●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

1Ms.名無しさん2017/07/24(月) 19:33:35.710
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

(前スレ)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

2Ms.名無しさん2017/07/24(月) 19:42:43.570
権利女様の行動パターン (ワーママ編)

仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
仕事頑張ってますと口だけ周囲に長時間アピール
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の有給にやたらうるさい
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる

3Ms.名無しさん2017/07/25(火) 11:21:55.410
>>1

4Ms.名無しさん2017/07/25(火) 11:30:23.290
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170725-00000006-asahi-soci

コメント欄がこのスレ寄りの流れなのは安心した。

5Ms.名無しさん2017/07/25(火) 12:46:22.020
>>4
読んだけど非常勤でどうですかと勧めているだけ良心的だと思った

6Ms.名無しさん2017/07/25(火) 12:47:59.400
>>4
この女性部長は正しい
同性がはっきり言ってやらんといかんわ
男性だとマタハラやらで自分の地位が脅かされるから強く出られない

7Ms.名無しさん2017/07/25(火) 12:55:08.890
同性が言ってもマタハラで厳重注意されたってあるじゃん。

8Ms.名無しさん2017/07/25(火) 12:56:02.210
>>7
それでも女性の方が周りの目が厳しくない
男性が言ったら針のむしろだよ

9Ms.名無しさん2017/07/25(火) 13:13:43.580
>>4
これ、採用された時期と同時期かそのすぐ後に妊娠してるよね?
一人前働ける体調であることは採用の際基本的な前提条件だったんではないの

10Ms.名無しさん2017/07/25(火) 16:34:52.300
>>4
勤続1年に満たないうちの育休開始だから、育休認めなければよかったのに

11Ms.名無しさん2017/07/25(火) 16:52:20.870
>>10
勤務してないよ

12Ms.名無しさん2017/07/25(火) 17:02:41.860
>>11
2月に今妊娠判明なら、4月から9月くらいまで働いて10月出産、12月に産休終了育休開始で、
わずかしか働いてないのを「病院に貢献をしないまま」って表現してるのかと解釈したけど

13Ms.名無しさん2017/07/25(火) 17:04:50.000
>>12
最後まで文章読もうよ。

>女性医師はセンターで勤務しなかったという。

14Ms.名無しさん2017/07/25(火) 18:47:53.960
そして兼業ママスレではこの女性部長に対して
「厳しい管理職だわ」っていう馬鹿がいると。

15Ms.名無しさん2017/07/25(火) 18:48:14.570
兼業ママスレでもこの話題だけど前スレほどの勢いないね
前スレで話題になったことがそのままニュースになった形で
しかしニュースのコメントは妊娠した医師フルボッコの常識的意見で埋め尽くされてるからな

16Ms.名無しさん2017/07/25(火) 19:14:11.130
自分も子持ちだけど、今の兼業ママスレの流れは気持ち悪い。妊娠してこまるならと雇用契約書に書いとけとか。
契約書に書いてなかったら何してもいいって考え方が稚拙すぎる。

17Ms.名無しさん2017/07/25(火) 19:52:29.380
>>13
ごめん書き方が悪かったかな。
妊娠を知らせてきた時点で、採用側は非常勤を勧めるんじゃなくて、産休後育休はみとめられませんと伝え、良かったんじゃないかなということ。
産休明けから復帰しない限り、内定辞退か産休入り退職になるから、とっとと次の人採用すればいいし、合法。

18Ms.名無しさん2017/07/25(火) 21:58:36.320
>>15
兼業スレが世間の認識と大きくズレているかわかるわな
あそこは常識外れの人達が多い

19Ms.名無しさん2017/07/25(火) 22:30:31.620
ヲチは聞きたくない

20Ms.名無しさん2017/07/26(水) 06:42:44.220
自分は次男の出産の頃から兼業スレにいて、そこそこ長居をしているんだけど、
自分が来始めた当初は、本当に「必死で頑張ってるお母さん」ばかりで、ほとんどの書き込みに尊敬の念を抱いたのに、
最近は楽すること得することばかり考える人が増えてきた感じで辟易する。
たまに「自分たちにとって都合のいいことばかりじゃないよ」とでも書こうものならフルボッコだしね。
自分が年取ったのかなと思ってロム専してるわ。
ここのスレの人たちにも日々迷惑かけてると思う。ほんとすみません。

21Ms.名無しさん2017/07/26(水) 06:53:54.390
一昔前はベビーカーどころか、抱っこ紐すら「楽してる」って騒がれたもんだしな

22Ms.名無しさん2017/07/26(水) 07:41:59.470
>>20
二人以上お子さんがいるんだね
私もそのスレよりここ寄りの考えなんだけど、子供が一人しかいないからかなあ…と自分で思ってた
2児3児の母になっても、自分が頑張ってたら、特権意識の高い人が目につくものなのだろうか

23Ms.名無しさん2017/07/26(水) 07:51:42.410
>>20
あのスレの雰囲気は異常
自分達にとことん甘くて、自分たちに都合の悪いこと書かれると自己弁護やわけのわからない言い訳ばかり
時が経つにつれてまともな人は寄り付かなくなって自己中心的な人が多く残っている印象
たまに常識的な人が意見するとその人の会社をブラック企業認定

24Ms.名無しさん2017/07/26(水) 09:06:40.000
兼業スレ、おやつの事でなんか揉めてるんだがw

25Ms.名無しさん2017/07/26(水) 11:28:28.680
就業時間内におやつ食べて勉強して時短で時間になったらさようなら
超ホワイト()だねーすごいねー

26Ms.名無しさん2017/07/26(水) 12:00:39.050
おやつは別にいいんだけど(食べながらでも仕事できるし)、「フルタイムの時は疲れ果てて勉強にならなかった。今は仕事→移動中に勉強→家事で切り替えになるし、勉強楽しい。」って書かれると、フルタイムで疲れ果ててる同僚の立場は?ってカチンとくる。

27Ms.名無しさん2017/07/26(水) 12:04:16.670
「育児が好きじゃないから早めに育休切り上げた」という書き込みには正直ひいた
でも二人目産んだりしてるんだろうね

28Ms.名無しさん2017/07/26(水) 12:54:07.090
何の葛藤もなく、当たり前のように兼業母やってる人うちにもいるわ
そう見えるだけなのかもしれないけどね
育休の期間も、働く理由も人それぞれでいいとは思うけど
仕事に対する本気度って一緒に働いてたらなんとなく分かるよね

29Ms.名無しさん2017/07/26(水) 15:32:48.650
このスレ見てると、韓国が日本のことばかり話題にしているのを思い出す。

30Ms.名無しさん2017/07/26(水) 15:36:37.790
何言ってるんだ、お前?関係あるから話題にしてんだろ

31Ms.名無しさん2017/07/26(水) 15:37:31.330
むしろあちらが韓国人みたいじゃん
自己中ばっかで他人に迷惑かけても平気

32Ms.名無しさん2017/07/26(水) 18:47:01.720
結局国は女が働くのを良しとしてないんだよ。
出産は女にしか出来ないけど育児は男も出来るんだから
育休期間の半分は男に負担させれば良い。
男が育休とり始めたらシステムの大変革が必要になる。
無能な男ならともかく並みの男でも1人いなくなったらフォロー側の善意だけじゃ会社は回らないからね。
生保、育休時短等、国の作る制度は性善説に頼りすぎだ。

33Ms.名無しさん2017/07/26(水) 19:03:29.810
今妊娠中だけど、このスレ見たら産休育休取るの恐くなった。

34Ms.名無しさん2017/07/26(水) 19:11:19.150
それならいっそのこと退職しよう

35Ms.名無しさん2017/07/26(水) 19:13:22.270
>>33
シフト制や土日勤務あり、夜勤ありの仕事だと特に周りとの差が大きくなるからね
逆に裁量労働制とかだとほぼ迷惑かからないよ

結局は職種や業種、職場による

36Ms.名無しさん2017/07/26(水) 19:17:57.930
>>33
まずは、妊娠おめでとう
育休とる人すべてが批判されてるわけじゃないからね
家庭を盾にして楽しようとするようなワーママが叩かれるんだよ
職場ではあなたの妊娠出産を皆が心から祝福してくれるとは限らない

体に気をつけて。

37Ms.名無しさん2017/07/26(水) 19:21:31.190
>>35
それから、>>33が妊娠までにどれだけ実績残してきたか、信頼関係を築いてきたか、だよね。

38Ms.名無しさん2017/07/26(水) 19:31:22.200
>>32
そうかな?女性が産休とってなんとか回ってるんなら、男性がとっても回るはずだよ
男女半々で取れば、平均すれば会社としては同じこと

39Ms.名無しさん2017/07/26(水) 19:33:47.930
現実問題として平均すると女は男よりも仕事ができない
だから、男がいなくなる方が影響は大きい

40Ms.名無しさん2017/07/26(水) 19:36:58.530
>>20
私はちょっと前から兼業スレに行くのはやめたわ。
あなたも書いてるけど、最近特におかしな意見ばかりになってきてる気がするから。
謙虚さとか感謝とか、そういうこと全く感じない子持ち様率が高くなってきて、読んでも何にも役に立たなくなってきたもの。

うちの会社でも、「平日はやく帰る必要があるのに、土日に出られるわけないじゃないですか。」っていう人がいるけど、
「平日はやく帰る理由はお迎えだって知ってるけど、土日はどうして出られないの?お子さん保育園に行ってるの?」と普通に聞いてやるよ。
そういう人は、子供が複数いて、祖父母が近くに住んでるわけではなく、土日も必要があれば出勤するお母さんを、「子供がかわいそう」とか「あんなに働かれると他の人が困るんだけど」とか平気でいうんだよね。

41Ms.名無しさん2017/07/26(水) 20:22:08.010
>>35
土日休みの夜勤、シフト制はない仕事で復帰後も時短はしない予定。でも今まで働いてきて、急な早退とかしてるママ達をたくさん見てきたから、やっぱりああいうのは避けられない時あるだろうなと思うと恐ろしい。

ここの皆の意見を参考に、楽してると思われないように、貢献しようという気持ちを持って頑張るよ。迷惑かけてしまうだろうけど。

42Ms.名無しさん2017/07/26(水) 20:27:32.080
>>40
>平日はやく帰る理由はお迎えだって知ってるけど、土日はどうして出られないの?

私もそれいつか言おうと思ってる

43Ms.名無しさん2017/07/26(水) 20:27:54.260
>>37
一生懸命働いてきたつもりだよ。今9年目だけど、今まで一度も遅刻、欠勤なんてないし、働くママの事も嫌な顔せず優先してきたし。ただ仕事はそんなに周りに比べて特別できる方ではないんだ…。
謙虚さと素直さと根性で今まで信頼関係を築いてきたつもりだから、ママになって早退とか増えたりしたら、それだけで信頼関係が崩れそうで恐い。

44Ms.名無しさん2017/07/26(水) 21:13:14.890
女性誌に育休産休時短社員に対する独身女性の不満特集が載ってたな
でも最終的に「いつか自分も時短制度のお世話になると考えて働くママをフォローして支えてあげよう!」と結論付けられてた
なんの解決にもなってないよねw

45Ms.名無しさん2017/07/26(水) 21:30:23.330
>>39
そうなんだ 会社によって色々だね
うちは産休育休抜きにしたら男女による差は全く感じないな
むしろ業種柄か採用試験では優秀なのは女性が多くて、だけど女性だけとるとそれこそ産休育休で困るから、あえて男性も引き上げて採ってる感じ

46Ms.名無しさん2017/07/26(水) 21:43:05.560
>>42
土日は保育園や学校が休みで、旦那さんは仕事なのでは?
もしかして送り迎えがなければ子供だけで家にいればいいと思ってる?

47Ms.名無しさん2017/07/26(水) 21:48:48.840
>>32
国は女も働かせて税金を納めさせたいんじゃないの?
じゃないと少子高齢化を支えきれない。
配偶者控除や3号年金をなくせばいいと思うけどね。

48Ms.名無しさん2017/07/26(水) 21:54:18.040
>>46
もちろん、夫が土日休みのワーママの話をしてるよ。
うちのワーママは自分から週末の過ごし方やら夫の仕事やらたくさん話してくれる人だから、夫が土日休みなことも分かっている。

49Ms.名無しさん2017/07/26(水) 21:57:40.340
>>46
馬鹿じゃないの?誰がそんなこと思ってるって書いた?
もともと兼業スレの住人だって書いたでしょ。

「土日に来られるわけがない」って言うんで、ちゃんと理由を聞いてるだけだよを
「わけがない」なんて言われたってわかるわけないでしょ。
夫殿が仕事ならそう言えばいいだけ。
きちんとした理由ならみんな納得するんだから。

50Ms.名無しさん2017/07/26(水) 21:58:27.370
営業職
同じチームに時短が二人いる
一人は上位成績者で頼まれれば土曜日も出る、帰宅後もメール対応とかしてる
もう一人は成績悪い、定時になれば仕事途中でも帰る、土日は絶対出ない
どうしても比べちゃうよね
何よりも成績悪い方は雑談が多いのが腹が立つ
それも「うちの息子ちゃんが〜」ばかり
ママ友と話せと思う

51Ms.名無しさん2017/07/26(水) 22:07:17.100
>>49
そうそう、きちんとした理由があればいいんだよ
あと、週末に家事や家族団欒したいのは共感できるけど連休とかも全て休まないといけない理由がよくわからない

52Ms.名無しさん2017/07/26(水) 22:28:32.500
週末休みたいのは小梨も同じ。
何で子持ちだけが優遇されて当然と思えるのか。
子持ちとは働きたく無い。

53Ms.名無しさん2017/07/27(木) 00:10:25.880
>>32
それじゃこのスレの女全員クビにして男採用すればOKだね
それか、女は結婚したら即クビにする
体力落ちる更年期に入る女もクビ
独身は独身税
小梨は小梨税

理想だわ

54Ms.名無しさん2017/07/27(木) 07:02:14.200
年中無休夜勤有交代制の会社の権利女様
8月11 12 13 +お盆期間は連休 
9月は16から24まで連休                         

55Ms.名無しさん2017/07/27(木) 07:27:25.760
>>54
お盆シルバーウィークは旅行も高くつくからね
それ以外の時期に他の社員が休めるような働きぶりを見せてくれたらいいんだけどな
そういうワーママが多いならこのスレもこんなに伸びないか…

56Ms.名無しさん2017/07/27(木) 08:51:25.150
私は産休育休取らずに辞めるけど同じ職場でも仕事が違えば取って復帰できる人もいるのを知ってるから悔しい気がしないでもない
今時短でやってる人はすごくできる人だからいなくなられると困る
私は代わりが効くから辞めるけど早く代わりの人が来て欲しい

57Ms.名無しさん2017/07/27(木) 10:11:05.470
仕事できるできないはともかくやるべきことを責任持ってちゃんとやってくれてるなら時短勤務でもまったく構わないしフォローもするけどな
うちの時短社員は時間になったら仕事を放り出して帰る
たとえ出先だろうと帰る時間を逆算して帰りやがって唖然とした
放り出した仕事については「あの続きやってくれた?」って平然と言ってくるし
自分は時短で子育て頑張ってるから気遣われて当たり前
さらに私が後輩だから先輩である自分をフォローして当たり前とでも思ってんのか
異動させて欲しいよ…

58Ms.名無しさん2017/07/27(木) 10:27:47.33O
産んでから一年以内に復帰とかどんだけカネないんだよ 旦那が引きこもりのメンヘラだから仕方ないかw

59Ms.名無しさん2017/07/27(木) 10:49:06.620
兼業スレ、よっぽどなんだね。
絡みでネタにされまくりww

60Ms.名無しさん2017/07/27(木) 12:02:14.220
>>57
>仕事できるできないはともかくやるべきことを責任持ってちゃんとやってくれてるなら時短勤務でもまったく構わないしフォローもするけどな

ほんそれ
子育てを盾に仕事を蔑ろにするのは、やっぱりなんかおかしいよ
子育てはそいつが自分で決めて産んだ自己責任だし

61Ms.名無しさん2017/07/27(木) 12:21:13.220
あんたの家庭の事情や経済状況なんざ知らんって感じだよね
会社に復帰した以上は決められた仕事をちゃんとやれと思う

62Ms.名無しさん2017/07/27(木) 18:52:33.150
子育てはマジ会社の仕事なんかと比較出来ない重要事項だよ。
育児に専念しない理由はやっぱ金?

