うよ

986Ms.名無しさん2019/07/17(水) 09:21:41.740
怒られるかもって言いながら全然違うことしてるよ

987Ms.名無しさん2019/07/18(木) 11:35:38.040
行き遅れ婆のくせに癇癪持ちとか救いようがねーな
とっとと死ねばええのに

988Ms.名無しさん2019/07/20(土) 23:19:48.410
一人のワーママが「他人が融通をきかせてくれないこと」に文句を言っていてウンザリした
自分の帰宅時刻に合わせて水道工事屋を呼んだら、ちょっと帰るのが遅れただけで帰ってしまっていたんだと
「たった10分くらい待ってくれてもいいじゃない(怒)」ってキレてたんだけど、お前と同じじゃんって思った
お前が絶対に残業しないように、その工事人も残業しない主義だったんだろうよ

ワーママみたいな、時間厳守で規定の作業しかしないような働き方をする人が増えると困るのはワーママ自身なんだよな
これはちょっと面白いと思ったw

989Ms.名無しさん2019/07/21(日) 13:44:38.300
子供がいるから忙しんだよ
おまえみたいな自分勝手な行き遅れ婆と同じに考えるな

990Ms.名無しさん2019/07/21(日) 16:27:32.530
それ誰も頼んでもなく勝手に自分で増やした仕事じゃん(笑)

991Ms.名無しさん2019/07/24(水) 18:55:44.910
育児に専念できないのって辛くないのかな
育児って聖職でしょ?

992Ms.名無しさん2019/07/24(水) 21:30:47.000
うちのワーママは三人子供がいるが、育児が嫌いだから早めに仕事に復帰したと言っていた

993Ms.名無しさん2019/07/25(木) 13:16:58.910
子供の為に働くなんて良い母ちゃんだな
子孫断絶婆との違いに驚くわw

994Ms.名無しさん2019/07/25(木) 22:55:35.740
だから育児に専念すべきだよ。
母親業と会社のどっちが大切?

995Ms.名無しさん2019/07/26(金) 17:10:47.730
お金が欲しいから働くよ。
でも、家庭優先だから要求水準は下げてよね?家庭を大事にしながら働く権利はあるでしょ?

というのが特権意識強いワーママの本音だろう

996Ms.名無しさん2019/07/26(金) 19:08:20.700
それなら給料半額でよろ

997Ms.名無しさん2019/07/26(金) 19:26:23.470

998Ms.名無しさん2019/07/26(金) 21:39:25.110
子育てを理由に緩く働くのは自由だけど、給与の差をかなりつけないといけない。

999Ms.名無しさん2019/07/26(金) 21:54:16.180
>>997


時短の人は夕飯やお弁当が充実してて羨ましい。
時短で帰った人より3時間以上会社にいる我々は、その間にくたくたに疲れてそんな余裕ない。(もちろん時短の人の方が給料は上)

1000Ms.名無しさん2019/07/27(土) 09:31:03.040
時短のほうが上はおかしい

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