有給休暇に理由はいりません。 Part.2

1名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/04/14(土) 22:46:24.10ID:T6VYYq4k0

法律違反の派遣会社は潰れてしまえ
※前スレ
有給休暇に理由はいりません。
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1254841829/

2名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/04/15(日) 20:16:55.26ID:jd7x2Gpk0

いついかなる時も
有給休暇に理由はいりません
♪(´ε｀ )

3名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/04/29(日) 22:36:37.94ID:NbEw46hZ0

いらない

4名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/04/30(月) 17:43:34.62ID:tGjGYtkL0

ふよ～

5名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/01(火) 10:28:40.51ID:6aXSF9TX0

常に
絶対

6名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/01(火) 12:42:32.74ID:GquV7NGj0

自由だ～( ´艸｀)

7名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/02(水) 01:17:54.32ID:xDcQ5q2G0

明日休み

8名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/02(水) 05:54:48.28ID:D0qbG54Y0

有給休暇？なにそれ？おいしいの？

9名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/03(木) 22:46:10.56ID:K6Sl/iYc0

要らん（￣～￣；）

10名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/05(土) 09:30:55.45ID:VO4H9foi0

自由自在ε=ε=(ﾉ≧∇≦)ﾉ

11名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/13(日) 10:46:25.95ID:aCasZST60

有給休暇？なにそれ？おいしいの？

12名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/08/18(土) 14:55:33.83ID:SeA5DOo50

有給休暇なんて取らずに退職しちゃえよw

13名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/09/02(日) 00:17:52.94ID:cYX5q4y50

何故か理由を書かされるから私事都合って書いてる。

14名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/11(木) 14:57:05.36ID:bPv8mVHI0

僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

5ZZ

15名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/16(火) 20:18:39.18ID:ZWqtALsq0

>>13
理由は時季変更権を使う必要がある時に誰に使うかの判断材料だから

16名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/17(水) 18:39:52.44ID:Po/+C5Mg0

理由は一応聞かれるけど
神妙な顔で「プライベートな事なんで・・・勘弁して下さい」
と言ったら一切理由を聞いて来なくなった

17名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/26(金) 06:14:35.21ID:Yoc6eNFE0

>>1
有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ

・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・

Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。

18名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/26(金) 19:37:33.26ID:uNeMHmJQ0

>>16
これは、見事にそして豪快にスベったのか、あまりにも神妙過ぎたのか

そこが問題だ

19名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/28(日) 20:31:13.69ID:oy5MCGw10

有給休暇に理由はいりません
でもそれは届出にはいらないだけで
理由がないのに有給休暇はダメだよ

何の目的もなく理由もないという事は
予定がない
休暇の必要性もない
する事もない
ただただ無為に過ごし
有給休暇を浪費するだけになるんだから

20名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/30(火) 07:51:18.01ID:YUhGq9z+0

>>19
確かにせっかくの有給をそんな無駄遣いしたくないよね
「ゆっくり体を休めて何もせず過ごしてリフレッシュする」と決めての事なら
それも立派な理由になるからね

21名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/30(火) 21:28:46.74ID:NbLlHM4e0

>>19
労働者の権利だから理由なんて不要だが、管理職側の立場からすると申請してきた社員の親が死にかけてても条件さえ整えば時季変更権は行使できる。
ただそれだけのルールだ。

22名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/10/31(水) 19:35:20.70ID:f86K25OX0

>>21
そうだね
条件さえ整えば時季変更権は使えるよね

23名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/02(金) 18:56:00.59ID:azqhWdo50

>>15
んなわけねえw

24名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/02(金) 18:56:55.81ID:azqhWdo50

>>19
アホかw

25名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/02(金) 18:57:42.94ID:azqhWdo50

>>21
> 労働者の権利だから理由なんて不要だが、管理職側の立場からすると申請してきた
有休は「申請」じゃないからw

26名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/02(金) 18:58:14.70ID:azqhWdo50

>>17
他スレで書いたけど、義務はないわ。

27名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/02(金) 20:05:09.67ID:JjLI7hyH0

>>25
正直、どうでもいい言葉遊びだな

28名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/03(土) 11:04:47.73ID:tW0GVqg/0

>>19
発想がブラックだな。
ホワイト企業ではそんな事言ってる人間は白い目で見られるぞ

29名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/03(土) 18:39:04.79ID:JYzU4EKB0

>>28
ホワイト企業のブラックさハンパない

意味が分からないならいいです
これ以上懇切丁寧に説明する気ないから

30名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/20(火) 12:41:12.89ID:oDYqzEqI0

デリヘル勤務から余裕の復活

31名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/11/25(日) 15:40:35.75ID:owPkK2w80

>>20
無駄遣いして後悔するのも経験だな

若人には分からないんだろうけど

32名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/12/27(木) 14:00:06.84ID:fEVx/IUe0

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33名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/12/29(土) 19:28:29.02ID:efQcL+Lh0

>>29
ホワイト企業って深層はドス黒くてブラックなんだな

34名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/12/29(土) 19:38:55.52ID:efQcL+Lh0

昼の有吉反省会の再放送は一地方のローカル番組

素人以下だな

35名無しさん＠そうだ登録へいこう2019/01/07(月) 22:44:23.32ID:j/tAjyIW0

有給休暇を取りたくても職場ぐるみのパワハラで取得させない！
過去に放棄させられた（奪われた）有給休暇の量は膨大だ
退職時に謝罪と賠償（在職中の平均賃金で換算）を要求する

36名無しさん＠そうだ登録へいこう2019/01/11(金) 19:34:43.77ID:b0FTYjOI0

>>35
すごいわかる。

昔、勤めていた会社で５０代平社員をしていました。
すでに５０代なので今後役職つくこともなく、有給休暇が余っているので使っていました。
なぜか！？使える有給の権利を間接的に管理職側からすごいプレッシャーかけてきます。
部長や取締役などに部署ごとの有給消化率が毎月リスト配布され毎月課長は呼び出しされる。

呼び出された課長は、ストレス溜まっているみたいであの手この手で平社員に対してプレッシャー
をかけてきました。しまいには、同僚同士を恨み合う悪循環＞＜
課長『Aさんが有給休暇なのでBさん残業＆休日出勤お願いします。』
Bさん『ええええぇぇぇ、Aさんの尻拭いですか＞＜』
課長『納期、お客様。優先でしょ！？』
当然、BさんはAさん有給休暇使うなよ(´・ω・｀)とおもいます。BさんはAさんを恨み始めます。
AさんはBさんが恨んでいること察知します。課長があんな頼みかたするからAさんは今度は課長を恨みはじめます。

同僚同士、上司同士、会社全体恨む負の連鎖。
海外では、こういう負の連鎖起きないように有給休暇を部下に習得させないと管理職側が懲戒処分の対象になるのにね。
外資系に転職して本当に良かったと思う。日本の会社は、有給休暇習得すると同僚同士負担させる構図でずっと恨み合うだよね。
あほくさくて、海外や外資系に転職したほうがいい。同調性で管理するとか時代遅れ