63Ms.名無しさん2017/07/27(木) 18:55:14.750
>>31
外資は勤務態度悪いとすぐ首切られるから今の日本人女性よりマシだよ。
あっちの国にホームスティしてたけど
かなり前から子供の教育費の為に共働きは当たり前だし、子供が小さい時は高いベビーシッター代払って仕事を続けてるよ。
日本でも一昔前はワンオペ育児だ両立がどうのこうのなんて騒がれなかったもん
今まで出産後、仕事辞めてた人達が仕事を続けるようになって世の中がおかしくなってるんだよ。

64Ms.名無しさん2017/07/27(木) 18:59:02.540
>>62
育児も大切なことだけも仕事だって生きていく上で重要だよ
比べるもんじゃないでしょ
てか経済状況がどうであれ、会社に正社員として復帰したからには責任持って仕事してもらわないと
育児の息抜き感覚で復帰すんなよと

65Ms.名無しさん2017/07/27(木) 19:30:39.210
外資系でガッツリキャリア積んでる人は金ある分きちんと足りない部分は金使って解決するから回ってる
腰掛けだとそこケチるから皺寄せが全部他の社員に行く

66Ms.名無しさん2017/07/27(木) 19:35:04.190
>>62
生活レベル落としたくないんだろうね。
夫が病気持ちとか、死別したとか、本当に働かないと生きていけないケースは少ないかも

67Ms.名無しさん2017/07/27(木) 20:39:59.980
>>66
フルタイム共働き前提のローンとか平気で組むからね
ちょっと金持ち気分になるんだろうね
のわりに専業は夫が死んだら終わる自立した私ドヤとかお前も同じやんて思うわ

68Ms.名無しさん2017/07/28(金) 09:00:46.420
夫が死んだらローンもチャラだし色々手厚いよね

話ブタきってすません
愚痴です気分悪くなったらごめんなさい、

69Ms.名無しさん2017/07/28(金) 09:04:11.350
育休明けの人が子供が熱ー子供がいると大変アピール、子供がいるからしょうがないよね
で頻繁に早退遅刻欠勤
そのしわ寄せで残業増える
人員確保って言ってもすぐできるわけじゃないでしょ都合良すぎ
最近は子供が熱で辛そうっていうとざまーみろって思うぐらい心が歪んできた

70Ms.名無しさん2017/07/28(金) 09:16:45.580
>>52
バカ発見

71Ms.名無しさん2017/07/28(金) 09:32:24.410
あげ

72Ms.名無しさん2017/07/28(金) 10:03:28.540
キャリア形成と育児を同時進行させるのは本人の自由だが、それなりの覚悟は必要
でも、まだキャリアが浅いうちは、勉強のために難しい仕事も経験するべきだと思うし
職種によっては平日9時5時のみを貫くのもどうかと思う

こういうのって姑根性だと言われるのかな

73Ms.名無しさん2017/07/28(金) 10:19:41.970
復職まだ先だけど怖くなってきた…
どのくらいこの病欠する羽目になるんだろうか恐ろしい

74Ms.名無しさん2017/07/28(金) 11:03:24.950
>>72
思わないよ
会社が回ってるのは育休取ってない他の社員のおかげだし

75Ms.名無しさん2017/07/28(金) 11:26:33.790
自分が不幸だと、他人の幸せが妬ましくなり、そのカテゴリの人全てが憎くなるんだろうね。
なんだかかわいそうではある。

76Ms.名無しさん2017/07/28(金) 14:02:20.740
>>73
上でも書かれてたけど、貴方が妊娠までにどれだけ貢献してきたか、そもそも育児向けの職場を選んでるか、だよ。

77Ms.名無しさん2017/07/28(金) 15:12:04.620
私は育児してるのよ?あんたたちがフォローするのが当たり前でしょ!?って態度じゃなきゃ煙たがられることないでしょ
やることちゃんとやってれば周りがフォローしてくれるよ

78Ms.名無しさん2017/07/28(金) 15:14:53.770
>>75
既婚、小梨ですが、不幸だとは思ってませんよ。自分たちで子どもを作らないと決めたからです。けど、ワーママの尻拭いをするために小梨を選択したわけじゃないので、ドヤ顔で権利ふりかざす人たちがむかつくだけです。

79Ms.名無しさん2017/07/28(金) 15:21:33.660
>>70
どうしてバカなんですか?
子どもがいるってだけで、土日の休み優遇されて、我が家は旦那が土日休み、私がシフト制だからあまり休みが一緒にならない。
不平等に感じるのはバカではないと思います。

80Ms.名無しさん2017/07/28(金) 16:41:12.530
育児に適した職場なのか否かが一番重要だね
シフト制、土日勤務、夜間勤務のある仕事は最悪
次点で専門がなくみんなで共通の仕事をやってる場合

仕事が出来るか出来ないかは実際問題あまり関係がない
小梨だろうが独身だろうが、仕事出来ない人がお荷物なのは同じ

81Ms.名無しさん2017/07/28(金) 18:06:53.100
>>80
そういう仕事って年いったらキツイし、家族の生活も乱れるし、結局はそんなに長くは続けられないよね
なら出産を機に辞めるか、その前に転職しておけば良いのにと思う
スキルが無いから〜子供が小さいから〜ってグダグダしてたら一生そのまま
子持ちに限らずだけど、何故現状を変えるために勉強なり努力が出来ないのか不思議でしょうがない

82Ms.名無しさん2017/07/28(金) 18:57:52.190
>>79
日本語勉強してw

83Ms.名無しさん2017/07/28(金) 19:36:20.100
>>79
ある程度の優遇はあってもいいかもしれない
でも、土日祝日は全部出られないなら、非常勤にでもなればいいと思う

84Ms.名無しさん2017/07/29(土) 14:21:01.510
>>81
そういうキツい仕事であっても、ワーママ特権を活かせば育児向けの環境が他に入ったりするからね
それで給料がいいとなると、辞めたら損だと思うワーママも多そう

85Ms.名無しさん2017/07/29(土) 14:23:54.090
でもキツイ仕事もよほどじゃないと給料良くないよね
土日夜勤無し時短じゃせいぜい400レベルでしょ

86Ms.名無しさん2017/07/29(土) 19:11:29.310
時短社員だけど、たまにある持ち回りの土曜出勤日なんて仕事し放題で気楽だけどな…
何で土曜休みたいワーママが多いんだろう
平日残した仕事の続きはもちろん、普段時短で迷惑かけている分トラブル処理を引き受けるようにしてる
せめてこれくらいは役に立たなくちゃ

87Ms.名無しさん2017/07/29(土) 19:43:14.870
それは本当に「たまにある」からなんじゃない?
土日祝日を数人で回してるとかなりの日数にのぼる職業も多いよ
私は土日祝や夜間勤務は学生の時からしたくないと思ってたし、子供いたら尚更したくないと思うわ

まあそんな職に就かないのが最高かつ唯一の方法だね

88Ms.名無しさん2017/07/29(土) 20:27:59.100
>>86
「たまに」てどれくらいの頻度なの?

>>87
男性も小梨も、土日祝日は休みたいし夜は家で寝たい人たくさんいるよね。

89Ms.名無しさん2017/07/29(土) 21:29:14.300
>>86だけど月1〜2回だよ、確かに多くはないよね
土曜業務を出来る人が部署内に3〜4人
隔週の部署もあるけど、もし今そこに配属されたらそこのカレンダー通りに出社するよ

独身の頃土曜出勤は嫌だったから、家族と過ごしたいとかいう理由で拒否するのは我が儘だと思ってる
子供の行事と被ったら事前に日にち変更する位はさせてもらうけど、それは独身の人も用事と被ったら普通にしてる事なので

90Ms.名無しさん2017/07/29(土) 22:14:58.320
>>89
自分も未就学児がいるけど同じように土曜出勤してるよ

>独身の頃土曜出勤は嫌だったから、家族と過ごしたいとかいう理由で拒否するのは我が儘だと思ってる

ほんとそれ
そういう考えが出来るかどうかって一緒に仕事してたらよく分かるよね

91Ms.名無しさん2017/07/29(土) 22:18:29.340
そんなに子供と過ごしたいなら、小遣い稼ぎの仕事なんてやめたらいいのにな
最近の子持ちは強欲すぎる

92Ms.名無しさん2017/07/29(土) 22:26:10.860
正直土曜まで母親がいないなんて子供可哀想だし、私ならそんな職場辞めるわ

93Ms.名無しさん2017/07/29(土) 22:30:52.120
>>92
かわいそうだと思うなら、辞めるのが正しい。
働きたいのなら、絶対に土日祝日に業務が入らない職種や職場を探したらいいと思うよ

94Ms.名無しさん2017/07/29(土) 22:35:38.610
だよねぇ子供が可哀想だと思うなら平日だけパートしとけと思うよ
正社員として復帰したなら甘えは捨てろと言いたいね

95Ms.名無しさん2017/07/29(土) 23:16:46.080
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/ms/1498339664/l50

0544 可愛い奥様@無断転載は禁止 (ニククエW a3ba-OWMt) 2017/07/29 21:57:27
浮気もギャンブルもせずに家族を最優先にして、家事や育児までこなし毎日愛情表現してくれる旦那さまってなかなか居るもんじゃないと思ってた
そんな人がいたら奇跡なんじゃないかと思ってたから、まさか私なんかの旦那になるとは思わなかった
結婚3年目で子供もいるけど、人柄も愛情も付き合ってた頃からぜんぜん変わらない

年に3回ほど旦那の親戚の集まりがあるんだけど、旦那は親戚とすごく仲が良いから本当はぜんぶ参加したいはず
でも、大体お盆とかGWだから、私たち家族との時間を優先するために年に1回の参加と決めてくれた
中には何があっても自分を最優先に計画する自己中な旦那さんもいると思う
そう考えると、些細なことだけど大事にされてるなぁ感謝しなきゃなって思うよ
私なんかを好きになってくれて、ありがとう
理想の嫁なんて、本気で言ってくれるのはどこ探しても旦那くらいだよ
幸せにしてやるぜ!

96Ms.名無しさん2017/07/30(日) 10:00:12.880
こどもが可哀想、というより自分が家族団欒の時間が欲しいと思ってるワーママも多そう
お盆、みんなが日勤と夜勤を交代でやってるのにワーママだけ5連休の必要あるの?

97Ms.名無しさん2017/07/30(日) 20:05:19.550
<働く女性>入社直後の「育休」で注意すべきことは(毎日新聞) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170730-00000011-mai-bus_all @YahooNewsTopics

>今回は新卒女性のケースでしたが、転職直前に妊娠が分かり、新しい会社に入ってすぐに出産する女性は、育休取得の条件や規定をしっかりと確認しておきましょう。

なんだこの育休詐欺を助長するような記事は
書いた奴キチガイだろ

98Ms.名無しさん2017/07/30(日) 20:37:39.820
うちのワーママ今日休み数えたら13日休んでた…明日も休むらしいから全部で14日……居る意味あるの

99Ms.名無しさん2017/07/30(日) 20:38:36.080
うちの職場は交代で1週間ずつ数名単位で
夏季休暇を取得するんだけどワーママが周囲との調整図ることなく早々と人気のお盆の週に休暇取得申請出してた。
他の家族持ちは他の社員の出勤状況を見て飛び休暇したり家族が揃わない週を選ばざるを得なかった人もいるのに自由なもんだ。
そういう人に限ってお互い様を強調するけど自分の不在時に代わりにやってもらった業務はいろいろ間違っており作り直したり手間が増えてるのに(涙目)

100Ms.名無しさん2017/07/30(日) 20:39:03.800
うちの職場は交代で1週間ずつ数名単位で
夏季休暇を取得するんだけどワーママが周囲との調整図ることなく早々と人気のお盆の週に休暇取得申請出してた。
他の家族持ちは他の社員の出勤状況を見て飛び休暇したり家族が揃わない週を選ばざるを得なかった人もいるのに自由なもんだ。
そういう人に限ってお互い様を強調するけど自分の不在時に代わりにやってもらった業務はいろいろ間違っており作り直したり手間が増えてるのに(涙目)

101Ms.名無しさん2017/07/30(日) 20:58:49.000
>>98
有給休暇が何日ある会社なの?

102Ms.名無しさん2017/07/30(日) 23:06:46.010
>>97
毎日新聞ですから・・・・

103Ms.名無しさん2017/07/31(月) 06:10:50.600
>>97
新卒なのに妊娠の時点でアウト

104Ms.名無しさん2017/07/31(月) 10:55:50.180
>>103
中途採用だったとしてもアウト

105Ms.名無しさん2017/07/31(月) 14:41:58.240
お互い様をふりかざす女ほど負担かけるだけでフォローは何で私が?!ってのばっか。
もしくは負担はかけないけどフォローしなくて良い立場の人間。
実際にしわ寄せ受けてばかりだとお互い様って言葉は嫌い、気持ち悪いって感じると思う。
少なくとも私は死ぬほど嫌いな言葉。

106Ms.名無しさん2017/07/31(月) 14:49:32.800
「お互いさま」は迷惑をかけられる側の人が迷惑をかける人にかける言葉
その逆はただ図々しいだけ

107Ms.名無しさん2017/07/31(月) 15:11:35.750
相変わらず兼業スレの流れひどいなあ

ちょっとでもまともなこと書いたら、これだもんな

>夏休みを持て余した、子孫持てない可哀想な道程処女が憂さ晴らししてるだけよ。

108Ms.名無しさん2017/07/31(月) 17:24:21.030
まあこれは書いてる方も荒らしてるし何とも言えない

109Ms.名無しさん2017/07/31(月) 17:47:44.760
>>107
あそこ、
仕事は時短
ジジババの手助けもある
家事は旦那と分担
なのに「大変ー大変ー」「旦那が手伝ってくれないー」と文句ばかりなのが大半
たまにフルタイムで旦那激務でジジババの助けもない人が現れると
ブラックだのそんな捨てないお前がおかしいだのとディスるのがデフォ
「自分が一番大変」だと思っているから、本当に自分より大変な環境の人を認められないし労れない

110Ms.名無しさん2017/07/31(月) 18:08:02.070
兼業ママの言う「お互い様」は、「あなたもいずれ兼業ママになるだろうからお互い様」という意味だよね。
みんながママになれるとは限らないから、「お互い様」は今返してほしいね。

111Ms.名無しさん2017/07/31(月) 20:28:27.380
>>109
じつは、実母がまだ健在で頻繁に行き来してるワーママも多いよね
介護と育児両方頑張ってるようなワーママなら、ここでの批判の対象にもなりにくいと思う

112Ms.名無しさん2017/07/31(月) 23:27:45.460
>>110
ワーママの場合借しは今返してもらわなければ回収できないしね
自分はワーママに休日当番の交換等頼まれたら交換する日をその場で決めさせて
上司がいれば速報告して許可もうう
席外しや外出等でいなければ社内メールで連絡して証拠をきちんと残す
ワーママが出れる日が無いとゴネたりスケジュール調整しなくちゃと言い出したら絶対に交換しない
スケジュール調整云々言うワーママは変わる気なんて最初からなく押し付けて逃げる気満々だから

ワーママは互い様って言っておけば全てがチャラになる魔法の言葉だと思ってるよね
この言葉いつから一方的に迷惑をかけているだけのワーママが上から目線で言う言葉になったんだろう?

113Ms.名無しさん2017/07/31(月) 23:36:40.190
お互い様は、本来、迷惑かける側が使う言葉じゃない

114Ms.名無しさん2017/07/31(月) 23:41:38.820
>>113
だって迷惑かけてるなんて思っちゃいないからね
兼業スレ見てればわかる

115Ms.名無しさん2017/08/01(火) 00:01:45.780
子持ちは迷惑だよ。
それがわからない馬鹿は要らない。

116Ms.名無しさん2017/08/01(火) 00:39:18.310
>>101
ワーママ三月に復帰してと自分と有給日数違うから詳しく知らないけれど、有給はもうとっくに消化しきってるみたい。だから普通の欠勤扱いになってる

117Ms.名無しさん2017/08/01(火) 01:47:41.090
時短で育児が大変大変言ってる人は、学生時代や独身時代に死ぬほど努力したことがない人だろうな
学生時代でも、家に帰ったら宿題やレポートに追われる日々を過ごしてたら、学生時代は楽だったとか口にしない
就職してからも日々研鑽してたら時間がいくらあっても足りないくらいだ

118Ms.名無しさん2017/08/01(火) 01:51:27.720
>>117
こんな時間に2chしながら何言ってんのwww

119Ms.名無しさん2017/08/01(火) 02:01:30.460
時短勤務者が正直邪魔
中途半端に仕事されるくらいならいない方がよほどましだわ

120Ms.名無しさん2017/08/01(火) 02:11:39.440
>>114
兼業スレは精神年齢が保育園に預けている子供と同じくらいだな

121Ms.名無しさん2017/08/01(火) 04:11:43.960
マネジメント職が無能なところ多いんだね。
だから子持ちvsそれ以外になってしまう。

122Ms.名無しさん2017/08/01(火) 07:53:10.730
vsとも思ってない気がするな
子育ては皆で支え合うものとか思ってるんだろう
そこにあぐらをかく層が一定数いることは知らんのじゃないかな

123Ms.名無しさん2017/08/01(火) 08:00:55.810
確かに子持ちは小梨のことは眼中になさそう。

124Ms.名無しさん2017/08/01(火) 08:02:56.630
時短勤務でもちゃんと周りのこと気遣える人なら迷惑がられないよ
でも兼業スレだと自分が一番大変周りは育児してる私を気遣って当たり前って思考の人が多いのかな

125Ms.名無しさん2017/08/01(火) 08:07:06.040
小梨眼中に無いならあてにもすんなよw
幽霊が代わりに仕事すんのか馬鹿じゃ無いの死ねば良いのにw

126Ms.名無しさん2017/08/01(火) 08:26:30.350
自分がいない間フォローしてくれてるのは小梨含めた周りの社員なのにね
眼中にないとか…

127Ms.名無しさん2017/08/01(火) 08:42:55.720
私自身、時短だけど
成績挙げてるし退社後や土曜日も対応してる
成績挙げずに周りにおんぶに抱っこで、それでいて権利ばかり主張する同僚時短に腹が立つ

128Ms.名無しさん2017/08/01(火) 11:47:22.620
頑張りに対して対価を支払えば良いだけ。
子持ち小梨無関係に。
子持ちとか障害者とか生保とか部◯とか、弱者強者だな。

129Ms.名無しさん2017/08/01(火) 11:55:04.780
>>127
うんうん
そういう時短にもわりと単純な仕事は与えられてて、何となく居場所を確保出来てるのにも腹立つ

130Ms.名無しさん2017/08/01(火) 18:14:53.680
頑張りに対する対価払われてるんじゃないの?
時短ってその分給料減らされるし評価も低いよね。
うちは相対評価だから、育児事情や介護事情ある人が低い評価つけられる。
低い評価ということは生涯年収にだいぶ差が出る。

131Ms.名無しさん2017/08/01(火) 18:51:00.970
>>130
>うちは相対評価だから、育児事情や介護事情ある人が低い評価つけられる。
違法じゃない?現実問題やってる会社も多いだろうけど。
育児と介護を一緒にするのもなんだかな。
時短の評価を下げて欲しいんじゃなくて(下がって当然だけど)フォローに対価を、って事。
時短には評価下げてフォロー側には何もくれないんだよな。
会社は得して時短は妥当な扱い受けて結局損なのはフォロー側だけ。

日本死んで良いわ。

132Ms.名無しさん2017/08/01(火) 19:34:56.080
当直や夜勤に手当てが出るからといって、頻繁にやりたいかと言われたらそうではない
とくに、週末は休みたい人多いよ

133Ms.名無しさん2017/08/01(火) 19:37:05.120
>>120
兼業母が励まし合うのはいいと思うけど
本質的な問題や自戒を込めた書き込みはスルーされるか攻撃されるかだね

134Ms.名無しさん2017/08/01(火) 19:52:27.960
>>132
週末休めないと友達と遊べないし、イベントも週末開催多いから行けないし、金もらえるからといって割り切れるもんでもないよね。

135Ms.名無しさん2017/08/01(火) 20:22:51.610
>>133
以前は励まし合うだったんだけどねぇ…
こっちのスレが賑わう事態になるはずだなと

136Ms.名無しさん2017/08/01(火) 21:03:09.300
>>134
うん、ほんとそれ
土日の人数少ない態勢で、いろんな事態乗り切っていくのが勉強になるという思いもあって頑張ってきた
同じことを後輩にも期待する私って考えが古いのか…

137Ms.名無しさん2017/08/01(火) 21:40:33.250
まあ後輩に自分と同じ働き方を求める部分は間違ってるね
頑張って乗り切った挙句が2chで愚痴だもん
同じ轍を踏むのは後輩も嫌でしょ
他人が楽してるのを許せないのって、どんな理由つけても結局は姑根性だからさ
それよりあなたが現状を上に直訴した方が後輩の為なんじゃない?

138Ms.名無しさん2017/08/01(火) 22:05:41.380
後輩のためにする必要なんてないよ
自分のためにすればいい
後輩は後輩で自分たちでやってもらったらいい

139Ms.名無しさん2017/08/01(火) 22:13:49.270
兼業スレは権利ばかり振りかざす人が増えたね
妊娠したら出産したらさっさと仕事辞めればいいのに

140Ms.名無しさん2017/08/01(火) 23:23:19.960
多少の手当や残業代出ても時短の押し付けてくる余計な仕事や尻拭いで労働時間増えて
メンタルやられたり疲労が取れなくて常にだるいとか割に合わないよね

141Ms.名無しさん2017/08/02(水) 06:07:13.830
>>139
そう、やたら権利を振りかざす人の書き込みが増えた。
同じだと思われたくない。

142Ms.名無しさん2017/08/02(水) 06:55:18.430
>>140
尻拭いで病気
尻拭いでバカらしくなって退職

143Ms.名無しさん2017/08/02(水) 10:00:07.380
兼業、二人目だの夏休みだのすごい厚顔
時短で復帰、すでに有休かなり使うほど休んでる、子供風邪ひいて1週間休み、でもすぐ夏休みとりまーす
いくら夏休みの日数短縮したって、休むのは同じだろうに

144Ms.名無しさん2017/08/02(水) 10:02:49.740
夏休みを有休で取るってことは、夏休みという制度自体がない職場ってことだよね
すでに子供の熱で有休とりまくってるのにさらに夏休みとして有休とれる神経がわからない

145Ms.名無しさん2017/08/02(水) 10:36:54.380
>>144
会社によると思うけど、うちは夏期休暇は7月〜9月まで最大5日間とるように通達されるよ。ちゃんとチームで日程調整してきめてる。
それが社の有給消化率にカウントされるんだから面白いよね。

146Ms.名無しさん2017/08/02(水) 12:18:20.390
うちは夏休みは連続で5日間有休で取るように通達されている。
育児事情や介護事情などで、有休消化ができている人についてはその限りではない。
有休捨てることになると管理職の評価に響くからね。

147Ms.名無しさん2017/08/02(水) 18:38:01.070
育休取れるなら年に20日ぽっちの休み位、小梨最優先で希望通り全部消化させろや!
育休なんて最低一年休んでその後時短だよ?
あ〜真面目に仕事するの馬鹿馬鹿しい。

148Ms.名無しさん2017/08/02(水) 19:45:08.390
それは管理職に言わないと意味ないのでは。
ヒラの時短に言ってもしょうがない。

149Ms.名無しさん2017/08/02(水) 20:11:18.760
子供産めば誰にでも平等に取る権利はあるじゃん

150Ms.名無しさん2017/08/02(水) 21:19:03.740
世の中がみんな平等だと思っている時点で・・・・

151Ms.名無しさん2017/08/02(水) 21:23:37.990
じゃあこのスレの人間はみんな不遇な身の上を嘆き続けるしかないね

152Ms.名無しさん2017/08/02(水) 21:34:34.120
>>151
このスレは小梨独身だけではないよ
子持ちもいる

臨月の妊婦に電車で席を譲ったとき、
散々譲れとアピールした上に当然な顔して御礼も言わず座り速攻スマホでゲーム始める女と
「すみません、ありがとうございます」と言いながら座る女とでは
譲った方のその後の気持ちが違う
最近の時短は前者が多い

153Ms.名無しさん2017/08/02(水) 21:34:41.050
子供産めない男性は…

154Ms.名無しさん2017/08/02(水) 23:01:10.190
時間の制約があっても仕事をこなしてしまう人もいるんだろうけど時間制約のためそもそも業務の難度・量が控え目に配分されていたり、時間内に完結できないからフォローがあること前提で配分される業務もあると思われる。

結局、責任持って仕事を完結させる意識が薄くなってしまい、無意識かもしれないけど甘えてしまうという状況が続くと。
一方、フォロー側は残業三昧、有給もまともに取ることもできずただ疲弊、不満が募っていく。

時短勤務者の性格や働きぶりにもよるだろうけど厳しいと思われる業務の難度・量を配分した方がいいのかもね。

155Ms.名無しさん2017/08/02(水) 23:03:18.530
>>147
時短権利女様が最優先で希望通り長期連休

その他は有給入れても却下か別の日に変更        
      

156Ms.名無しさん2017/08/02(水) 23:12:17.140
>>153
男も育休取れるよ

157Ms.名無しさん2017/08/02(水) 23:28:02.250
現実にはそんな簡単に取れない

158Ms.名無しさん2017/08/02(水) 23:29:32.870
仮に取れたとしても出世コースから脱落するかもしれないので普通は取らない

159Ms.名無しさん2017/08/03(木) 00:41:52.000
それも個人の自由、出世したいから自ら選んでやってるんでしょ
仕事も出産も個人の自由
嫌な仕事なら辞める
やりたくない仕事は断る

文句ばっか言ってると顔が歪むよ

160Ms.名無しさん2017/08/03(木) 00:47:22.250
重要な役職についてない人間か辞めても生活に困らない人間の言葉だね

出産して仕事続けられた周りが迷惑するので、どうぞ自由に仕事をやめてくれ

161Ms.名無しさん2017/08/03(木) 00:50:10.760
使命感でいくら仕事しようと個人の自由だからね
でも文句ばかりの人生は不毛だよ
死ぬ時後悔しないようにね

162Ms.名無しさん2017/08/03(木) 00:53:22.950
>>160
転職スキルがなくお金に困ってる人の言葉だね

とでも言って欲しいの?

163Ms.名無しさん2017/08/03(木) 01:02:22.430
出産したらさっさと辞めてください
本当にお願いします

164Ms.名無しさん2017/08/03(木) 01:04:13.510
>>161
お前に心配されなくても結構
他人に有難い講釈垂れてるくらいだから、さぞかし立派な人物なんだろうね

165Ms.名無しさん2017/08/03(木) 01:06:43.810
講釈?
事実でしょ
転職の自由は誰にでもあるんだから

166Ms.名無しさん2017/08/03(木) 01:09:01.980
>でも文句ばかりの人生は不毛だよ
>死ぬ時後悔しないようにね

非常に有難いお言葉ですね

167Ms.名無しさん2017/08/03(木) 01:10:06.780
>>165
言論の自由って知ってる?

168Ms.名無しさん2017/08/03(木) 01:11:15.880
だから好きなだけ愚痴垂れても良いと思うよ?
自分が堕ちていくだけだしね

169Ms.名無しさん2017/08/03(木) 01:17:51.300
>>168
愚痴はストレス解消効果があって医学的には健康によいのを知らないの?w

170Ms.名無しさん2017/08/03(木) 01:22:13.300
兼業スレ、予防接種の事で揉めてるな
権利意識が強すぎると、予防接種ですら無理難題を病院に要求するんだな

171Ms.名無しさん2017/08/03(木) 03:08:19.370

172Ms.名無しさん2017/08/03(木) 03:08:48.970

173Ms.名無しさん2017/08/03(木) 03:09:15.130

174Ms.名無しさん2017/08/03(木) 07:55:33.690
某スレ、「資格専門職だから引き留められて〜」とかいう書き込み見た
専門職こそ責任も重くて、育児との両立が大変だと思うけど
国家資格とか持ってたらそれに胡座かいちゃう感じなのかな

175Ms.名無しさん2017/08/03(木) 08:10:20.810
兼業でも痛い人はいるし小梨でも痛い人はいる。
それを「これだから兼業は」と言うと、子供いない気の毒な人に見えてしまう。

176Ms.名無しさん2017/08/03(木) 08:20:16.700
そういう論法だと、あらゆる事に言えてしまうよね

まあ、兼業の方が明らかに痛い人の割合は高いよね

177Ms.名無しさん2017/08/03(木) 08:25:58.630
子供がいないと気の毒って・・・・
そういう発想自体がもう既にイタい
これだから子持ち兼業は・・・・

178Ms.名無しさん2017/08/03(木) 08:29:24.200
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1500554986/943
943 名前:名無しの心子知らず@無断転載禁止[sage] 投稿日:2017/08/02(水) 08:29:40.54 ID:JgOP6ne8
下の子の予防接種、かかりつけ小児科が火曜午後を予防接種日とHP記載しているが、私はなかなか火曜休めないので、土曜日の午前中も空いているからそこに予約できないか、と電話した。
火曜午後が予防接種日だからそこにして下さい、とにべもなく断られ、仕方ない、夫にラインして予約相談。
夫がクリニック電話、土曜日にお願いしたいと言ったらあっさりOKだって。
結局、母親だったら仕事休んで予防接種優先で、父親だったら土曜日に病院連れてくるなんて偉いわねー、ってことかよ。
実は、上の子の時も含めて、病院も違うけど、同じような経験3回目。もう残りの予防接種は全部お父さん担当にしよう。

179Ms.名無しさん2017/08/03(木) 08:33:51.090
良い加減実況ウザいんだけど
実況スレか絡みでやってくれない?

180Ms.名無しさん2017/08/03(木) 08:42:45.210
子持ちババアはさっさとやめれば全て解決

181Ms.名無しさん2017/08/03(木) 08:49:12.090
>>179
それだけ兼業ママ()に迷惑してる人が多いってことじゃない

182Ms.名無しさん2017/08/03(木) 08:52:40.920
>>149
そうだね
不妊治療をステップアップすることに決めたよ
突発的に仕事に穴を開けることになりそうだけど
このスレで批判される側になってしまうかな
スレ違いな話題ですみません

183Ms.名無しさん2017/08/03(木) 09:19:18.330
男性と小梨だけでこの超高齢化社会を支えていこうっていう気概がすごい。

184Ms.名無しさん2017/08/03(木) 10:21:10.610
子持ちは邪魔だからいない方がいいやん

185Ms.名無しさん2017/08/03(木) 10:53:23.790
子持ち正社員がいなくても普通に社会は回る
国の方針だから仕方なく雇ってるだけに過ぎない
仮に国がそういう方針を撤回したら、昔みたいに一気に子持ち正社員はいなくなるよ
子持ち正社員が増えたのは男女雇用機会均等法が出来てからの流れだからね

186Ms.名無しさん2017/08/03(木) 11:27:42.800
女はそもそも不要
ゴミ以下の分際同士で争うなよ
国がそういう方針だから雇って貰ってるだけで、方針転換すりゃ女なんて社会から消える
大人しく子供でも産んでろ
産まない女は産廃

187Ms.名無しさん2017/08/03(木) 12:07:29.020
子持ち正社員の人件費減った分を男性や独身者に回したほうがいい
少子高齢化もその元になってる晩婚化も保育園不足も
世帯所得、特に男性サラリーマンの所得が減少した事が元凶だから

188Ms.名無しさん2017/08/03(木) 12:12:22.270
女は全員解雇
どうせ辞めさせるなら新人教育が無意味
さっさと結婚して産んでろ

189Ms.名無しさん2017/08/03(木) 12:28:50.350
夏休みだね

190Ms.名無しさん2017/08/03(木) 14:13:36.040
そうだね〜
色んな物が湧く季節だね〜

191Ms.名無しさん2017/08/03(木) 16:38:07.550
男女雇用機会均等法が少子化に拍車をかけたんだよな
制定後から一直線で出生率が下がり続けた

192Ms.名無しさん2017/08/03(木) 19:17:22.450
子持ちになってからも働き続けてほしい人材はたくさんいる
ただ、何の葛藤もなく安易に両立しようとするワーママとは一緒に働きたくないわ

193Ms.名無しさん2017/08/03(木) 20:00:58.660
子持ちになっても働き続けてほしい人材は全体の一割かせいぜい二割くらいだろうな

194Ms.名無しさん2017/08/03(木) 20:21:05.770
そういう人材のポストまで用意しないといけないんだから経営者は頭が痛かろうな

195Ms.名無しさん2017/08/03(木) 20:45:06.440
つまりここに居る9割は子供産んだらお払い箱ってことねw
ならさっさと辞めてくれれば良いのにねー
そんな人材を雇ってなきゃいけない企業は大変だわー

196Ms.名無しさん2017/08/03(木) 21:02:22.980
企業としては若いと賃金が安くて済むから好都合なんだよ
昔なら、結婚出産で賃金が安いうちに辞めてくれてたから何も問題なかった

197Ms.名無しさん2017/08/03(木) 21:06:04.170
つまりここの人間も若くて給料安い以上のアドバンテージは無いわけねw
これだけここで吠えてるんだから、30過ぎたら国と企業のために辞めるんだよねー?

198Ms.名無しさん2017/08/03(木) 21:11:18.390
子持ちBBA必死だな

199Ms.名無しさん2017/08/03(木) 21:14:21.680
企業にとっても国にとっても厄介な小梨のBBAよりマシじゃないですかねーw

200Ms.名無しさん2017/08/03(木) 21:15:59.040
産休育休短時間勤務の子持ちBBAよりは少しはマシでしょw

201Ms.名無しさん2017/08/03(木) 21:35:58.180
そうそう、居ない人間と五十歩百歩の存在だと自覚してるなら良いんだよwww

202Ms.名無しさん2017/08/03(木) 21:41:51.750
>>193
それくらいかもしれないね
ある程度キャリアがある人、そうでないなら小梨や男性に近い形で働く人なら続けてほしいけど、1〜2割くらいになるかな

203Ms.名無しさん2017/08/03(木) 22:45:46.000
子持ちBBAはクレーマーみたいなのが多いから厄介なんだよなあ
こどもがいたら何でも許されると思っているBBAが多すぎるわ

204Ms.名無しさん2017/08/04(金) 08:43:50.940
390 名無しの心子知らず@無断転載禁止 sage 2017/08/04(金) 07:32:26.11 ID:gyRfuA6Q
育休2回も取ったから当然のことなんだけど、先輩や独身同期より給与が低くてへこむ。
次の昇格を乗り越えたら3割くらい増えるはずだから頑張るしかないのだが。

205Ms.名無しさん2017/08/04(金) 12:17:56.220
>>204
何を当たり前なことを
2回も育休とってりゃ同期より2年は遅れてるんだから当たり前だ

206Ms.名無しさん2017/08/04(金) 21:28:16.090
子持ちは会社に要らないよ。
国には兵隊製造機関として必要だから産んで育てればいいんでは。

207Ms.名無しさん2017/08/05(土) 12:13:15.900
>>178
まとめサイトに転載されててフルボッコにされててワロタ

208Ms.名無しさん2017/08/05(土) 13:50:30.350
5年間不妊治療したけど着床不全で結局子どもできなかった
子どもを普通に産める同僚や後輩が羨ましくて羨ましくて仕方ない
そんなのを毎日見なきゃいけないなんて気が狂いそうだから、復帰後も何とか辞めさせようとワーママには仕事教えないようにしてる
子どもいるんだからもういいじゃん、わざわざ会社に来てまで幸せなのを見せつけないでほしい
不妊で子どもいない同僚もみんなそんな感じで嫌がらせしてる

209Ms.名無しさん2017/08/05(土) 14:34:32.580
そんな人間だから、子供も来なかったんだなぁ…としか思えない。

210Ms.名無しさん2017/08/05(土) 15:06:07.540
>>209
そんなの関係ないよ
クッソ性格悪いババアでも普通に子供産んでるし
単に体質の問題

211Ms.名無しさん2017/08/05(土) 16:22:57.180
もともと体質も性質も悪いのか、体質がある悪かったから性質も悪くなったのか。

212Ms.名無しさん2017/08/05(土) 16:24:07.410
子供づれなんて町中にあふれてる。
あなたの親だって子どもを持った人なんだから、子どもを持ってる人に会いたくないなら居場所ないね。

213Ms.名無しさん2017/08/05(土) 16:54:27.890
やっぱり産休育休に文句いうのは子ども産めないかわいそうな人が妬んで言ってるんだね
妬むって女石って書くもんねw

214Ms.名無しさん2017/08/05(土) 17:03:32.850
仕事できる人やリア充がここに書き込んでるのは想像つかないよな。

215Ms.名無しさん2017/08/05(土) 18:54:34.180
子持ちは不妊の人さえ叩くのか....

216Ms.名無しさん2017/08/05(土) 18:57:25.730
子供が可愛いなら何で育児に専念しないんだろう?
仕事なんて育児の前にはくだらない作業だよ。
心置きなく育児に専念なさって下さい。

217Ms.名無しさん2017/08/05(土) 19:13:58.260
不妊を叩くんじゃなくて、ただ子どもがいる人を妬んで嫌がらせして辞めさせようとする人を哀れんでるんだよ。拗らせてるなって。

218Ms.名無しさん2017/08/05(土) 19:29:02.920
キジョの避難所にされたせいか変なのが増えてるなぁ

219Ms.名無しさん2017/08/05(土) 22:01:33.220
>>213>>217が夜寝てそのまま一生眠り続けますように

220Ms.名無しさん2017/08/05(土) 22:45:09.900
兼業スレも荒らして同じようなこと書いてたよね
やっぱりこのスレって基◯外が1人で自演しまくってたんだなあ
悲しいね

221Ms.名無しさん2017/08/06(日) 01:52:54.720
単に子供がいるからってだけで叩かれてる子持ちには同情する。

無神経能無し他人に責任押し付け恥知らずは、子持ち小梨無関係に叩かれて当然。

222Ms.名無しさん2017/08/06(日) 08:40:46.220
>>219
217だけど、期待に添えなくて申し訳ないけどいつも通り3時半に目が覚めて、家事してたわ。
これから次男の模試の付き添いよ。

でも、私が言いたいことは221と同じ。
さらに、「子どもを免罪符にしている他人に責任押し付け恥知らず」は、小梨独身の能無しよりもはるかに叩かれてしかるべきだと思ってるわ。

223Ms.名無しさん2017/08/06(日) 09:10:08.910
>>222
同一人物と勘違いしてた、すまん

224Ms.名無しさん2017/08/06(日) 16:12:45.900
かかりつけ小児科が火曜午後を予防接種日と指定してるけど私は火曜休めない。小児科「火曜以外は無理」
http://kijosoku.com/archives/51816911.html?1502003072#comment-form

943を擁護するコメが意外と多いね
日本人のメンタリティーは急激に変化してるのだと感じる
これでは子持ち様がどんどんつけあがるわけだわ

225Ms.名無しさん2017/08/06(日) 17:55:52.030
>>208
貴方の価値を下げることはしないでね…
ただ、子供がいることでドヤ顔してくるタイプの人と一緒に働きたくない気持ちはよく分かる

226Ms.名無しさん2017/08/06(日) 17:56:51.460
>>224
平日なかなか休めないとしても、きっちりカレンダー通り休めるなら恵まれてる方なのにね

227Ms.名無しさん2017/08/06(日) 19:52:27.240
共働き家庭のために土日もやれって言ってる人もいてさらに驚く
そんなこと言い出したら年中無休で病院やれって事じゃん

228Ms.名無しさん2017/08/06(日) 20:32:30.640
>>225
子どもがいることでドヤ顔してるわけでもないのに嫌がらせしてくる人とは、確かに働きたくないね〜。

229Ms.名無しさん2017/08/06(日) 20:37:57.000
>>224
コメントに世の中は働く母親に厳しいとの意見が多々ある
お前らはアホか?働く母親に厳しいんじゃなくて、再三同じようなことをする厚顔無恥なこの夫婦のような連中に厳しいんだよ
どうにかして自分たちで都合つけろよ

230Ms.名無しさん2017/08/06(日) 20:47:14.750
>>227
みんな子持ち家庭の奴隷になれってことだよ

231Ms.名無しさん2017/08/06(日) 22:53:47.730
>>227
一度も働いたことない世間知らずならまだわかる?んだけど、自分も働いてるくせに他職種にも事情があるだろうとかそういう意識が欠如してるワーママ()多くてほんと引く
総合病院は午後も外来やれとか、開業医に対するこれとか銀行の窓口とか
外来営業時間以外は休んで暇なんだろとか思い込んでる

232Ms.名無しさん2017/08/06(日) 23:58:53.740
病院は年中無休で入院患者の面倒をみているわけで、外来のない土曜午後と日曜日は職員数が少なくて済む
その土日まで外来をやれってことは病院職員は休むなと言ってるのと同じ

233Ms.名無しさん2017/08/07(月) 00:02:19.540
>>231
一度も働いたことなくても考える力や想像力があったらわかること
働いていも自分で考えることができないような無能は考える力や想像力がないので、こういうことを平気で言っちゃう

234Ms.名無しさん2017/08/07(月) 01:03:27.090
>>224
最近、自分勝手なワーママ(笑)が多すぎるよな
有給使いたくないから火曜日指定の予防接種を土曜日にやれってのかよ
何でてめえの有給休暇を使わないようにするために病院が都合つけなきゃならんのだ

235Ms.名無しさん2017/08/07(月) 01:20:05.110
>>229
もう大人しく仕事やめて育児に専念した方がいいんじゃないですかね
働く母親に厳しい?社会なんだから、働かないで子育てしたほうが本人たちも幸せでしょう

236Ms.名無しさん2017/08/07(月) 03:32:17.350
時短とってて「周りより給与低い・以前より下がった・フルタイムで残業でしてるバイトが私よりももらってる 」って逆ギレするひとが理解できない
モチベーションがないからと優先的に長期間連休取って
繁忙期も時短でさっさと帰ってそれはないでしょ

237Ms.名無しさん2017/08/07(月) 06:26:34.490
やっぱり時短用の部署か部門を作るべきなんだよ
お互い交わらないことが、色々うまく回すことに繋がるのでは?

238Ms.名無しさん2017/08/07(月) 08:58:53.460
お金の為に、育休延長前提で
保育園申し込むバカ居るんだね。
呆れる。

市役所に保育園不承諾通知もらうの前提で申込できるか電話して聞きたいんだけど勇気が出ない
前スレでも書かれてたけどすごい卑しいよね・・・でも半年延長できたら百万以上もらえるからできたらもらいたい

239Ms.名無しさん2017/08/07(月) 10:59:35.830
予防接種では有給使いたくないから病院は土日も外来をあけろとな
こんな個人的な事情で言ってるのかよ、厚かましいにもほどがあるな

240Ms.名無しさん2017/08/07(月) 13:01:18.210
話それますが、台風ですねー。皆さんの会社は大丈夫ですか?
うちは年中無休の飲食店にもかかわらず、保育園から暴風警報なので帰します連絡が来てママさんたちがどんどん帰ってます。
それに加えて、ちょっと自宅が遠い社員も帰宅許可が出ているので、ウチはホワイトなのか?と思っています。
家が近所の私は帰してもらえない前提で話が進んでます。

241Ms.名無しさん2017/08/07(月) 13:45:12.570
@名古屋
午後は急務のある人間以外は全員帰れと言われ帰宅途中。
もちろんこありこなし関係なし。
まぁホワイトというか、常識的だわな。

242Ms.名無しさん2017/08/07(月) 14:04:12.760
台風は子持ち小梨無関係、近い遠いは関係するかな。
だから子持ちでも近所なら帰るべきじゃなかろ。
こんな時位役に立とうとする素敵な子持ちはいないのか。

コメ職だけどワーママは受付ギリギリに来るのが大半なので嫌いです。

243Ms.名無しさん2017/08/08(火) 07:50:57.250
育児休業が長くなると、職場に不満が出てくるもの事実。
結婚していない女性もいるので、お互い様とも言えない。
それに、迷惑をかけるのを気にして、早く復帰する人もいたりする。

育児休業を取る人と、取らないで復帰する人の手取りがあまり変わらないというのも、
やはりおかしな話。
真面目に働く人が馬鹿をみる制度であってはならないのだから、この制度はやはり改正
すべきだと思う。例えば、早く復帰した女性には、残りを一時金で支払うだけでも、とても
助かると思う。

244Ms.名無しさん2017/08/08(火) 08:07:28.460
早く復帰した人はその分給料がもらえたるのでは。
残りを一時金、って何の残り?

245Ms.名無しさん2017/08/08(火) 08:12:42.220
>>244
失業保険の再就職手当みたいに、育児休業給付金の、1歳までの支給されるべき金額を一時金で貰いたい。

246Ms.名無しさん2017/08/08(火) 08:20:26.070
>>236
ま〜ん(笑)だから許してやれ

247Ms.名無しさん2017/08/08(火) 08:24:44.430
ただ早く復帰しても、それが必ずしも職場の迷惑にならないとはいえないわけで。
早く復帰するってことはそのぶん子供が小さいので、病気になりやすかったり、長引きやすかったり。
迷惑をかけるのを気にしてる人もいるけど、出産することも含めて本人の勝手なんだから、そこまで会社が配慮する必要はないと思う。
本当に力があって会社の役に立つ人は、復帰して働いていれば、黙っててもちゃんと評価されて給料に反映されるだろうから。

248Ms.名無しさん2017/08/08(火) 10:12:46.330
>>247
そう、育休早めに切り上げたとしても
授乳があるから夜間は働けないケースも多いしね
ある程度キャリア積んだ人なら短時間から徐々に復帰していくのも有りかもしれないけど

249Ms.名無しさん2017/08/08(火) 11:42:14.120
>>238
金欲しいけど働きたくない。
って言うようなもんだよね
恥ずかしい人もいるもんだ

250Ms.名無しさん2017/08/08(火) 19:11:33.900
兼業スレ
今度は看護休暇を有給にしろの流れ
つわりで休みます時短で早く帰ります子供風邪ひいたから休みます
子供育てやすいいい国だなここは

251Ms.名無しさん2017/08/08(火) 22:37:55.210
>>250
病児保育を増やして欲しいみたいな書き込みはあまり見かけないね。

252Ms.名無しさん2017/08/08(火) 22:48:05.360
自分語りとマウンティングの巣窟
子供いてもバリキャリで責任感もってやってる兼業なんて、あのスレにはほぼ居ないんだろう

253Ms.名無しさん2017/08/08(火) 23:41:02.330
あそこはマウント合戦ばかりしてるからな
自己中ばっか

254Ms.名無しさん2017/08/09(水) 15:34:43.840

255Ms.名無しさん2017/08/09(水) 15:42:47.990
>>251 254で書き込み失敗すみません。
私は妊娠した時点で病児保育のこととか延長・夜間の保育のこととか調べたけど普通の家庭はそうじゃないの?

結局初期流産から今現在も子ども居ないから必要なくなったけど。

256Ms.名無しさん2017/08/09(水) 17:05:59.920
病児病後児保育を増やすのは自治体にとって簡単ではないし、すでに足りなすぎて数名分増えたところで自分がかならず使えるわけではないからね
看護休暇の待遇を職場に掛け合う方が会社によっては可能性高いし、即社員の利益になる

257Ms.名無しさん2017/08/09(水) 20:52:05.570
病児保育はなー
親ならそこ見てあげてほしいって思うわ

258Ms.名無しさん2017/08/10(木) 07:59:36.090
>>257
うん、本当は家で見てあげたい
でも、このスレ寄りの考えだから今まで病児保育使って乗り切って来た
他のワーママが子供の病気で休んだ場合は、普段特権意識が高いかどうかで心象が変わってくるかな…

259Ms.名無しさん2017/08/10(木) 09:06:09.590
病気の子供も見れないならなんで生んだのとは思うねぇ

260Ms.名無しさん2017/08/10(木) 11:15:28.760
255です。
私ももちろん繁忙期などのケースバイケースで利用しようと思ってただけ。頼れる親戚も居ないし。
でも結局、仕事>子どもだったから現在に至るわけで、看れないなら産むな。は否定できない。

261Ms.名無しさん2017/08/10(木) 11:21:21.010
マウンティングの最大のネタで敗れ去った負け組小梨の自分からすれば、自己中でも何でもいいから子ども産んで産休育休取りたかったわ(涙

262Ms.名無しさん2017/08/10(木) 13:11:58.290
逆に負け組だからあのスレがマウンティングに見えるんだよ
スレ民からすれば全部当たり前の事でマウンティングとも勝ち組とも思っちゃいない

263Ms.名無しさん2017/08/10(木) 14:17:19.940
育児中の仕事は無理だよ。
育児に専念して欲しいわ。
しわ寄せ云々無関係に。
そんな中でも仕事したいなら特別扱いは基本不要だよね?

264Ms.名無しさん2017/08/10(木) 14:29:42.700
採用側ですが。
子ども産んで保育園預けるからってことで採用した人
かなり前から採用内定出して保育園申込みの書類とかも会社の名前で書いてめでたく保育園入れた。
そしたら他のところに採用されたからって内定蹴ってきた。
保育園入るために利用されたのかなという気がするしもう絶対小さい子持ちは採用しないと決めた。

265Ms.名無しさん2017/08/10(木) 15:11:43.380
>>262
マウント合戦しまくってるけどw
独身に対してマウントしまくりww

266Ms.名無しさん2017/08/10(木) 19:35:24.540
お盆の勤務体制、皆さんのところはどうですか?
うちは、
ワーママ:五連休
その他の人たち:交代で勤務

267Ms.名無しさん2017/08/10(木) 19:38:52.630
育児板は基本マウントの取り合いに終始している
兼業ママスレだけでなく他のスレも見れば理解できるはず

268Ms.名無しさん2017/08/10(木) 19:49:16.730
うちは、
ワーママ:有休足りないから5連休(会社で決められた休みのみ)
その他の人:10連休(会社で決められた休み+有休)

269Ms.名無しさん2017/08/10(木) 20:05:22.880
>>268
ワーママのみ出勤の日もあるんだ?珍しいパターンだね
まあそれでも5連休なのか

270Ms.名無しさん2017/08/10(木) 20:07:55.490
子持ちになったことで優越感を持つのはいいんだけど
それを職場で出すから良くないんだよね

271Ms.名無しさん2017/08/11(金) 02:03:12.100
良い悪いってより「迷惑」。
なんで他人の生活保護の為に強制的に協力しないとならないのか。
頼むから子持ちは育児に専念して下さい。
仕事するならそれなりに責任感持って仕事して下さい。
子持ちに仕事してくれと頼んだ覚えは全くありません。

272Ms.名無しさん2017/08/11(金) 11:28:22.560
子供を産むのも自己責任だからな

273Ms.名無しさん2017/08/11(金) 22:24:04.660
産休育休で時短復帰のワーママがいるんだけどワーママの産休育休期間中に業務拡大の中で当たり前のようにより高度で複雑な業務をこなすことが求められるようになった。

産休前難しい仕事は皆に任せきりで簡単なことしかやってなかったワーママはもちろんまともにこなすことができないので業務質量ともかなり抑えてある。
それでも上手くいかないことが多く、他メンバーに振られること度々。
雑務はアシスタントがやっているし、任せられることが限られてきたような感じ。

274Ms.名無しさん2017/08/11(金) 23:54:01.770
兼業スレの流れ。。。
なにあの意識高い系の集団は。。。

275Ms.名無しさん2017/08/12(土) 00:48:12.380
自分と違ってしょうげきだったと?

276Ms.名無しさん2017/08/12(土) 00:49:30.260
まああそこはしょうがないよ。
さっさと辞めろよとは思うけど、あいつらには通じない。

277Ms.名無しさん2017/08/12(土) 00:50:21.910
>>275
さっさと巣に帰れよ

278Ms.名無しさん2017/08/12(土) 07:14:32.160
独身だって、お金がもらえるなら辞める人と、お金の問題じゃないよ辞めないって人といるでしょ。

279Ms.名無しさん2017/08/12(土) 08:25:28.000
だからさっさと巣に帰れって

280Ms.名無しさん2017/08/12(土) 09:42:03.050
>>273
うちもほぼ同じ状況だ
時短は権利だから構わないとは思うけど
求められるのは、夜間・土日に働けるとか複雑な案件が来ても一人で担当できる技量があるとか、そういう人材なんだけどな

281Ms.名無しさん2017/08/12(土) 15:00:51.700
>>274
意識高すぎてついていけないよねw

282Ms.名無しさん2017/08/12(土) 19:24:53.790
子持ちと同じ部署や店舗等で働いて、なんかメリットってありますか?
正直デメリットしか見つからないんですが。
時短勤務、子供言い訳に土日夜間勤務拒否、子供言い訳に急に休む早退する、有給公休は子持ちがまず優先、
フォローを当たり前に要求される、
子持ちはそれを当然の権利だと主張、
不満があればマタハラだ!と裁判沙汰。

子持ちは子持ちだけの部署で仕事すれば良いのに。
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

283Ms.名無しさん2017/08/12(土) 19:55:14.940
時短が凄く優秀な人で会社に必要な人材じゃないかぎり時短と一緒の部署ってデメリットしかないよね

284Ms.名無しさん2017/08/14(月) 08:47:55.910
だから子持ちは育児に専念しろって。
中途半端な1年とかじゃ無く6年育休あげたら良い。
復帰したら特別扱いは無しで。
そしてこれ介護でもやってくれないかな〜。

285Ms.名無しさん2017/08/14(月) 09:57:24.390
>>283
うん。とくに、初めから育児支援ありきで転職してきた人と一緒に働くメリットが見つからない

286Ms.名無しさん2017/08/15(火) 13:33:44.210
>>282
当然の権利、みたいな態度が良くないよね。

手当いらないからお盆休みたかった

287Ms.名無しさん2017/08/15(火) 16:33:53.340
介護発生しそうな親のいる人。
あとは本人や家族が病気になりそうな人や、事故で入院しそうな人も。

288Ms.名無しさん2017/08/15(火) 21:07:30.140
親の介護は誰にでも予期せず起こりうる可能性はある。
すでに亡くなっていたりとかだったら話は別だが。

289Ms.名無しさん2017/08/15(火) 21:19:03.750
事故で入院しそうな人ってなんやねん

290Ms.名無しさん2017/08/15(火) 21:20:38.280
兼業スレの話題で申し訳ないんだけど、子供が夏休みの親には同じだけ夏休みがもらえるような制度ができたらいいのに、とか言ってみたり乳児とずっと一緒は大変だの、家族と離れる時間が必要だのと言ってみたり。
どんだけ自己中なんだ!って言いたくなったので、書き込んでごめんなさい。

291Ms.名無しさん2017/08/15(火) 21:26:28.940
>乳児とずっと一緒は大変だの、家族と離れる時間が必要だのと言ってみたり。

もう結婚したり出産したりしない方がいいんじゃないですかね〜

292Ms.名無しさん2017/08/15(火) 21:41:27.600
>>290
その間は無給にすればいいよ
        

293Ms.名無しさん2017/08/15(火) 22:18:48.960
>>290
普段、ハードな仕事こなしてる人ならまだ少しは分かるけどね
本当に仕事に対して責任感ある人なら、「親も夏休み欲しい」じゃなくて「子供の夏休み長すぎ」ていう考えになると思う

294Ms.名無しさん2017/08/16(水) 01:49:08.910
兼業スレヲチスレになってきたな

295Ms.名無しさん2017/08/16(水) 07:49:02.550
そういうスレじゃないんだが

296Ms.名無しさん2017/08/17(木) 00:06:04.600
だから育児に専念しろって事。
育児しながら働くのはどう考えてもムリゲー。

297Ms.名無しさん2017/08/17(木) 04:09:31.250
兼業スレヲチか、同じレスのループだな。

298Ms.名無しさん2017/08/17(木) 08:05:59.420
最近復帰したワーママ、お盆は部署内でただ一人五連休。残りの人は交代で当番。
旅行の話を大声でしてたけど、育休中に行けば良かったのに…と思ってしまった

299Ms.名無しさん2017/08/17(木) 09:06:12.280
皆が同程度の休みが取れたならまだしも、取れてないのに無神経だね。
無神経だから周りに迷惑な働き方しても申し訳ないとかありがたいとか思わない。

だから子持ちと同じ部署店舗で働きたくないんだよ。
デメリットしか無い。

300Ms.名無しさん2017/08/17(木) 09:17:28.840

301Ms.名無しさん2017/08/17(木) 14:05:06.650
子持ちと一緒に働いて得られるメリットって何?
子持ち本人に是非ご教授願いたい。

302Ms.名無しさん2017/08/17(木) 14:13:10.410
>>301
同僚や上司のメリットのために働いてるんじゃない…て答えそうだね

303Ms.名無しさん2017/08/17(木) 15:14:20.860
小梨も他人の為に働いてないけど他人にデメリット与えてるかな?
他人の迷惑前提の仕事って本人と本人の家庭以外無意味なんでは。

304Ms.名無しさん2017/08/17(木) 18:13:58.470
小梨と働いて得られるメリットって聞かれても答えに困るな。。

305Ms.名無しさん2017/08/17(木) 19:22:55.410
>>304
全職員が平日の9時から5時までの勤務のみで、急に休む人が出ても他の人に影響が出ない職場がもしあれば、子持ちでも小梨でもメリットデメリット無いかもね。

306Ms.名無しさん2017/08/17(木) 21:44:00.470
借金してる権利女様の行動パターン 

給料日に休みを入れたがる 
月末に携帯に不審な電話          

307Ms.名無しさん2017/08/17(木) 21:49:05.050
>>306
そういう権利女様いたんだ?
給料日は休みを入れて借金返済しにいくって事かな

308Ms.名無しさん2017/08/18(金) 07:12:39.970
他板コピペ  
典型的な多重債務者と、その共依存者 
ttp://i.imgur.com/QkjaVB3.jpg
 
典型的な育休時短権利女とお前らに置き換えてみろ           

309Ms.名無しさん2017/08/18(金) 08:04:32.580
>>299
そのワーママ、普段の平日の業務も軽めだから、余計にイラっとしたよ

310Ms.名無しさん2017/08/22(火) 08:33:55.080
他人の家庭事情なんかどうでもいいことなんだけど
勤務軽減してもらってるワーママが、実親をよく家に呼んでいたり夫もそれほど激務でないことを聞くと、何かモヤモヤする
また育児板の話で申し訳ないけど、「旦那激務で実家義実家も頼れない」ワーママにはまだ共感できる

311Ms.名無しさん2017/08/24(木) 14:43:39.870
今週末も当番か…

312Ms.名無しさん2017/08/24(木) 18:46:52.130
産休育休で長いこと休んでようやく復帰した同僚がもう辞める準備で有給消化を始めてる

313Ms.名無しさん2017/08/24(木) 19:59:03.140
>>312
もともと戦力外の人ならいつ辞められても困らない

314Ms.名無しさん2017/08/24(木) 21:04:55.060
>>312
子どもが大きくなるまで時短勤務よりまし

職場によってはそいつをフォローした方が
過労で病院送りかバカらしくなって退職もある                            

315Ms.名無しさん2017/08/24(木) 21:33:11.270
>>312
良いなぁ
さっさと辞めてもらいたいよ

316Ms.名無しさん2017/08/25(金) 08:03:31.290
子供に病気があるとか、ワーママ自身がちゃんと育児に向き合いたくなったとか、そういう理由かもしれないからね
育児と仕事の両立を安易に考えてる人より、潔く専業になる人のほうが好感が持てる

317Ms.名無しさん2017/08/25(金) 08:57:29.390
自民党は言論を弾圧

安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ← 民主主義の破壊。

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは21条など言論の自由を奪うこと。

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと 怖いことを平気で言う

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊する。

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ=安倍サポーター工作員は国民を騙す

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼 「日本会議」は国民主権否定


+++++++++++++++++++++

318Ms.名無しさん2017/08/26(土) 07:06:47.600
逆マタハラ 

319Ms.名無しさん2017/08/27(日) 12:00:06.980
逆マタハラの具体例、ありますか

320Ms.名無しさん2017/08/28(月) 06:59:26.390
時短でぽんぽこ女が、仕事中に上司のいない隙に携帯で安産祈願の予約入れてた
その後PCガン見した後、上司が離籍した隙に高級ホテルのレストランに祝い善の予約まで入れた
当日中にやらなくちゃいけないリストこなさず帰り、私が残業
プレ金で早く帰る他の部署の同期を横目に残業の自分
マジ腹が立つ

321Ms.名無しさん2017/08/28(月) 08:10:02.360
>>320
時短てことは、二人目以降を妊娠中なのかな
そういうのは同僚に見えないところでやるべきだよね

322Ms.名無しさん2017/08/28(月) 09:46:48.400
【ネット】会社で女性が活躍、感じられないが4割 ネットでは「社畜として活躍せんでもいいだろうに。 育児も活躍だろ」

323Ms.名無しさん2017/08/28(月) 14:20:40.630
子持ちは育児に専念してください。

324Ms.名無しさん2017/08/28(月) 19:04:40.210
>>322
そもそも、活躍したいと思ってる女性が少ない
身分の安定、ストレスがそれほど強くない業務、あと給料さえもらえればいいっていう人がほとんどでしょ

325Ms.名無しさん2017/08/28(月) 22:26:09.330
給料貰うために働くのは良いんだけど、子供を言い訳に出来るだけ楽をしようとするから問題発生なわけで。

楽な分金削るか権利縮小するか。
狡い人間が得する制度はモラルハザードが起きるだけ。
子持ちを虐めたいわけじゃ無い。
働かない、楽な分を妥当なだけ削ってフォロー側に回せば良いだけなのにね。

来月は餓鬼の運動会があるから土曜休み多いって通達があって、心底馬鹿馬鹿しくなった。
餓鬼の運動会参加したいなら他の日の休み譲るとか日曜出勤するとか代わりに何らかの貢献しろよ。
与えられるのは当たり前、フォローは知らんがなじゃ死んでくださいマジでと言いたくなる。

326Ms.名無しさん2017/08/28(月) 22:50:15.820
>>325
土日祝日は何が何でも休みたいなら、元々そういう職場を選んだらいいと思うわ

327Ms.名無しさん2017/08/28(月) 23:02:16.910
★**13 
1.2億円⇒3億円着地

★4*3* 
4.4億円⇒8.5億円に上方修正
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/

328Ms.名無しさん2017/08/29(火) 02:05:57.220
>>325
兼業スレを見ればわかるけど、あいつらにモラルを求めるのは到底無理な話

329Ms.名無しさん2017/08/29(火) 20:46:48.380
>>326
あんたバカ?
土日何が何でも休みたいなら、子持ちがまず土日休みの職場選べよ。

330Ms.名無しさん2017/08/29(火) 20:48:42.890
子持ちは土日休みの仕事だけやれば良いじゃん。
そうすりゃ周りへの迷惑「多少は」減るから。

331Ms.名無しさん2017/08/29(火) 20:49:28.520
>>326
子持ちは会社の迷惑です。

332Ms.名無しさん2017/08/29(火) 21:00:19.060
>>329
>>326です
分かりにくい書き込みでごめんなさい。
>>325に登場する「餓鬼の運動会のために土曜休むのに、他の日の休みも譲らないワーママ」に対して書いたつもりでした

>>330
そう、もともとそういう企業を選べば良い。

333Ms.名無しさん2017/08/29(火) 21:17:33.270
>>332
そうなんだ、噛み付いてごめん。
子持ちだけの優遇にいい加減疲れてて......。

子持ちだけじゃなく小梨も、何なら天涯孤独だって皆疲弊してる。
育児が大変なのはわかる。
だけど他人に無償で問答無用でしわ寄せ押し付けるなって言いたいだけなのに。

334Ms.名無しさん2017/08/29(火) 22:06:28.120
>>333
天涯孤独であっても、労働者なら休みは必要だよね
時短はまだ許せても、休日の数は平等にすべきだと思うわ

335Ms.名無しさん2017/08/29(火) 22:14:39.690
小梨なら体やメンタルが子持ちより強靭、なら良いのに。
体はともかく、メンタルは子持ちの方が遥かに強靭。
恥知らずとも言う。

336Ms.名無しさん2017/08/29(火) 22:17:02.350
メンタルが強靭だと繁殖力も強いのかな
私もメンタル弱い方じゃないけど、なかなか不妊治療の成果が出ない
そして、繁殖力強そうなワーママより業務量が多いので、治療のための休みも取りにくい…

337Ms.名無しさん2017/08/29(火) 23:32:43.760
育児と仕事の両立は無理。
周りのフォロー前提の仕事は正直迷惑でしか無い。
他人の生活の為に犠牲になる義務は無い。

338Ms.名無しさん2017/08/30(水) 05:05:32.740
>>334
休みの取りやすさ云々の前に休みの数が違うところもあるんだ。すごいなー。
看護休暇って無給のところ多いけど、有給ってこと?
うちは有休の他に看護休暇的なものあって、有給だけど、子供の看護の他にも、自分が病気とかで三日以上休む場合にも使える。

339Ms.名無しさん2017/08/30(水) 07:34:01.080
>>338
休みの数、違うよ
うちの部署、日曜祝日の当番は手当はついてるけど代休が無いよ
ワーママはその当番一回もやったことがない
有休の日数はみんな同じだから、休みの数が変わってくる

340Ms.名無しさん2017/08/30(水) 07:38:56.280
ちょっとスレチだけど遭難した身で警察にクレームつけた子持ち様のブログ炎上中。
子供産んで育てても大人になってない人っているんだな。
子供が可哀想w

341Ms.名無しさん2017/08/30(水) 07:45:05.170
管理職がもっとしっかりしてくれたらこんなに悩まなくていいんだがなー
いや経営者の方か?

342Ms.名無しさん2017/08/31(木) 08:03:06.920
>>341
経営者は利益を上げることしか考えてない人も多いからね
企業イメージのために育児支援を謳うケースもあるし

343Ms.名無しさん2017/08/31(木) 12:57:37.760
利益を上げたいなら単純に子持ちは迷惑だと思うんだけど。
いつ何時子供を言い訳に休んだり遅刻早退したりする社員、メリットある?

344Ms.名無しさん2017/08/31(木) 13:02:44.080
>>343
社会的には女性を大事にする企業ってことで
対エンドユーザーの印象はよくなる(≒利益があがる)んじゃない?

345Ms.名無しさん2017/08/31(木) 13:10:15.620
大企業ならそれもありなのかもね。
中小には無関係だけど。

346Ms.名無しさん2017/08/31(木) 14:15:39.580
育休産休その他女性向けの制度に無理があるのでは?と思うんだよね。
それならいっそ働きたいなら子供は産まず、
子供が欲しいなら仕事は諦める。
これで十分回るはずなんだが。
下手に平等を掲げて妊産婦子持ちを優遇しても+より-面ばかり見えてくる。

347Ms.名無しさん2017/08/31(木) 14:44:06.320
>>344
育児支援企業みたいなのに認定されたら、節税になるんでしょ

348Ms.名無しさん2017/08/31(木) 14:44:47.240
>>345
企業自体が大きくても、ワーママのいる部署や職種は少人数ていう場合もある

349Ms.名無しさん2017/08/31(木) 18:52:16.080

350Ms.名無しさん2017/08/31(木) 22:40:27.850
兼業スレ見てても、
時短でも仕事しっかりやりたいと思ってる人と、
時短なのにさらにもっと楽にしろと要求する人もいたり、
3人目がほしくてうーたら言ってる人もいたりで色々
結局は本人が仕事に対してどれだけ責任感もってやってるかってことだと思う

351Ms.名無しさん2017/08/31(木) 23:02:40.790
>>350
子供のために時短じゃなきゃダメだと書いてあって、フルタイムな人に対しての強烈なdisにしか見えなかったわ。じゃあ時短切れたらどうすんだろうね。
お前が仕事したくないだけだろうとしか思えないわ。

352Ms.名無しさん2017/09/01(金) 06:09:32.660
>>350
時短でもしっかりやりたい気持ちがある人は手助けするけど、権利ばかり主張する人そもそも仕事はやりたくない人は辞めてくれと思う

353Ms.名無しさん2017/09/01(金) 06:52:59.410
仕事なんて金稼ぐ手段でしかないから出来るだけ楽したいのが誰しもの本音。
子持ちにだけ、穴だらけの性善説前提の制度によって抜け穴があるからこうなる。
人間楽したいずるい生き物なんだから、法律やら制度やらを作る時にもうちょっと考えろよと。
不倫議員の印刷物税金問題だって制度が穴だらけだからこうなる。

潰されない為には自分の身は自分で守るしかないな。
子持ちがいない部署を希望して通る能力とかコミュ力とか、小梨もただ働いてるだけじゃダメ。
嫌な世の中になったね。
日本死ぬね。

354Ms.名無しさん2017/09/01(金) 18:06:11.110
>>353
性善説にも限界があるよね
育児は大変で、好きなことも我慢してるだろうから…て思ってたら
飲み会だけは泊まりがけで参加とか

355Ms.名無しさん2017/09/01(金) 19:26:01.530
かほく市ママ課「独身税」提案 財務省主計官と懇談
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170830-00517850-hokkoku-l17

356Ms.名無しさん2017/09/01(金) 19:45:50.600
独身税導入するなら時短育休制度、子の看護休暇を廃止するくらいにしてほしいわ。

357Ms.名無しさん2017/09/01(金) 20:25:45.660
ママ課って何?恥知らずな提案だな。
産休育休時短だけで飽き足らず金もふんだくる気満々?
万が一独身税とか発生するなら子持ちフォローなんぞ断固拒否るわ!
子持ちは子持ち同士で助け合えばいい良い。
小梨巻き込むなよ。
本当に会社に子持ちは害でしかない。

358Ms.名無しさん2017/09/02(土) 00:22:05.420
>>357
ママ課の人たち、独身の同僚にフォローしてもらったことないのかな

359Ms.名無しさん2017/09/02(土) 01:33:16.940
>>355
「結婚し子どもを育てると生活水準が下がる。
独身に負担をお願いできないか。」ってママ発言すごい。
「独身が子持ちの私達の負担するのが当たり前」って
ずうずうしさ全開メンタルがまさにテンプレ通りのクソ親。
子どもを産んでも子どもより生活水準維持が大事な人は
子どもを産まない方が幸せだわ。親にとっても子にとっても。

360Ms.名無しさん2017/09/02(土) 07:41:33.310
子供がいるのが不幸とでも言いたいのかなママ課の人達はw
今だって税法上色々免除されたりしてるのにこれ以上乞食したいのかw

子供産んだら国が育ててれば良い気がしてきた。
こんな ママ に育てられた人間は乞食にしかならない。

361Ms.名無しさん2017/09/02(土) 09:46:56.010
市の職員ではないのかな?
ホームページもフェイスブックも削除されてた
http://storyofthebeginning.com/kahokusimamakatoha-member-katudou/

362Ms.名無しさん2017/09/02(土) 11:09:34.830
悔しかったら産んでみてね♩

363Ms.名無しさん2017/09/02(土) 19:59:11.070
死ね

364Ms.名無しさん2017/09/02(土) 22:33:16.460
子持ちが大事にされて皺寄せ食らうのが嫌なら、中国とかインドとか行ったら?
先進国で子持ち優遇反対なんて叫んでも白い眼で見られるだけだよ

365Ms.名無しさん2017/09/02(土) 22:42:25.100
中国は世界で最も子供が優遇してた国でしょ

366Ms.名無しさん2017/09/02(土) 23:15:15.750
日本人に言われても。

367Ms.名無しさん2017/09/02(土) 23:21:40.140
>>361
職員じゃなかったみたい。暇潰し能無し乞食ママ集団。
全部削除して逃げたつもりらしいけど、かえって火に油。
魚拓あるし逃げられないよw

368Ms.名無しさん2017/09/03(日) 05:15:36.030
費用(H29年度):事業費 9,000,000円 管理費 3,592,000円 合計 12,592,000円
内容(H29年度):県内テレビCM、「かほく団欒フェア」、意見交換
実績(H27年度):「ママ課プロジェクト」立ち上げ、首都圏にて「かほく団欒フェア」実施

369Ms.名無しさん2017/09/03(日) 19:16:36.880
>>359
「子供を育てると家族団欒の時間が必要になる。独身に土日祝日の勤務の負担をお願いできないか」て考えてるうちのワーママ様と心性が同じ。

370Ms.名無しさん2017/09/04(月) 21:12:45.670
>>364
何で小梨が行くのが当たり前と思えるのか。
子持ちは周りが全て何でもやってくれて当たり前の乞食メンタル死ねば良いのに。

371Ms.名無しさん2017/09/04(月) 21:14:51.830
子持ちは小梨の生活なんて知った事じゃ無いよね?
小梨も同じ。
自分の尻は自分で拭きな他人に汚い尻拭かせるなw

372Ms.名無しさん2017/09/05(火) 22:54:46.710
小梨のなかには、持病や親の介護のため子供が持てない人もいる
一方、ワーママは自分の希望で子供を産んで、自分の希望で働いてるわけだよね
このことをワーママはどう考えてるんだろう

373Ms.名無しさん2017/09/06(水) 00:03:23.110
連休明けは必ず休む、全く仕事できない、仕事しようともしない、おしゃべりがうるさい、
平気で無断遅刻、等々とにかくいるだけ邪魔なワーママがいる
普通の人でも1日に30件くらいはこなせる仕事をこいつの場合は2〜3件しかできない(やろうとしない)

今日なんてパソコンの前で1時間も「わかんな〜い」連発しといて時短の定時間際で
「○○さ〜ん(私)、これわからないんですけどー」とか言ってさ
他人に「もう定時でしょ、あとやっとくから上がっていいよ」って言われるのを待ってるのが見え見え
自分でやれやデブの能無しが!こっちはてめーがやろうとしない分の他の仕事もしてんだよ

ワーママというよりかその人本人の問題な気もするけど、
給料泥棒という言葉がこれほど似合うBBAもいねーわ

374Ms.名無しさん2017/09/06(水) 06:15:20.120
>>373
クビ案件じゃないの?

375Ms.名無しさん2017/09/06(水) 12:25:53.890
「有休は子供の熱のために残しておきたいから、私は風邪ひいてても頑張って来ます!」というワーママ
熱あって咳もすごいのに来てる
隣の私、絶対うつった 具合悪い
今日反対側の隣の男も休んでる
お前のせいだよ、休めよ テロかよ

376Ms.名無しさん2017/09/06(水) 19:13:29.080
>>375
欠勤になると給料にひびくから嫌なんだろうね。

377Ms.名無しさん2017/09/06(水) 19:32:23.400
https://mainichi.jp/articles/20170316/ddm/013/070/023000c
ちょっとまえの記事なんだけど、このスレの皆さんはどう思う?
妊娠を後悔するくらい泣き崩れるなら、避妊すればよかったのに…

378Ms.名無しさん2017/09/07(木) 01:17:33.05O
看護師やってるけど、そんな悪いことばかりとは思わないけどなあ…
私みたいな中卒でも正社員で即採用だし、同僚もクズばかりだから
有能な人からバカにされたり、劣等感を感じることも少ない。
給料高くないけど、子供が2人いても困らない程度の収入はあるよ。
職場にもよるけど、休みは月に6日くらいあって
夜勤明けまで含めると計10日くらいオフがあるし
辞めたくなったら、いつでも辞めてすぐ再就職先が見つかる。
キツい仕事とは思うが、他の職種と大差はないと思う。
ただ、困るのは社会的地位の低さかな。
中学生の娘が私の仕事を友達とかに隠してたの知ったときは泣いた

379Ms.名無しさん2017/09/07(木) 07:42:40.600
>>377
それな

380Ms.名無しさん2017/09/07(木) 17:20:44.630
>>377
> 妊娠を後悔するくらい泣き崩れるなら、避妊すればよかったのに…
これは全くそのとおり

子供を育てながらキャリアを積むのは大変だから、就職後少なくとも3年、できれば5年は仕事頑張って一人前になってから産むのが周りと自分のためだと思う、それでも十分20代で産める
しかし医師は一人前になるのに時間がかかって適齢期逃しがちだから、それは別問題かな、
「日本は妊娠が歓迎されない国」と壮大にするのではなくて医師特有の問題
医師になりたい人は学生のうちに産むのが得とかいうけど、その時にパートナーがいるとは限らないし

381Ms.名無しさん2017/09/07(木) 18:24:36.530
>>380
結局この女医さんは、20代のうちに出産してキャリアも継続させてるんだよね。

382Ms.名無しさん2017/09/07(木) 18:56:50.300
ワーママの固有スキルごねまくりを使ったのかも

383Ms.名無しさん2017/09/07(木) 19:02:39.030
>>382
そんな臭いがするね。
当直とかもちゃんと頑張る女医さんなのかもしれないけどね
まだ実績を残してない職場で、妊娠出産を心から祝福してもらうのはなかなか難しいと思うわ

384Ms.名無しさん2017/09/07(木) 19:36:31.480
>>378
兼業298
なんで保育料は経費で落とせないんだろー
ひくわ

385Ms.名無しさん2017/09/07(木) 19:56:13.140
>>383
真面目な人なのかもしれんが、そういうワーママがいるせいで
色眼鏡で見られてしまう現実よ

386Ms.名無しさん2017/09/07(木) 21:13:53.640
>>372
>このことをワーママはどう考えてるんだろう

何にも考えて無いよ。

他人のしわ寄せ考えたら子持ちは仕事出来ない。
優秀な一部の人以外は子持ちの仕事は迷惑でしか無い。

387Ms.名無しさん2017/09/07(木) 21:49:00.630
>>386
資格職や専門職だと、自分を「優秀な一部の人」て思い込んでるワーママもいそうだよね
確かに子持ちになっても続けやすいのかもしれないけど
そのぶん責任も重いから、仕事と育児の両立を安易に考えてはいけないと思うわ

388Ms.名無しさん2017/09/08(金) 03:28:21.290
>>378
中卒で看護師ってすごいね努力の人だね。
看護師がそこまで社会的地位低いとも思わないけど。。

389Ms.名無しさん2017/09/08(金) 08:13:10.190
>>378
誤爆なんだろうけど…
お子さんいるのに夜勤してるんだね、乙です

390Ms.名無しさん2017/09/08(金) 13:58:28.620
自分の会社は土日あり、夜勤あり、24時間フル稼働
時短3人いるけど、片や近所にジジババいて残業できません、片や自宅が遠いので残業できません、片やできる限り頑張ってくれる
一人がめちゃくちゃ頑張ってくれる分、他の二人が使えん要らん人材になってるわ

391Ms.名無しさん2017/09/08(金) 14:05:42.540
会社は頑張ってる人はきちんと評価すべき。
モラルハザード起こさない為に。
結果、会社の人材もレベルが上がる。

法律で決まってるからと子持ちだけを甘やかす会社。
真面目な人が逃げる、上手く手を抜いて仕事をする人が増える。

392Ms.名無しさん2017/09/08(金) 15:39:11.920
>>390
うちも同じような体制だ
実家を頼れる環境なのに、土日祝日全部無理ってどういう理由なんだろうかと思うわ

393Ms.名無しさん2017/09/08(金) 19:47:27.150
>>391
法律のうえでも、夜勤や当直の免除って子供が3歳までのはずなんだけどね。

394Ms.名無しさん2017/09/08(金) 19:56:56.660
そもそもワーキングマザー=ワーママという呼び方が嫌い

395Ms.名無しさん2017/09/08(金) 21:04:41.290
無関係な他人にしわ寄せ様とでも呼びたい

396Ms.名無しさん2017/09/09(土) 00:34:16.790
うちのとこには契約社員で時短の人がいるけど、皆より早く帰るの申し訳ないと言って周りの仕事をとことんフォローしてくれたり、時間内で後に残さずキッチリやる人がいる
そして、同僚と課長推薦で、今度社員に昇格することが決まった
頑張る人には、本当評価してあげたいしこっちも協力したい
でも、時短様(笑)になってる奴にはとことん厳しく接してる

397Ms.名無しさん2017/09/09(土) 07:38:19.310
結局はそこなんだよね。時間内でもちゃんと周り見て協力してくれる人はいいんだけど、当然のように権利振りかざされるとこっちも面白くない。 
謙虚さが大切だよね。

398Ms.名無しさん2017/09/09(土) 12:11:16.950
>>394
語呂的にもマイナスイメージ強い
「ワー」ってところでなんかヒスってるところが想像されるw

399Ms.名無しさん2017/09/09(土) 14:39:23.610
ワーワー言って権利だけ押し通すママ
ちょっとでもなんか言ったらマタハラとワーワー騒ぎ出すママ

400Ms.名無しさん2017/09/09(土) 21:47:57.650
>>394
同感
あきらかに和製英語っぽくて頭悪そうだし、
ワークじゃなくてワーで止めるところがきちんと仕事をやりきってない感
ワーキングマザーなら働く母親でそのままなのに、
マザーをママにすると母子ともに甘えた感じがする

401Ms.名無しさん2017/09/10(日) 07:31:26.790
あっちは兼業ママなのに、なんでこっちはワーママなの?

402Ms.名無しさん2017/09/10(日) 08:37:50.690
馬鹿にしてるから
馬鹿にされる理由があるから仕方がない

403Ms.名無しさん2017/09/10(日) 10:51:16.500
>>397
謙虚さ大事だと思うわ

うちの部署、ワーママだけが普段の土日もお盆もシルバーウィークも当番を免除されて、しっかり休める
実母がよく家に来るとか家族旅行とか毎週末庭でプールとか、そういうこと職場で大声で言わないでほしいわ

404Ms.名無しさん2017/09/10(日) 10:55:19.720
このスレの皆さんに聞きたいんだけど
不妊治療で時々仕事抜けさせてもらうのってどう思うかな
いっそのこと休職とかしたほうが迷惑かからないかな
自分もこのスレの住人だから、ワーママと同じことしてしまうのが嫌で迷う…

405Ms.名無しさん2017/09/10(日) 11:24:02.370
不妊治療=疾病休暇と考えてるので個人的には仕事抜けての治療は有りだと思う。

ただ他店舗の子持ち様は流産した後疾病休暇半年産休育休合わせて2年、
その後年子で半月出勤後再び疾病産休育休で2年休み、
いまは4時間の時短有給は当たり前に優先修得してる。
こいつは死ねば良いのにと神に祈ってるので程度問題。

子持ち介護病気無関係に負担と金を連動させるだけでかなり怒りは軽減される。
管理者経営者のやりかた次第。
小梨はそこそこ有能でパワフルでフットワーク軽くならないと生きていけない時代です。
そりゃ独身税とか匂わせただけで炎上するよ。
他人のフォローしてる余裕はシングルには全くない。
国はシングル守らないしね。

406Ms.名無しさん2017/09/10(日) 11:27:14.730
主婦雑誌読んでたら子供3人で子供手当4万近く貰ってる家計簿見た。
今の時点で既に独身税払ってましたわ_| ̄|○

407Ms.名無しさん2017/09/10(日) 14:05:09.360
子持ちフォローは子持ちに限定って法律を作れよ。
小梨は野垂れ死ぬから覚悟してるから。

408Ms.名無しさん2017/09/10(日) 14:07:39.210
子持ちのフォローは子持ちがやれは全て解決w
何の国のフォローもあてにできない小梨に要求するな恥知らず。

409Ms.名無しさん2017/09/10(日) 19:16:37.740
>>405
病気で遅刻早退するのと同じような扱いになるのかな…

半月だけの勤務挟んで4年間休みってすごいね
悪阻と切迫で妊娠中もほとんど働けなかったとか?
そういう人って復帰してからも有給取りやすい勤務だったりするんだよね…

410Ms.名無しさん2017/09/10(日) 20:49:20.450
流産繰り返してたから休みはしょうがないとは思うんだけどフォロー側の都合をなんも考えてないなあって
他人のガキなんて知った事じゃないんだよね
子持ちだって小梨のストレスやら事情なんて全く考えてないじゃん
なら何で小梨が子持ちの事情を慮る義務がある?

子持ちだけを優遇するのはそろそろやめろよ
育児よりもう介護が問題になってるし
会社の負担が軽いならその分を削ってフォロー側に回せ
モラルハザード起こさない為にも

411Ms.名無しさん2017/09/10(日) 21:42:17.240
>>410
流産繰り返してたのは気の毒だけど、結局は二人授かってるんだよね
有給も優先てことは、その人だけ業務が少ないとか単純とか?

412Ms.名無しさん2017/09/12(火) 07:54:35.320
>>405
この人もう要らなくない?

413Ms.名無しさん2017/09/12(火) 12:03:32.680
>>412
子供二人いてお金かかるだろうから、クビにならないように上手く立ち回ってるのかも

414Ms.名無しさん2017/09/12(火) 14:28:17.790
子持ち様は口が上手いし自分だけを優位に立たせる技術は物凄いよw
結婚してない小梨は自分含め大抵コミュ障とかコンプレックスの塊とか不細工とかだよね
そんな人間が結婚出来て子供を股からひり出した経産婦に勝てるわけないw

結婚してて不妊とか子供いらないポリシーの人はまた違うだろうけど

415Ms.名無しさん2017/09/12(火) 14:31:12.240
>>414
コミュ障だろうが不細工だろうが
より多くの労働力を提供してたり、実績残してれば職場では優位に立てるはずなんだけどね
やっぱり彼女たちの技術には負けるよね

416Ms.名無しさん2017/09/12(火) 19:37:51.200

417Ms.名無しさん2017/09/12(火) 21:35:48.510
>>415
本当に実績とか貢献度とか見るなら一部の優秀な子持ち以外は邪魔じゃないの?
何で小梨がしわ寄せ受けてるの?

418Ms.名無しさん2017/09/12(火) 21:37:10.140
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

419Ms.名無しさん2017/09/12(火) 22:07:24.520
>>416
この前の小児科の女医の件もそうだったけど
妊娠出産に対して辛口な発言はタブーになってるよね

420Ms.名無しさん2017/09/12(火) 22:08:33.790
今日長いこと休ませてる畑の草刈りをしたわ
背丈ほどの雑草が生い茂ってたから草刈り機でぶっ倒してきたのよ
そしたら両腕や太股や首やあちこちに小さな水膨れみたいなのがたくさん出来て痒くて眠れやしないわ
草でかぶれたことはないし古いお茶の木がある所だからこりゃチャドクガにやられたわね
全く最悪よ

421Ms.名無しさん2017/09/12(火) 22:09:37.190
73歳の母が、毎日近所の年金生活のババア達と誘い合って よくある勧誘のセミナーに通ってるのよ。
あたしが散々止めるように言うんだけと、本人は
解ってるわよ、騙されないように気を付けてるし そもそもそんな大金持ってないから 暇潰しに行くだけよ。
「私は会員ではないから ついていくだけよ。会員のお婆さんとか、何十万も買うのよね。勿体ないわよね、、、」
なんて言いながら100円で買った、知らないメーカーの無添加食パンや 100円の自然食ドレッシングとか、その日の戦利品とやらが 食材棚にストックしてるわ。
あの手のセミナーが あたしが毎朝向かう駅迄に二軒あるけど、朝から年寄りが並んで、セミナーの主催がやけにハイテンションに 年寄りに
○○さん オハヨウゴザイマス!
って叫んでいるわ。

今帰宅してきたけど、フリーズドライ無添加料亭の味吸い物セット100円で買ったって自慢してるわ。
「○○さんなんて、血圧下げる栄養ドリンク買ってるのよ、数万出して。まあ、○○さんはお金持ちだからね。騙されてバカよね(笑)」

いくら止めなよと言っても 暇潰しだからって。平日は何をしてるか知らないから止めようもないけど。

422Ms.名無しさん2017/09/12(火) 22:09:58.320
あたし、爪と髪の毛が伸びるのが異常に早いの
髪は10日置きに千円カットで
爪は3日置きに切ってるわ
爪は彼氏に毎回ハサミで切って貰ってる
深爪すると何故かなかなか伸びないのよね
あと耳かきも彼氏にやって貰ってるわ
あたし23歳まで母親に耳かきして貰ってて
自分でどうやるのかわからないさっきガラケーに着信があったの、見たら非通知だからでなかったのね、
でも会社に大切な書類出したりした最近だから「事務所から何か間違いの指摘?でも今まで非通知無かったしな...」
と思い、コーヒー飲みながら思い当たる人考えてたらまた非通知来て。。
だから「はい」って出たら
タラタラタラ ララララ〜〜って「エリーゼのために」のピアノ(´・ω・`)。
テープじゃなくて今弾いて聴かせてる感じなのよ、
なんか昼間でもゾワッとするじゃない?
だからジーッと切らずに聞いてたら、音が止まり、鼻息や女の小さい咳払いが聞こえて、また弾き出したの。
きっと振られた男に仕返しか嫌がらせね!しかも間違い電話してるしwと思いながらも、
あたしがずっと聴いてるもんだから、時々切れてないかは確認しやがるのよピアノ止めて。
で、次は松居一代のあの動画メロディーとか怖いのばかり弾いてたわ。
段々聴いてると、負けたくなくなってきたから、あたしもCDコンポつけて
藤圭子ベストヒットCD入れて
「あたしの人生暗かった〜〜〜〜〜〜〜〜」とかかけて聴かせたらピアノが急にピタリと止まり少し聞いてたみたいだけどすぐ切れたのw
きっと怖かったんじゃないかしら若い娘だろうしどうせw
ザマァWwwwwwww Wwwwwwww Wwwwwwww Wwwwwwww勝ったわ!>>4
悲しい事に一緒
フェラ大好き夫でいつも要求ばかり
お互い気持ちよくなろうなんて気持ちなし
終わった後のあの虚しさは本当悲しいわ
私も何かグッズ買おうかな

423Ms.名無しさん2017/09/12(火) 22:18:30.610
妊娠出産はめでたい事なんでしょうね。
他人には無関係なんですけど。

424Ms.名無しさん2017/09/12(火) 22:39:22.850
>>423
とくに職場で、他人には無関係ということを頭に置きつつ行動したらこんなに非難されないと思うんだけどね…

425Ms.名無しさん2017/09/12(火) 23:48:08.730
ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。

426Ms.名無しさん2017/09/13(水) 07:20:45.960
>>418
助けあわない

427Ms.名無しさん2017/09/13(水) 07:21:35.770
>>425
テンプレに入れるか

428Ms.名無しさん2017/09/13(水) 07:44:52.280
>>425
マタテロw
是非その言葉が広まって欲しい

429Ms.名無しさん2017/09/13(水) 07:56:34.820
>>425
> ・面接時に妊娠を隠して就職後産休
これは迷惑非常識だが勤続一年未満なら育休をみとめなきゃ良い
> ・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
短期間復帰するのとまとめて育休とるのとどちらが迷惑かは職場による
> ・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
保育園預けたては病気するからある程度は仕方ない
実際に子供が理由じゃないのに嘘つくのは駄目だが
> ・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
> ・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。
旦那が帰ってきてから外出してるんでしょ?なんの問題が?カラオケなんて仕事に関係ないしどこがテロだかわからない

これ自体が問題じゃなくて普段の働き方が問題

430Ms.名無しさん2017/09/13(水) 11:19:56.290
職場の人のインスタを監視してるのが気持ち悪い

431Ms.名無しさん2017/09/13(水) 19:41:59.080
わざわざインスタ晒す子持ちの気持ち悪さよりマシ

432Ms.名無しさん2017/09/13(水) 19:42:57.290
マタテロ
流行らせたい

433Ms.名無しさん2017/09/13(水) 21:10:39.330
71 名無しの心子知らず@無断転載禁止 2017/09/13(水) 17:57:23.83 ID:x7rzEwi9
やっぱり女の敵は女だ。
キャリア積んでからの高齢出産→時短復帰して3年半。同世代は不妊治療してる人もチラホラの環境。
出産と時短に対する嫌味を頭を下げてやり過ごしてたら、適齢期の後輩達の突然の妊娠ラッシュ。
最大限体調に配慮した業務分担、急な欠勤や遅刻も早退も快諾してたのに、あの人だけずるい(時短だから?)&あることないことをここぞとばかりに部長に吹き込んだらしく、なぜか私が注意される羽目に。
同世代の人たちは全員違う課で迷惑かけてないと思うし、後輩たちには至らないなりに精一杯フォローしてきたつもりだけどこの仕打ち。
できればもう1人産みたいからこのタイミングでの退職はしたくないし、でも精神的に追い詰められててやりきれない気持ちでいっぱい。なんだかなぁ。つらい。

434Ms.名無しさん2017/09/13(水) 23:32:11.290
子持ちの後輩に顧客からクレームがついた
土曜日に謝りに行くことになったのだが、「土曜保育のスポット料金を会社でもってくれるなら行きます」と言われてポカン

辞めちまえ

435Ms.名無しさん2017/09/14(木) 00:08:25.420
どないした?目ぇ 痛いねん
こすったらあかん
学校いったら洗うてくれるよお母ちゃん どないしたん?学校におるわガッコウ?
― そや 早いこ ― うん泣いたらいかんよ おりこうさんやからね
包帯はとれないな 見ない方がいいよ 遺体は
なんせこの陽気ではなあ?
今日からでもトラックで運ばな
妹さん どないしたんや?
西宮の遠い親せきに 今朝あずけてきました
焼けだされたら 置いてもらうことになっとったから
そうか そらよかった
ほな 私は任務があるさかい これで… 元気でな
お母ちゃん まだキイキ痛いのん?
うん 空襲で けがしはってん
お母ちゃん もう指輪 せえへんのかな節子に くれはったんやろか
それ大事なんやから しもうときお母ちゃんなあ…お母ちゃん もうちょっと ようなったら一緒に見舞いにいこうな
あっ ホタル!ほら つかまえてみ
うわぁあーあ つぶれてしもた なんや へんなにおい
ギュッと握るからや
そや節子 眼つむってアーンしてみ なんでや
なんでもええから アーン
ロオップ! うーんロオップ ロオップ ロオップロオップ ロオップ
もうちょっとで のみこんで しまうとこやった
遅かったやないの
おばさんに ちゃんと お礼いうたやろな
清太さん あんた 学校どないなっとるの?
いかんでええの?
動員行っとった神戸製鋼は 爆撃でメチャメチャやし―
学校も焼けてしもて… 行ってもしょうがないんです
あんたとこも 二人も焼きだされて 大変やなあ
そやけど まだ小さいのに かわいそうになあ
どないした あせも かゆいんか?

436Ms.名無しさん2017/09/14(木) 00:08:35.820
>>323がノータリンなことだけは分かったw

>>315
少しどころか全力でスレチじゃのw
つっても、こんな枯れきったスレでスレチも糞も無いとは思うが。

んで、ちょっと真面目にレスしてみるが、連れ子のタネが誰か、なんてどうでもよくないか?
子供ができる前から働いてたのでも産まれてから生活苦の為に働いてたのでも、その違いに意味なんてあるか?
大事なのは腹くくってそれを告白したことだろ?
キミに隠しておきたくないと思ったから告白したわけだろ?
今現在やってる、ってな告白ならともかく、後はそれを受け入れるかどうかだけじゃん。

信用なんてな、風俗経験の無い妻と何十年一緒に暮らしたって、信用できるかどうかなんてまた別の話しだぞ。
亭主に隠れてそれこそ現在進行形で風俗やったり浮気したりしてるかもしれないんだし。

混乱するのは仕方ないが、相手がどうしたいか、おまえさんがどうしたいか、だけだろ、要は。

437Ms.名無しさん2017/09/14(木) 03:53:16.810
>>433
その後輩たちは産休後に退職するとか
一緒に働きたくないやつに認定されたのかね
産休後の時短勤務で働き方や言動があまりにもひどかったはず

後輩に配慮してると言いつつ自分優先で
休みや長期休暇を取ってたりしてるな

438Ms.名無しさん2017/09/14(木) 04:00:52.990
>>433
時短分の仕事を周囲に投げつけていることはスルーして
後輩をフォローアピールw
仕事頑張ってますアピールが上手いな
テンプレ通りw

439Ms.名無しさん2017/09/14(木) 07:37:36.640
>>437
当たり

80 71 sage 2017/09/14(木) 02:44:38.04 ID:7XWTLvYX
>>72 >>73 >>74 >>76
フォローいただきありがとうございます。
坊主憎けりゃ袈裟まで憎いという感じで、私のやることが全部気に入らなく思えるんだろうなとは感じています。
後出しですが、後輩のほとんどがおそらく退職になること(家庭の事情等で復帰が難しい)もあり、私がより恵まれているように見えるんでしょうね。
相手にしなければいいのですが、女性の多い職場ということもありなかなか色々難しさも感じています。
人事部からは事を荒立てるな、もっと上手くやれと言われ部長より上席はなかなか顔を合わせることがない環境です。
言葉を選ばなくていいなら、全員黙っててめーの仕事を全うしやがれと言ってやりたい。

440Ms.名無しさん2017/09/14(木) 07:43:57.660
>>433
小梨は残業したり土日も出勤したりして、婚活や妊活したくてもなかなか…ていうケースも多い
その中でこの人だけが平日だけとか残業なしとかいう状態だったら反感買うだろうね
どんな職種か知らないけど、子持ちが免除される業務=小梨もやりたくない業務ていうことは念頭に置いたほうがいい

441Ms.名無しさん2017/09/14(木) 08:23:22.390
>>438
仕事を投げつけられた後輩がバカバカしくなって子どもを作って逃亡か

フォローする社員が災難だよ

442Ms.名無しさん2017/09/14(木) 14:33:48.840
後輩は散々先輩ママ社員()に理不尽な目に遭わされてるからこそ辞めていくんだろうね
ああはなりたくないと
いちいち適齢期の後輩とか書く辺り高齢コンプを感じさせられる

443Ms.名無しさん2017/09/14(木) 19:45:42.540
キャリア積んでからやっと一人産んだケースでも振る舞い方によっては非難の対象になるってことだよね
実績ないまま次々と産むような人も、全員を批判するわけじゃないけど
うまくやってる人はかなり謙虚に振る舞うとか、育児を理由にせず精一杯研鑽してるよ

444Ms.名無しさん2017/09/14(木) 21:07:38.460
>>433
確かに子育てしながらの会社勤めは辛いし大変だと思うよ。
ただ他人が何でフォローを「無償で」「拒否権なく」しないとならないかってのが納得いかないんだわ。
子持ちだけが悪いわけじゃない。
国の制度はまだまだ男目線でしか作られてない。
女な敵は女じゃない、男なんだよ。

445Ms.名無しさん2017/09/14(木) 21:23:58.390
電通は残業規制で200人新規雇用するんでしょ
雇用しないで回そうって世の中が間違ってる

女の敵が女なのは、根本原因が制度を作ってる男でもそちらを責めずに手近な女を責めるからでしょ
よく夫が不倫したら女は不倫相手を一番責めるって言うしね

446Ms.名無しさん2017/09/14(木) 21:49:18.200
国が本当に母親助けたいならフォロー側だけに負担押し付けず負担分は金払う制度にすれば良いだけなのに。
日本の仕事のやり方が団体戦主体だから難しいんだろうけど。
これは私の仕事ではありません、やらせるなら金払えが言えないとフォロー側が倒れる。
育休女の仕事を「皆で助けあって分担しましょう」が変なんだよサークルの雑務じゃないんだから。

翻訳業は各自の仕事の範囲が明確だから育休問題が起きないってなんかで見たな。
そもそも翻訳家が育休って取れるのかは疑問。

447Ms.名無しさん2017/09/14(木) 23:13:48.500
根本原因は、体力的に女が男より劣ってるからだよ
体力的に勝てるわけないんだから、男より冷遇されるのは仕方ないと諦めないと

448Ms.名無しさん2017/09/14(木) 23:21:35.320
スレタイよく読んでw

449Ms.名無しさん2017/09/15(金) 05:23:32.600
>>444
無償なんだ。
それはひどいね。
普通は評価上がって昇進が早くなったり残業代や休日出勤手当てが付くものだけどね。

450Ms.名無しさん2017/09/15(金) 05:24:50.740
>>444
残業手当が出てたくさん給料がもらえてうらやましい(嫌味)
私は子供が大きくなるまで今のままでいいでーすw

時短権利女様の思考

451Ms.名無しさん2017/09/15(金) 07:31:16.050
>>449
昇進したくないし休日手当もいらない
週末は家族と過ごしたい

452Ms.名無しさん2017/09/15(金) 08:01:25.030
北朝鮮と戦争にでもなったら子持ち様達は勿論子供を戦争に参加させるよね?
子供は日本の未来を担うと散々ほざいてるんだからw

453Ms.名無しさん2017/09/15(金) 08:06:51.710
そういうレスされるとこのスレ自体のレベルが

454Ms.名無しさん2017/09/15(金) 08:17:53.660
子供は国の宝なんだから、当然国のために戦いますよ

455Ms.名無しさん2017/09/15(金) 08:26:21.380
万一近い将来に戦争になるなら、年齢的にこのスレ住人が行く可能性の方が高いんじゃ

456Ms.名無しさん2017/09/15(金) 09:50:52.590
スレタイ読め

457Ms.名無しさん2017/09/15(金) 10:18:12.760
産休育休取得した家庭の子供を優先的に徴兵しよう

458Ms.名無しさん2017/09/15(金) 11:17:55.710
そりゃ小梨が一番に行かされるに決まってるじゃん
昔から日本では危険任務には独身者と小梨が選ばれてるんだよ

459Ms.名無しさん2017/09/15(金) 12:08:50.470
戦争中はそんなの関係なかったけどね
徴兵検査で甲種合格したら戦地へ優先配置

460Ms.名無しさん2017/09/15(金) 14:15:29.040
そんな時でさえ子持ちは逃げるんだろうねw
意外と子供は差し出すかも、自分が死ぬんじゃないからってw

461Ms.名無しさん2017/09/15(金) 18:55:21.230
社会的に子供が守られることは反対ではない
子持ちの職場での振る舞いが問題なんだよ

462Ms.名無しさん2017/09/15(金) 20:18:17.010
>>460みたいなのが居るから小梨はとか言われるんだよなあ

463Ms.名無しさん2017/09/15(金) 22:48:33.440
皆さん、3連休は仕事入ってるのかな
うちの部署は昼と夜に分かれた当番制
私は中日が当番だよ
ワーママはその当番に一回も入ったことがないけどね

464Ms.名無しさん2017/09/15(金) 23:00:58.720
そもそも土日や夜やらなきゃいけない仕事は、学生の頃から無理だと悟ってたから避けてる

465Ms.名無しさん2017/09/15(金) 23:10:17.430
>>464
それが賢明だよ
うちのワーママの場合は、土日や夜やらなきゃいけない職種・部署であっても、子供を理由に免除が当然だと思ってる

466Ms.名無しさん2017/09/15(金) 23:26:02.570
考えてみれば、独身小梨生活で手当で金ためれて、辛くなったら子供持って脱出すれば土日と夜免除っていい職場かも。
まあ手当それなりにつけてもらわないと割に合わないが。

467Ms.名無しさん2017/09/16(土) 10:06:54.800
>>466
子供持てたらいい職場だと思うけど、持てるかどうかは分からないからね
あと、独身であっても土日勤務が多いのはストレスだよ

468Ms.名無しさん2017/09/16(土) 20:38:18.640
小梨が時間を提供する事を強制するなら、金を払えばまだ納得する人はいるだろう。
小梨も子持ちも無関係に人間は奴隷になるべきでは無い。

469Ms.名無しさん2017/09/16(土) 20:54:10.730
経営者「残業代で我慢してね^^」

470Ms.名無しさん2017/09/17(日) 11:23:08.370
金払うだけマシなのかな。

471Ms.名無しさん2017/09/17(日) 12:33:03.690
小梨の中にも、多少給料減っても、緩やかな勤務をしたい人はたくさんいると思うよ

472Ms.名無しさん2017/09/17(日) 18:46:54.380
今は小梨だから子持ちのフォローして働くのが当然って制度。
それが育休産休時短だから。
最悪の時代。

473Ms.名無しさん2017/09/18(月) 12:31:49.160
子持ち様の主張
「私たちは少子化に貢献してるんだからお前ら子無しは私たちに感謝しなさい!急に休んだってあんたたち子無しがフォローすりゃ済む話でしょ!子育てしてやってんだ!感謝しろ!!」だからなぁ

474Ms.名無しさん2017/09/19(火) 14:06:45.090
そこまで言うなら本気で小梨の老後も他人の子供がみるべきじゃね?
それやるってなら多分かなりの小梨が協力するよ。
今の制度じゃカッコウの托卵みたい押し付けにしか感じないから。

475Ms.名無しさん2017/09/19(火) 19:20:39.040
社会に貢献したいなら、その前に職場に貢献したらいいと思う

476Ms.名無しさん2017/09/19(火) 21:41:02.730
>>474
カッコウの托卵型押し付けか、いい例えすぎ。
ワーママの生きがい作り&金稼ぎの為の手伝いを職場に強要。
多額の税金も使って保育園。
これらは義務教育以外のいわばオプションの負担。
オプションの為に周りに負担させた労力や金銭分は子供が返してくれるか?
計算すると多分赤字だろうね。
もし赤字にならないなら真っ先に銀行やファンドが動いているはずだから。

477Ms.名無しさん2017/09/19(火) 21:58:53.460
小梨がいくら嘆いても多分どんどん子持ち優遇は増えていくんだろうね。
そして少子化は改善しないと。
子持ちだけを優遇したところで、小梨を虐げたところで少子化改善にはならないと思う。
安倍さんは子供に金ばら撒けば良いと考えてる様だけど、とりあえず無償化はろくな結果にならない。
小児科無料とかも無意味な診療や投薬で医療費無駄にしただけ。
ちょっと熱がでたとか鼻出たとか、大きな持病持ちでもない限り寝てたら治るわ。
ワーママは診療時間ギリギリに来るし中学にもなって錠剤飲めないとか馬鹿注文つけるしアホか死ねやとしか思えない。
高校まで無料化とか馬鹿じゃない?
金が無くても勉強したい子供に金を使う意義はあるだろうけどダラダラ低レベル高校に通って何の意味がある?

日本死ねっつーかもう死んでるねw

478Ms.名無しさん2017/09/19(火) 23:06:51.180
んー、でもここの人は自分達もそこまでポテンシャルの高い子じゃなかったよね?
でも日本なんてヌルい国だからここまでやってこれたんじゃないの?

479Ms.名無しさん2017/09/20(水) 08:30:27.360
子持ち様のフォローは子持ちさまがやれば全て解決w

480Ms.名無しさん2017/09/20(水) 21:38:11.500
>>479
それこそお互い様だよね

481Ms.名無しさん2017/09/20(水) 22:16:48.600
国家資格ありのワーママが最強なのかな
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505899767/l50

482Ms.名無しさん2017/09/21(木) 09:21:15.710
社内の子持ち、小梨、独身で格差が酷すぎる。
時短が増えすぎたせいで小梨と独身へのしわ寄せがすごくて残業に追われてクタクタ。
お互い様というけど、いつこっちの順番は回ってくるの?
次から次へと業務振られて、周りは知らんぷりでいつも誰かが物凄く負担を強いられてる。
それが今回は私になってる。

一番許せないのは超ぬるい隣の部署の人が産休前から会社の制度を使って休みに入ってること。
ずっと楽な業務やってきた上に、嫌な業務、大変な業務を振られると体調不良で長期休暇に入ったりしてたのに、まだ会社の制度を有効に活用するの?
こっちは毎日残業で追い詰められてるのに、これで同じ給料だから本当に納得いかない。

上司にそろそろ産休の計画立てたいから、私一人だけに負担がかかる作業を振らないで欲しいと伝えたいんだけど、我儘かな。

483Ms.名無しさん2017/09/21(木) 14:31:15.800
子供産める人はいずれ制度を有効利用できるからまだ我慢もできるだろうけど未婚はね.....
でも一番怒りに震えるのは結婚してても子供を持てなかった人なんだろうけど

484Ms.名無しさん2017/09/21(木) 19:06:10.710
>>483
若いうちから不妊治療続けても成果が出ないケースもあるからね…
ある独身社員について、ワーママが「あいつも結婚でもして子供でも出来たら少しは成長できると思うのよね」みたいなこと言っててモヤモヤしたわ
確かに問題はある社員なんだけど、ワーママと違って土日や夜間の業務もやってるんだよ

485Ms.名無しさん2017/09/21(木) 20:55:02.470
酷いな
だからワーママフォローは馬鹿馬鹿しくなる
繰り返しになるけど育児は確かに大変だし国は子供産んで育てて欲しいから子持ちフォローはしょうがないとは思う
ただフォローした分の納得料が欲しいだけなんだよ
金でも時間でも何でも良いから

子育てで成長するのは自己主張のゴリ押し力と他人に負担かけて当然と思える無神経さだと思ってます

486Ms.名無しさん2017/09/21(木) 21:01:38.610
https://youtu.be/qYvWlyA_a60
うわー、ついに動画にあげる奴でちゃったよ
これ設定6に打ち替えてから某手順を踏むと出る画面なんだよね

487Ms.名無しさん2017/09/21(木) 21:36:10.670
>>482
私なら言う。
理由は逆マタハラなマタニティテロを我慢しても状況は悪化するばかり。
良くなることはないから。
我慢したら体調崩す時が来ると思うし、この場合、責められるのは誰か?
周りに迷惑がいかないよう職場に掛け合わないワーママや、しわ寄せさせる職場が本当は責められるべき。
だけど、自己管理ができていないと責められたり、何より健康に傷がつくのは自分。
仮に転職して、転職先にも子持ちがいたら同じ事。
だったら今の所で対策を立てた方がマシ。
同じ考えな人がいれば皆で言うのもアリ。

488Ms.名無しさん2017/09/21(木) 22:35:51.080
>>482
すでに結婚はしてるけど、妊娠はこれからのかな
上司にうまく要望を伝えられたらいいね

ワーママのなかでも、汚れ仕事や大変な業務をかわす器用さを持ってる人は本当に手強いわ…

489Ms.名無しさん2017/09/21(木) 23:03:03.600
まーた石が騒いでんのか

490Ms.名無しさん2017/09/22(金) 05:36:37.910
157 名無しの心子知らず@無断転載禁止 sage 2017/09/20(水) 17:15:11.75 ID:UpSQwHzv
育休後に配属された部署、ママさんが多いので時短や急な欠勤にも寛容
私のチームは会社の中でも特に忙しい部署だけど、独身のベテランさんばかりだったから休みやすかったし、休みの日は一緒にテーマパーク行ったり、アットホームで凄く働きやすかった
ところが10月の人事異動で、派遣さん1人と私の教育係のベテランさん2人が抜ける
業務量が半端なく多いので復帰後半年でまだまだ分からないことが沢山あるのに、10月からは私が教える側になる
しかも新しくくる人たちは全員時短
うちの子もまだ1歳だし、まだまだ病気で欠勤することも多いと思う
でも、今までみたいには休めなくなるなぁ…正社員が私ともう1人の上司だけになるし
激しく憂鬱だー…

491Ms.名無しさん2017/09/22(金) 05:40:30.120
独身のベテランさんは激務と時短権利女様のフォローから
脱出できたのかな

492Ms.名無しさん2017/09/22(金) 07:31:12.650
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

493Ms.名無しさん2017/09/22(金) 07:32:20.710
>>489
恥知らず死ね

494Ms.名無しさん2017/09/22(金) 07:49:23.060
>>482
このスレの趣旨と反するようだけど、子供が欲しいと思った時に予定通りにすぐできるとは限らないから、望むなら妊娠しちゃえばいいよ
タイミング逃しても会社は責任とってくれないよ

495Ms.名無しさん2017/09/22(金) 07:52:23.360
>>492
毎回それ書き込んで、病んでるね

496Ms.名無しさん2017/09/22(金) 14:16:16.380
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

497Ms.名無しさん2017/09/22(金) 14:27:45.310
子持ちのフォローなんてしたくありません

157 名無しの心子知らず@無断転載禁止 sage 2017/09/20(水) 17:15:11.75 ID:UpSQwHzv
育休後に配属された部署、ママさんが多いので時短や急な欠勤にも寛容
私のチームは会社の中でも特に忙しい部署だけど、独身のベテランさんばかりだったから休みやすかったし、休みの日は一緒にテーマパーク行ったり、アットホームで凄く働きやすかった
ところが10月の人事異動で、派遣さん1人と私の教育係のベテランさん2人が抜ける
業務量が半端なく多いので復帰後半年でまだまだ分からないことが沢山あるのに、10月からは私が教える側になる
しかも新しくくる人たちは全員時短
うちの子もまだ1歳だし、まだまだ病気で欠勤することも多いと思う
でも、今までみたいには休めなくなるなぁ…正社員が私ともう1人の上司だけになるし
激しく憂鬱だー

498Ms.名無しさん2017/09/22(金) 21:17:26.300
野垂れ死に覚悟の小梨が幸せな生活を送る子持ちのフォローとかどこの地獄バツゲームだ
子持ちは基本幸せなんだよ
幸せな人間が不幸な人間にフォローさせるなよ
国が小梨の老後を完全に保証するなら子持ちのフォローもやるけど無い無いだよね
なら小梨が子持ちのフォローやるわけねーじゃん

499Ms.名無しさん2017/09/22(金) 21:57:41.910
石は石だけの社会作ってそこで生きればいいのでは?
子蟻の尻拭いさせられることもないし、何年かたてば死に絶えてみんな幸せ

500Ms.名無しさん2017/09/22(金) 22:07:11.400
子持ちにも言えるよ
何で子持ちは他人が全てやってくれると思えるんだろう
子持ちが子持ちだけの会社作って良いんだよ
むしろ是非作ってくれ

501Ms.名無しさん2017/09/22(金) 22:20:48.970
子持ちは会社には不要
小梨は社会に不要
別々に生息しましょう
だから子持ちは会社から消えてw

502Ms.名無しさん2017/09/22(金) 22:21:54.820
小梨が不要なら税金も取らないでねw

503Ms.名無しさん2017/09/23(土) 11:41:06.530
そうだよそうだよ
子ども産めない劣等種の不妊石の方が圧倒的にマイノリティなんだから、石が出て行きゃ解決なんだよ

504Ms.名無しさん2017/09/23(土) 11:43:31.330
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

505Ms.名無しさん2017/09/23(土) 11:44:38.010
子持ちだけの会社いつ作ってくれるの?
楽しみにしてるw

506Ms.名無しさん2017/09/23(土) 12:55:30.760
>>501
まず小梨が社会から消えてよw
そしたら会社もみんな子持ちどうしお互い様になるんだよねー
ってか昭和まではそうだったんだよ
小梨みたいな種族が増えて国も困ってんのよ

507Ms.名無しさん2017/09/23(土) 13:07:34.770
あなたたちの大事な大事な会社も、少子化が加速すると潰れて定年までいられなくなるよ?
よく子持ちが恩着せがましいって言うけど、子供がいなけりゃ社会そのものが存続しなくなるのは純然たる事実
どんなに他人の事なんて関係ない!って喚こうが覆しようのない事実なのよ
だから国は子供とその保護者を第一に守るしか道はない
みんなが子供産んでればそんな事にはならなかったんだけどね
国に子持ちを必死で守らせてるのは、小梨な自分でもあるのよ

508Ms.名無しさん2017/09/23(土) 13:43:51.530
>>497
まさに子持ち同士でやれ案件なのにな
自分は恩恵受けるけど後輩のフォローはしたくないとかテンプレすぎてなあ

509Ms.名無しさん2017/09/23(土) 17:24:49.300
自分も周りにフォローしてもらってきたのにね
いざ自分がフォローする側になったら無理ぃ〜無理ぃ〜てw
そういう時こそ「お互い様」だろうよって感じ

510Ms.名無しさん2017/09/23(土) 19:23:09.300
だから早く不妊小梨石女どもは会社から出て行って小梨だけの石会社作れよ
不妊石のほうが圧倒的マイノリティなんだから

511Ms.名無しさん2017/09/23(土) 20:25:38.010
自分も散々お世話になったんだから今度は自分が支える番だって意識が皆無だよな

うちの時短社員はほぼ責任感のある良い人たちばかりなんだけど、一部どうしようもない奴がいる
仕事の途中にもかかわらず「私もう時間なんで」って平気で放り投げて帰る
途中ならせめて上長に報告してから帰ればいいのにそれすらしないってね
一番呆れたのは出先の仕事で帰宅時間逆算して仕事放り出して早めに帰りやがった時
その場にいた全員呆れてたわ

512Ms.名無しさん2017/09/23(土) 23:37:23.480
子持ちは会社では障害者採用枠って事なんだね
役に立たないけど国が決めてるからって

子持ちは何で子持ちのフォローやらないの?

513Ms.名無しさん2017/09/23(土) 23:38:31.750
子持ちが子持ちだけの会社作りなよ
役立たずは消えて
他人にしわ寄せは消えて

514Ms.名無しさん2017/09/23(土) 23:41:45.930
子持ちは他人の将来考えて子持ちになってない
自己中の塊
他人の迷惑考えない
こんなクズのガキなら不要

515Ms.名無しさん2017/09/23(土) 23:44:37.330
>>510
巣に帰れ
スレタイ読めない文盲さん

516Ms.名無しさん2017/09/24(日) 00:34:43.960
不要も何も、どんな子どもであろうと産めない石女の分際で何言ってんでしょうかね
世の中は子持ちが普通であり大多数
石女の方が異常で、死滅するのみの劣等種
自分の会社で、子持ちは出てけ!って叫んでみろや

517Ms.名無しさん2017/09/24(日) 00:48:21.430
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

518Ms.名無しさん2017/09/24(日) 00:49:37.050
クソ垂れ流して他人に拭くのを要求するのが無能な子持ち

519Ms.名無しさん2017/09/24(日) 01:24:03.940
子育てしながら働くの無理だと思う。
育児に専念して欲しいわ。

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